本書(shū)作者通過(guò)對(duì)珠三角洲地區(qū)和環(huán)渤海地區(qū)部分省市的深入調(diào)查，在總結(jié)歸納這些地區(qū)的政府、工會(huì)推動(dòng)建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系“源頭治理”機(jī)制的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出一套區(qū)域政府統(tǒng)轄引導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部自主自治、社會(huì)力量協(xié)同共治的勞動(dòng)關(guān)系治理體系，并通過(guò)形成和完善基于“源頭治理”目標(biāo)的勞動(dòng)關(guān)系溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制，最終達(dá)到構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的目的。

這是一本經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)圖書(shū)，主要講述在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，如何做好新型員工關(guān)系管理。本書(shū)作者長(zhǎng)期從事人力資源管理，曾在多家大中型企業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理，有十余年多行業(yè)人力資源管理、組織發(fā)展及培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊，在人才梯隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、員工職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)心理輔導(dǎo)方面有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)。作者從組織與員工如何共贏為出發(fā)點(diǎn)，梳理

《人力資源管理實(shí)操?gòu)娜腴T(mén)到精通第2版》經(jīng)過(guò)2年6萬(wàn)多讀者的實(shí)踐檢驗(yàn)，被公認(rèn)為是人力資源管理的實(shí)用工具書(shū)。根據(jù)2019年《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的修改和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金電子化發(fā)展，作者在第1版的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修訂，不僅深度解析了個(gè)人所得稅法內(nèi)容的變化與計(jì)算方法，還更新了社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）和住房公積金（一金）的通用知

本書(shū)是為高職高專(zhuān)院校經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)編寫(xiě)的人力資源管理課程教材。人力資源管理的研究既包括對(duì)總體人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，也包括對(duì)具體工作人員的能力開(kāi)發(fā)、職業(yè)規(guī)劃。本書(shū)主要內(nèi)容包括：人力資源開(kāi)發(fā)與管理概述、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、人員招聘與選拔、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理、績(jī)效評(píng)估、員工薪酬與福利等內(nèi)容。全書(shū)共十章，分別

本書(shū)共八章，闡述了創(chuàng)新與人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人力資源員工招聘、人力資源績(jī)效管理、人力資源組織結(jié)構(gòu)、人力資源薪酬保障、人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、人力資源管理創(chuàng)新探索等內(nèi)容。

進(jìn)入21世紀(jì)，我們迎來(lái)了以互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)為依托，以信息技術(shù)、生物技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的第四次產(chǎn)業(yè)革命。外部環(huán)境瞬息萬(wàn)變，本書(shū)探尋適應(yīng)外部環(huán)境、與戰(zhàn)略需求相匹配的差異化人力資源管理模式，追蹤和挖掘異質(zhì)性人力資源柔性能力的形成及作用機(jī)制，以期為企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織變革、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型提供借鑒和啟示。

本書(shū)以員工能力管理為主線，并結(jié)合人力資源管理的基本流程，主要介紹了人力資源管理的各項(xiàng)管理職能及其方法、現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)、人力資源管理的發(fā)展規(guī)律和發(fā)展趨勢(shì)。

《人力資源管理（第四版）》從學(xué)習(xí)和掌握人力資源理論與方法的角度介紹人力資源管理的思想，內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的基本概念、常用工作方法、工作分析的方法、工作說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě)與應(yīng)用、招聘與流動(dòng)的管理方法、員工的發(fā)展與績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制的策略與方法以及勞動(dòng)關(guān)系的處理等諸多方面，適用于商務(wù)類(lèi)或人力資源專(zhuān)業(yè)高職高專(zhuān)學(xué)生以及成人教育的

中國(guó)人口老齡化形勢(shì)究竟如何演變、我國(guó)養(yǎng)老金缺口到底有多大、我們應(yīng)如何應(yīng)對(duì)，對(duì)這些問(wèn)題的研究是本課題研究的很基本目的。本書(shū)共分五章。章為人口老齡化及其發(fā)展趨勢(shì)，主要研究了人口老齡化及其形成的原因、世界人口老齡化的回顧與展望、中國(guó)人口老齡化的回顧與展望。第二章為我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的演變。第三章為人口老齡化過(guò)程中我國(guó)養(yǎng)老金缺口

當(dāng)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)人才的重要性。顯然，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人的支撐，如何做好人力資源管理，已經(jīng)成為各個(gè)企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。本書(shū)將從整體到局部，全面介紹人力資源六大模塊，其中包括HR規(guī)劃、招聘、績(jī)效、薪酬等各方面的內(nèi)容。具體在內(nèi)容中通過(guò)對(duì)概念、方法、案例等的描述，對(duì)人力資源管理進(jìn)行全方位解讀，以助讀者更好地理解及運(yùn)用本書(shū)。通