本書選取義烏國(guó)際創(chuàng)客為研究對(duì)象，通過文獻(xiàn)查閱法，收集國(guó)際創(chuàng)客的相關(guān)理論知識(shí)及成功案例；通過訪談及問卷調(diào)查，了解公眾對(duì)國(guó)際創(chuàng)客的認(rèn)識(shí)及存在的誤區(qū)；通過實(shí)地考察，了解義烏國(guó)際創(chuàng)客成長(zhǎng)和發(fā)展；通過編寫讀本，普及創(chuàng)客知識(shí)，提高公眾的創(chuàng)新和創(chuàng)觀念，提升公眾的創(chuàng)新和創(chuàng)意能力，推動(dòng)政府對(duì)創(chuàng)客的政策扶持，加快對(duì)國(guó)際創(chuàng)客人才的培養(yǎng)。

本書構(gòu)建了開放經(jīng)濟(jì)下異質(zhì)性企業(yè)出口模型，這是靜態(tài)模型。在同質(zhì)性國(guó)家條件下，得到兩個(gè)重要命題：一國(guó)企業(yè)人力資本越高，市場(chǎng)中存活企業(yè)平均生產(chǎn)率越高，該國(guó)企業(yè)出口競(jìng)爭(zhēng)力越高（命題4）；一國(guó)越注重孩子數(shù)，該國(guó)市場(chǎng)中存活企業(yè)的平均生產(chǎn)率和出口競(jìng)爭(zhēng)力越低，一國(guó)越注重孩子教育，撫養(yǎng)孩子的時(shí)間成本越高，或女性工資相對(duì)男性工資越高，該國(guó)

本書綜合國(guó)內(nèi)外經(jīng)典專業(yè)及相關(guān)教材，系統(tǒng)梳理了有關(guān)人力資源管理重要的理論與實(shí)務(wù)內(nèi)容，注重理論與應(yīng)用的結(jié)合，知識(shí)性與趣味性的結(jié)合，文字通俗易懂。特別設(shè)計(jì)了大量的企業(yè)案例和案例分析思考題，并給出了思考題分析思路，極大地方便了讀者的學(xué)習(xí)和備考。

本書不是講基礎(chǔ)的Excel軟件操作，而是作者根據(jù)多年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以幫助HR解決人力資源管理工作中的相關(guān)事務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，精心挑選Excel中最常用、實(shí)用的功能講解Excel在人力資源管理中的一些技能技巧和實(shí)操應(yīng)用，旨在提高HR的工作效率。

本書是中國(guó)本土人力資源管理的一本經(jīng)典教材。與許多同類教材不同，本書認(rèn)為人力資源管理是員工管理的一種方式，需要從提升員工價(jià)值的角度促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。全書揭示了人力資源管理的基本規(guī)律，系統(tǒng)介紹了人力資源管理的目標(biāo)與途徑、任務(wù)與措施、方法與技術(shù)。從企業(yè)人力規(guī)劃開始，圍繞企業(yè)人力資源供求關(guān)系的處理方式，依次介紹職位分析、人員甄選、

《從菜鳥到專家:人力資源管理實(shí)戰(zhàn)筆記》細(xì)致講解了人力資源管理涵蓋的工作流程，并對(duì)易錯(cuò)問題點(diǎn)的操作細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)做重點(diǎn)介紹，力求以快速、簡(jiǎn)單的方式幫助讀者提升實(shí)戰(zhàn)技能�！稄牟锁B到專家:人力資源管理實(shí)戰(zhàn)筆記》分為6章，涵蓋人力資源管理實(shí)操工作、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、能力劃分、招聘有效實(shí)施、入職與離職手續(xù)辦理、人事檔案管

為全面貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)精神，助力實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，在國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源市場(chǎng)司的大力支持與指導(dǎo)下，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心繼續(xù)推出《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書2018》。本書緊緊把握時(shí)代的脈搏，通過對(duì)2017-2018年度中國(guó)人力資源服務(wù)

本教材共分為11章，其中第一章和第二章介紹勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科屬性、研究方法和研究對(duì)象以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念和運(yùn)行規(guī)律；第三章和第四章具體研究了勞動(dòng)的需求和供給，在介紹經(jīng)典理論的同時(shí)，本書強(qiáng)調(diào)了對(duì)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)問題的分析；第五章和第六章對(duì)人力資本理論和勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)象的分析和介紹，會(huì)讓我們對(duì)個(gè)人和家庭做出人力資本投資、遷移和流動(dòng)

本書涵蓋人力資源管理的各種理論性知識(shí)，包括員工的招聘與培訓(xùn)管理、薪酬與績(jī)效管理、入職與離職管理等六大模塊內(nèi)容，從多角度為企業(yè)管理者提供實(shí)用性的管理方案。不僅如此，書中還附有豐富的名企案例和操作表單供企業(yè)管理者參考使用，可以通過手機(jī)二維碼掃描或網(wǎng)站下載，獲取包含表單模板和相關(guān)制度、范本的文件，隨書附贈(zèng)WORD版本，可編輯

本書圍繞流程工業(yè)重大設(shè)備安全運(yùn)行問題，以人力資源的配置為切入點(diǎn)，以心理行為特征與逆優(yōu)化的結(jié)合為突破口，構(gòu)建了人員安全操作的勝任力模型和任務(wù)的復(fù)雜度模型，以及基于優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)特征的人員及崗位特征識(shí)別分析方法、人員需求預(yù)測(cè)方法及人力資源逆優(yōu)化配置理論與方法。本書通過將行為學(xué)、心理學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等多學(xué)科交叉融合、優(yōu)化到逆優(yōu)化的轉(zhuǎn)換