本書中，曼弗雷德采用傳統(tǒng)童話故事的形式，并給我們講述了5個故事——這5個故事分別對應(yīng)了5種存在于不良組織和不良領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)系中的癥因。作者使用伴隨故事的評論，詳細(xì)分析了每一個故事，并分析了心理動因在領(lǐng)導(dǎo)行為和組織實(shí)踐中應(yīng)用的方式。本書提供了一些診斷元素，它們是由自我評估測試支持的，這些測試強(qiáng)化了每個故事的主要觀點(diǎn)，并引導(dǎo)讀者對測驗(yàn)結(jié)果加以解讀。在曼弗雷德的指導(dǎo)下，你將能夠幫助你自己，你的團(tuán)隊(duì)，或者你的客戶（對于領(lǐng)導(dǎo)力教練而言）創(chuàng)造最好的工作氛圍，在那里每個人都是最好的，并且，正如童話所隱喻的那樣——“過著幸福