本書共八章，內(nèi)容包括：緒論、文獻綜述、相關量表在中國情境下的檢驗、工作特征對員工工作投入影響的直接效應、工作疏離感對工作特征與員工工作投入關系的中介效應、變革型引導和樂觀人格對工作疏離感與員工工作投入關系的調(diào)節(jié)效應、工作特征對工作投入影響的綜合模型研究、結(jié)論與展望。