本書(shū)利用實(shí)證計(jì)量方法，探討工作轉(zhuǎn)換對(duì)農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響效應(yīng)，同時(shí)考慮工作轉(zhuǎn)換模式的差異，考察不同轉(zhuǎn)換模式對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響差異，并從職業(yè)流動(dòng)、人力資本投資回報(bào)角度分析工作轉(zhuǎn)換影響農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量提升的傳導(dǎo)機(jī)制，最后在實(shí)證結(jié)論的基礎(chǔ)上，構(gòu)建農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量提升機(jī)制。
本書(shū)的創(chuàng)新之處可能有三個(gè)方面：一是， 在研究視角上，首次區(qū)分了受雇就業(yè)(或工資性就業(yè))和自營(yíng)就業(yè)，來(lái)分析工作轉(zhuǎn)換對(duì)農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響差異，同時(shí)在就業(yè)質(zhì)量測(cè)量上同時(shí)采用總指數(shù)和分指標(biāo)相結(jié)合的方法來(lái)探討，研究結(jié)論說(shuō)服力更強(qiáng)；二是，在方法上，考慮采用不同計(jì)量方法來(lái)估計(jì)工作轉(zhuǎn)換對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響，并變動(dòng)測(cè)量口徑來(lái)驗(yàn)證估計(jì)結(jié)果的穩(wěn)健性；三是，在數(shù)據(jù)采用上，首次采用追蹤數(shù)據(jù)來(lái)探討工作轉(zhuǎn)換對(duì)農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量增長(zhǎng)的影響，而且在工作轉(zhuǎn)換的定義上利用追蹤數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)， 使用最近一次工作轉(zhuǎn)換而不是工作轉(zhuǎn)換經(jīng)歷來(lái)估計(jì)其影響效應(yīng)，研究具有較強(qiáng)的代表性。

明娟，廣東工業(yè)大學(xué)“青年百人”特聘副教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，碩士研究生導(dǎo)師。博士畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)，主要從事流動(dòng)力流動(dòng)與就業(yè)等方向的研究，主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金2項(xiàng)（1項(xiàng)在研），教育部人文社科科學(xué)基金、廣東省自然科學(xué)基金、廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)計(jì)劃等省部級(jí)項(xiàng)目4項(xiàng)，在《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》、《中國(guó)人口科學(xué)》、《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題》、《中國(guó)軟科學(xué)》等期刊發(fā)表論文三十余篇。

第一章 導(dǎo)論
一 問(wèn)題的提出
二 研究目標(biāo)與內(nèi)容
三 研究方法及技術(shù)路線(xiàn)
四 研究章節(jié)安排
五 創(chuàng)新及貢獻(xiàn)

第二章 工作轉(zhuǎn)換對(duì)農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響：機(jī)理與實(shí)證進(jìn)展
一 工作轉(zhuǎn)換影響就業(yè)結(jié)果的微觀機(jī)理
二 工作轉(zhuǎn)換影響就業(yè)結(jié)果的實(shí)證進(jìn)展
三 工作轉(zhuǎn)換與勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果——基于中國(guó)實(shí)證研究的評(píng)述
四 工作轉(zhuǎn)換對(duì)就業(yè)質(zhì)量研究：評(píng)述及可拓展的實(shí)證方向

第三章 就業(yè)質(zhì)量測(cè)量與農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量變動(dòng)
一 引言
二 農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量：測(cè)量框架與數(shù)據(jù)來(lái)源
三 農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量測(cè)量與比較分析
四 本章小結(jié)

第四章 工作轉(zhuǎn)換與農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量決定
一 引言
二 模型與數(shù)據(jù)來(lái)源
三 實(shí)證結(jié)果與分析
四 工作轉(zhuǎn)換對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響：跨期效應(yīng)
五 工作轉(zhuǎn)換對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響：穩(wěn)健性檢驗(yàn)
六 本章小結(jié)

第五章 初始就業(yè)狀態(tài)、工作轉(zhuǎn)換與就業(yè)質(zhì)量變動(dòng)
一 引言
二 模型與數(shù)據(jù)說(shuō)明
三 實(shí)證結(jié)果與分析
四 本章小結(jié)

第六章 工作轉(zhuǎn)換模式與就業(yè)質(zhì)量
一 引言
二 模型與數(shù)據(jù)說(shuō)明
三 實(shí)證估計(jì)結(jié)果與比較分析
四 本章小結(jié)

第七章 工作轉(zhuǎn)換與職業(yè)流動(dòng)、人力資本投資回報(bào)
一 引言
二 工作轉(zhuǎn)換與職業(yè)流動(dòng)
三 工作轉(zhuǎn)換與人力資本回報(bào)差異
四 本章小結(jié)

第八章 結(jié)論與政策建議
一 結(jié)論
二 討論
三 政策建議
四 研究不足及可拓展的方向
參考文獻(xiàn)