本書(shū)中，曼弗雷德采用傳統(tǒng)童話故事的形式，并給我們講述了5個(gè)故事——這5個(gè)故事分別對(duì)應(yīng)了5種存在于不良組織和不良領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)系中的癥因。作者使用伴隨故事的評(píng)論，詳細(xì)分析了每一個(gè)故事，并分析了心理動(dòng)因在領(lǐng)導(dǎo)行為和組織實(shí)踐中應(yīng)用的方式。本書(shū)提供了一些診斷元素，它們是由自我評(píng)估測(cè)試支持的，這些測(cè)試強(qiáng)化了每個(gè)故事的主要觀點(diǎn)，并引導(dǎo)讀者對(duì)測(cè)驗(yàn)結(jié)果加以解讀。在曼弗雷德的指導(dǎo)下，你將能夠幫助你自己，你的團(tuán)隊(duì)，或者你的客戶（對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力教練而言）創(chuàng)造最好的工作氛圍，在那里每個(gè)人都是最好的，并且，正如童話所隱喻的那樣——“過(guò)著幸福