《兒童職業(yè)啟蒙百科——長(zhǎng)大后我要做什么》（4分冊(cè)）是一部?jī)和�本位的職業(yè)啟蒙書(shū)。它遵循兒童的認(rèn)知心理特點(diǎn)，用通俗易懂的文字，結(jié)合具有風(fēng)格的職業(yè)場(chǎng)景與人物形象漫畫(huà)，展示《文化公眾人物》《科技商業(yè)人才》《公共服務(wù)人員》《工程制造生產(chǎn)者》四個(gè)分冊(cè)共200多種職業(yè)的工作內(nèi)容，真實(shí)呈現(xiàn)職場(chǎng)狀況，幫助兒童了解各種職業(yè)，激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，

本書(shū)為《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理服務(wù)出版工程》系列書(shū)籍之一。由該領(lǐng)域的專家撰寫(xiě)，內(nèi)容豐富、全面、實(shí)用，不僅對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、社區(qū)醫(yī)療服務(wù)部門和臨床醫(yī)務(wù)工作者有指導(dǎo)意義，也適合普通百姓閱讀。主要內(nèi)容有：院部、綜合辦公室、生活護(hù)理部、醫(yī)療保健部、社工部、財(cái)務(wù)部等部門的崗位職責(zé)等，以文字、數(shù)據(jù)、圖表、流程圖相結(jié)合的形式進(jìn)行表述，是一本實(shí)用、易

《愛(ài)情與西方世界》是瑞士文化理論家魯熱蒙的一部經(jīng)典的著作。作者描述了愛(ài)情在西方的興衰史，探索了從特里斯坦和伊索爾德時(shí)代到好萊塢電影的愛(ài)情心理學(xué)。作者長(zhǎng)期致力于研究西方世界婚姻和情感的不可避免的沖突，把愛(ài)情問(wèn)題與社會(huì)和宗教的責(zé)任以及中世紀(jì)普羅旺斯混亂的、無(wú)法遏制的愛(ài)結(jié)合起來(lái)加以考察，探索了宗教和文化、愛(ài)神、上帝、虛無(wú)主義

本書(shū)分六章：他只是看上去和你很配；什么才是對(duì)的，什么才是好的；你要等，也要找；你的選擇對(duì)象，決定你的婚姻質(zhì)量；再合適的愛(ài)情，也需要用心經(jīng)營(yíng)；一段好的愛(ài)情，應(yīng)該是相互成就。

一段好的關(guān)系，需要兩個(gè)人的相互理解、共同經(jīng)營(yíng)，一起跨越那些有可能損害親密關(guān)系的“情感雷區(qū)”。不過(guò)，這并不是一件容易的事情，這需要雙方掌握一定的相處技巧，并且學(xué)會(huì)在關(guān)系中不斷成長(zhǎng)。 作者指出，情緒是影響親密關(guān)系的重要因素。特別是在當(dāng)前的社會(huì)生活中，焦慮情緒越來(lái)越多地成為破壞親密關(guān)系的隱形殺手。為了防止親密關(guān)系出現(xiàn)不和諧

組織和員工不會(huì)輕易“分手”，這是我們的傳統(tǒng)觀念。但隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的周期性變化，市場(chǎng)時(shí)常面對(duì)發(fā)展緩慢乃至倒退的低迷局面，為了保持自身競(jìng)爭(zhēng)力，職場(chǎng)人顯然需要根據(jù)個(gè)人興趣和現(xiàn)實(shí)，選擇更合適的職業(yè)與崗位，并時(shí)刻注意尋求更佳選擇。在這一大背景下，本書(shū)通過(guò)自傳式的緊湊敘述，揭示了關(guān)于跳槽的種種考量與實(shí)踐思路，作者以自身非常成功、高效

l一個(gè)全新的概念 l一場(chǎng)新商業(yè)引擎推動(dòng)的數(shù)字革命 l一種人工智能時(shí)代全新的生產(chǎn)方式 l一套全新的思維方式和未來(lái)話語(yǔ)體系 l一份通向未來(lái)的生存與發(fā)展指南 如果說(shuō)前兩次數(shù)字革命（計(jì)算和通信）改變了我們的世界數(shù)字通信使我們得以交互全球，數(shù)字計(jì)算使我們得以分享知識(shí)，那么正在到來(lái)的第三次數(shù)字革命的核心議題就將是設(shè)計(jì)現(xiàn)實(shí)，它將更

本書(shū)介紹了社會(huì)保障產(chǎn)生和發(fā)展，詳細(xì)講述了社會(huì)保障模式、社會(huì)保障資金運(yùn)行模式、世界各國(guó)的社會(huì)保障改革。其次，本書(shū)重點(diǎn)介紹了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、醫(yī)療保險(xiǎn)制度、失業(yè)保險(xiǎn)制度、工傷保險(xiǎn)制度、生育保險(xiǎn)制度、社會(huì)救助制度、社會(huì)福利制度、社會(huì)優(yōu)撫制度等社會(huì)保障項(xiàng)目，并附有案例、案例分析和復(fù)習(xí)思考題。

本書(shū)共10章，具體包括招聘、甄選與錄用管理概述，員工招聘的前期工作，招聘計(jì)劃的制訂，招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘渠道選擇，招聘簡(jiǎn)歷和人才儲(chǔ)備庫(kù)的管理，筆試與心理測(cè)驗(yàn)，面試與評(píng)價(jià)中心技術(shù)，錄用、入職與試用期管理，招聘評(píng)估與總結(jié)。 本書(shū)可作為大學(xué)本科、高職高專院校人力資源管理專業(yè)的教材，同時(shí)也適合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、人力資源管理人員、

本書(shū)來(lái)源于作者團(tuán)隊(duì)10余年來(lái)在職業(yè)人群現(xiàn)場(chǎng)心理危機(jī)干預(yù)方面的探索與實(shí)踐。全書(shū)將職業(yè)人群現(xiàn)場(chǎng)心理危機(jī)干預(yù)的基本理論與實(shí)踐應(yīng)用相結(jié)合，特別是列舉了大量的真實(shí)案例，讀者從中能夠得到真實(shí)的體驗(yàn)。書(shū)中闡述的心理危機(jī)干預(yù)技術(shù)快速、簡(jiǎn)捷、有效，操作性強(qiáng)。本書(shū)既可作為心理危機(jī)干預(yù)人員的技能培訓(xùn)教材，也可作為突發(fā)事件后現(xiàn)場(chǎng)心理危機(jī)干預(yù)的