本書共分為七章，大致可以分為五個部分的內(nèi)容�？壳安糠�(靠前章)，論證為什么是工會來保護勞動權(quán)。第二部分(第二章至第四章)，筆者分別就勞動權(quán)中的團結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、勞動參與權(quán)這三種子權(quán)利進行法經(jīng)濟學(xué)的分析。第二章是對團結(jié)權(quán)的法經(jīng)濟學(xué)分析。第三章是對集體談判權(quán)的法經(jīng)濟學(xué)分析。第四章是對勞動參與權(quán)的法經(jīng)濟學(xué)分析。第三部分(第五章)，就直接關(guān)系工會對勞動權(quán)保護力度的工會資源的配置問題進行法經(jīng)濟學(xué)分析。第四部分(第六章)，論述工會對勞動權(quán)的救濟及工會侵權(quán)時工會會員的救濟問題。第五部分(第七章)，為本書的結(jié)論部分。勞動權(quán)保護的未來是合作、和諧和雙贏，勞資合作與很大化、均衡、效率都息息相關(guān)，而勞資合作、雙贏和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系三者構(gòu)成了一個有機的整體，企業(yè)工會在實現(xiàn)勞資雙贏中發(fā)揮著不可或缺的重要作用。