勞動(dòng)力在市場上自由流動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系主要的表現(xiàn)形式。在一個(gè)勞動(dòng)力充分且自由流動(dòng)、制度規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)、保障服務(wù)機(jī)制健全的勞動(dòng)力市場，大部分勞動(dòng)關(guān)系沖突可以通過外部和內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)的方式加以解決。但我國勞動(dòng)力市場還存在諸如戶口、社保等制度障礙，勞動(dòng)力充分且自由流動(dòng)難以實(shí)現(xiàn)，在外部市場功能“失靈”的情況下，內(nèi)部市場中的勞動(dòng)關(guān)系沖突如果

本書以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，秉承將價(jià)值塑造、知識傳授和能力培養(yǎng)融為一體的編寫思路，立足職業(yè)院校的教學(xué)要求和學(xué)生學(xué)習(xí)特征，以理論、技能為基本框架，以企業(yè)崗位能力需求為切入點(diǎn)，以培養(yǎng)實(shí)際操作能力為主線，采用項(xiàng)目教學(xué)、情景教學(xué)、案例教學(xué)等方法，使學(xué)生掌握人力資源管理的基本理念和方

本書從微觀到宏觀的視角，重點(diǎn)研究中國的工資決定、工資與生產(chǎn)率的關(guān)系、工會、就業(yè)、勞動(dòng)份額的演變等主題，分析結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、勞動(dòng)保護(hù)、技術(shù)進(jìn)步和全球化貿(mào)易對中國勞動(dòng)力市場、工資和就業(yè)的綜合影響。本書研究旨在為黨中央提出的多渠道增加城鄉(xiāng)居民收入，持續(xù)完善初次分配制度、逐步健全再分配調(diào)節(jié)機(jī)制、更好發(fā)揮第三次分配作用等目標(biāo)，提供學(xué)術(shù)

創(chuàng)業(yè)啟程

本書分為上下兩篇，上篇從繪制創(chuàng)業(yè)思維藍(lán)圖出發(fā)，分別講述了創(chuàng)業(yè)心態(tài)、啟動(dòng)資金、盈利邏輯、客戶開發(fā)、團(tuán)隊(duì)管理和談判技巧；下篇從培養(yǎng)成功創(chuàng)業(yè)的能力出發(fā)，分別講述了銷售心法、社群運(yùn)營、朋友圈運(yùn)營、情商修煉、自我提升、如愿力法則和創(chuàng)業(yè)進(jìn)化等，能夠幫助創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)路上積蓄力量，少走彎路。綜合來看，本書以創(chuàng)業(yè)思維和創(chuàng)業(yè)能力為主線，向

在數(shù)字化時(shí)代，隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算及人工智能技術(shù)的迅猛發(fā)展及其在人力資源管理工作中的運(yùn)用，人力資源管理模式正在發(fā)生深刻的變化，這對人力資源管理者的勝任素質(zhì)提出了更高的要求。本書從戰(zhàn)略的視角闡述人力資源管理的基本理論，包括人力資源規(guī)劃、工作分析與勝任素質(zhì)模型、人員招聘、人員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、員工

為全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神與新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的新要求，進(jìn)一步推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，在國家人力資源和社會保障部人力資源流動(dòng)司的大力支持與指導(dǎo)下，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心繼續(xù)推出《中國人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書：中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展研究報(bào)告（2023）》。本書緊緊把握時(shí)代的脈搏，通過對20

本書主要介紹現(xiàn)代人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容，全書共分為八章。第一章為緒論，重點(diǎn)闡述人力資源管理概況和內(nèi)涵；第二章是人力資源戰(zhàn)略管理，分別介紹了人力資源需求和配置戰(zhàn)略管理；第三章對人員招募與聘用做了相對詳盡的介紹，主要介紹了員工招聘概況、流程和評估；第四章是員工培訓(xùn)與開發(fā)，主要介紹培訓(xùn)與開發(fā)概況、流程和評估；第五章是績效管理

在新發(fā)展階段，我國人力資本錯(cuò)配的情況如何？成因是什么？其又對產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)生了怎樣的影響？為回答上述問題，本書在總結(jié)、借鑒已有研究成果的基礎(chǔ)上，通過系統(tǒng)的理論和實(shí)證研究分析人力資本錯(cuò)配的成因，并從創(chuàng)新扭曲效應(yīng)和產(chǎn)業(yè)扭曲效應(yīng)兩個(gè)方面分析其對于產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的影響，力圖在產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的背景下為中國人力資本錯(cuò)配的全貌提供

本書共分為三篇13章。第一篇為概述篇，包括3章。本篇全面闡述了戰(zhàn)略人力資源管理的相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)，系統(tǒng)分析了戰(zhàn)略人力資源管理的外部環(huán)境和內(nèi)部條件，并對戰(zhàn)略人力資源管理進(jìn)行效益評估。第二篇為職能篇，包括6章。本篇分別介紹了戰(zhàn)略人力資源管理的六項(xiàng)職能，闡釋了各職能的內(nèi)涵、實(shí)施流程與方法，梳理歸納了本學(xué)科知識點(diǎn)的相互聯(lián)系與