本書是國家社科基金重點(diǎn)項目“新常態(tài)下我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力轉(zhuǎn)換研究”的最終研究成果。全書緊緊圍繞“新常態(tài)下我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力轉(zhuǎn)換”這一中心，重點(diǎn)解決“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展趨勢”和“發(fā)展動力轉(zhuǎn)換”兩個核心問題。為了實現(xiàn)新常態(tài)下我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，本書在研判新常態(tài)下我國經(jīng)?

獨(dú)立至今，印度政府通過推行各項經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略強(qiáng)力引導(dǎo)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，并以“五年計劃”方式規(guī)制社會經(jīng)濟(jì)行為，對經(jīng)濟(jì)實績產(chǎn)生了深刻的影響。本書借助勞動力轉(zhuǎn)移的“推-拉”理論，以歷史階段為軸，分析闡釋了印度不同時期的國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略對國民就業(yè)的影響，試圖從中發(fā)現(xiàn)印度國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的內(nèi)在邏輯。

本書的觀點(diǎn)會讓人耳目一新，作者結(jié)合自己的創(chuàng)業(yè)和育兒實踐，談了工作和生活的原則和方法，比如，當(dāng)自己最嚴(yán)格的管理師；別讓自己無可取代，但要有“核心競爭力”；溝通時要先聯(lián)結(jié)關(guān)系，再引導(dǎo)對話；每天工作“黃金三小時”。這是一部由作者的親身經(jīng)歷和學(xué)識總結(jié)而來的工作生活小寶典，希望這部書可以帶給女性讀者一些激勵和啟發(fā)。

本書是高等學(xué)校工商管理專業(yè)系列教材之一。全書共8章，內(nèi)容包括：緒論、人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計、員工招聘、員工培訓(xùn)、績效評估員工薪酬與福利、員工關(guān)系管理和國際人力資源管理。本書既可作為普通高等學(xué)校工商管理專業(yè)的人力資源管理課程教材，也可作為社會相關(guān)人員培訓(xùn)用書。

《工作分析的理論、方法及運(yùn)用（第四版）/高等院校工商管理核心課程精品教材》為浙江省“十一五”重點(diǎn)規(guī)劃教材，也是浙江省人力資源管理專業(yè)自考指定教材。 《工作分析的理論、方法及運(yùn)用（第四版）/高等院校工商管理核心課程精品教材》不僅介紹了工作分析的概念、作用、程序等一般知識，而且著重介紹了工作分析的方法、工作說明書的編寫、

當(dāng)今人力資源管理領(lǐng)域面臨諸多新問題、新環(huán)境、新理念、新技術(shù)，各種名類繁雜的圖書也大量涌現(xiàn)。但是市面上講理論、講概念的書不少，能夠操作落地的不多；講案例故事心得的書不少，有圖表形式的也不少，但是真正從人力資源管理實踐和管理咨詢項目實踐中提煉表格拿來就用的不多。本書就是少數(shù)結(jié)合作者多年從事人力資源工作實踐、高校教學(xué)和人力資

本書就是一本實用性較強(qiáng)的有關(guān)企業(yè)如何吸引、利用、開發(fā)和保持高素質(zhì)人力資源的現(xiàn)代理念、合理流程和科學(xué)方法的教材。本書作為專業(yè)基礎(chǔ)課教材，結(jié)合了我國人力資源管理的現(xiàn)實和高職高專教育的層次，對人力資源管理廣泛的內(nèi)容體系進(jìn)行了概括和選擇，重在介紹人力資源管理的總體結(jié)構(gòu)和實務(wù)操作。設(shè)計原則是理論夠用、強(qiáng)化應(yīng)用、培養(yǎng)技能。在借鑒國

當(dāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境好的時候，風(fēng)口之上，一切皆有可能；而當(dāng)凜冬將至、風(fēng)口不再、客戶不買單的時候，只有具備獨(dú)角獸思維、懂得為寒冬儲備能量的人，才能從眾多初創(chuàng)企業(yè)中脫穎而出，穿越寒冬！ 在這本書中，作者霍夫曼向我們展示了初創(chuàng)企業(yè)走向成功的秘訣。他詳述了公司要如何創(chuàng)造寶貴的價值；為什么某些商業(yè)模式注定成功，而某些注定與愿景背道

《全球化下的工人與勞動》展示了工人在不同地域和不同時期如何改變了他們的工作的方方面面。資本全球化日益深化下，通過社會變革中工人的角色轉(zhuǎn)變，來展示勞動者如何作為社會變革的重要力量而存在的。同時，本書給經(jīng)濟(jì)全球化下的勞動提供了多種角度的分析，將勞動者不僅僅看做是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)者，并且也認(rèn)為勞動者是通過勞動改變這些勞動關(guān)系形

本書結(jié)合了新理念、新方法和新技術(shù)，從商業(yè)環(huán)境、組織變化的角度出發(fā)，探討如何提升人力資源管理效率的方法。本書用多元的視角深入剖析了在變幻莫測的商業(yè)巨變前，人力資源管理的未來思維和工作方式即將發(fā)生的變化，以及人力資源管理極具前瞻性的理念和技術(shù)。通過探討人力資源行業(yè)的破局思維與前沿浪潮，迅速地洞悉潛在的變革因素，見證整個人力