本書全面梳理了企業(yè)境內(nèi)外上市的最新規(guī)則要求，對上海證券交易所、深圳證券交易所、北京證券交易所各自的上市規(guī)則及審核差異點進行了詳盡的分析。在本書中，重點分析了常見的境外上市渠道即赴香港上市和赴美國上市的相關(guān)規(guī)則程序，供讀者參考。

本書基于大數(shù)據(jù)、信息技術(shù)對企業(yè)財務(wù)分析產(chǎn)生的影響，梳理了企業(yè)財務(wù)分析的框架，內(nèi)容主要包括大數(shù)據(jù)財務(wù)分析理論、財務(wù)數(shù)據(jù)分析可視化、企業(yè)戰(zhàn)略分析、企業(yè)會計分析、企業(yè)盈利能力分析、企業(yè)營運能力分析、企業(yè)償債能力分析、企業(yè)發(fā)展能力分析、企業(yè)綜合財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)警分析等。 本書理論與實踐緊密結(jié)合，依托網(wǎng)中網(wǎng)財務(wù)大數(shù)據(jù)平臺的數(shù)據(jù)資

本書從民企自身的行為角度分析民營企業(yè)的管理問題，從老板心理角度探索民企管理“圍城”形成的原因，探究解決民企存在的問題、實現(xiàn)管理“突圍”的有效方法。

本書細分了基于不同交互信息類型的兩類用戶間交互行為，彌補了現(xiàn)有文獻未對開放式創(chuàng)新社區(qū)用戶不同交互類型探討的缺失，并對不同類型交互型為對社區(qū)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的演變進行了動態(tài)分析。同時，細化了用戶持續(xù)貢獻行為的測量概念，更進一步從研究對象整體視角進行了分析用戶交互行為對持續(xù)貢獻的影響路徑。

上篇創(chuàng)業(yè)經(jīng)營模塊一創(chuàng)業(yè)經(jīng)營與企業(yè)家精神單元一企業(yè)與企業(yè)家精神單元二創(chuàng)業(yè)與企業(yè)經(jīng)營單元三創(chuàng)業(yè)與企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展的歷史單元四現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)營的環(huán)境模塊二創(chuàng)業(yè)計劃與經(jīng)營決策單元一創(chuàng)業(yè)計劃的基本理論和方法單元二企業(yè)經(jīng)營決策的目標(biāo)和類型單元三企業(yè)經(jīng)營決策的過程和方法模塊三創(chuàng)業(yè)機會與風(fēng)險識別單元一創(chuàng)業(yè)機會識別單元二創(chuàng)業(yè)機會評價單

本書是關(guān)于企業(yè)法務(wù)應(yīng)用、勞動人事爭議解決等內(nèi)容的實踐性法學(xué)教材，重點介紹企業(yè)用工管理所涉及的具體制度和法律規(guī)范，為企業(yè)規(guī)范化用工提供專業(yè)知識，并為相關(guān)用工爭議提供基礎(chǔ)性的解決方案。本書重點強調(diào)學(xué)生實務(wù)能力的培養(yǎng)，即運用所學(xué)到的法律知識去解決實際問題能力的培養(yǎng)，從而在教學(xué)過程中提高如何運用這些知識去解決企業(yè)用工實踐中存在

公司資本經(jīng)營原理與案例

本書共分九章，主要講述了上市公司治理的基本概念、框架和規(guī)則，上市公司股東與股東大會概念、機制和規(guī)范，上市公司董事與董事會結(jié)構(gòu)、職能和運作規(guī)范，上市公司獨立董事制度、內(nèi)涵和履職規(guī)范，上市公司監(jiān)事與監(jiān)事會結(jié)構(gòu)與職能，上市公司高級管理人員履職與激勵約束，上市公司子公司規(guī)范管理，關(guān)聯(lián)方與上市公司行為規(guī)范，上市公司治理其他問題。

企業(yè)內(nèi)部控制研究

習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)，必須堅持人才是第一資源，深入實施人才強國戰(zhàn)略，堅持人才引領(lǐng)驅(qū)動。在市場經(jīng)濟時代，人力資源經(jīng)過了幾個階段的發(fā)展轉(zhuǎn)型，由六大模塊管理逐步切入到配合企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的三支柱，再到以充分盤活人力資源、注重投入產(chǎn)出比的人力資本為導(dǎo)向。既然人是企事業(yè)單位最寶貴的資源，那么如何有效用人留人，本書給了我