本書以“專業(yè)深度”與“本土化落地”為核心，系統(tǒng)解析七大經(jīng)典生涯理論(如霍蘭德人格類型論、舒伯生涯發(fā)展理論、后現(xiàn)代生涯理論等)，結(jié)合中國社會文化特點，深入探討理論在職業(yè)咨詢、學(xué)校教育、企業(yè)人力資源管理等多場景中的創(chuàng)新應(yīng)用。書中不僅涵蓋生涯輔導(dǎo)的標準流程、溝通技巧及倫理規(guī)范，更聚焦實用工具——從正式評估量表(職業(yè)錨、MBTI)到非正式評估技術(shù)(訪談法、分類卡、角色餅圖)，輔以大量真實案例解析(如大學(xué)生職業(yè)迷茫、職場轉(zhuǎn)型困境)，幫助咨詢師精準定位問題并設(shè)計干預(yù)方案。