本書采取基于工作過(guò)程的設(shè)計(jì)理念，通過(guò)對(duì)人力資源管理崗位實(shí)際工作的分析，將書中內(nèi)容按照“選人、育人、用人、留人”的邏輯，劃分為四大模塊：模塊一，樹(shù)立現(xiàn)代人力資源管理理念；模塊二，獲取合適的人力資源；模塊三，人力資源的培育；模塊四，人力資源的保留。每個(gè)項(xiàng)目根據(jù)實(shí)際崗位需要精心設(shè)計(jì)知識(shí)模塊和技能模塊，通過(guò)實(shí)際應(yīng)用分析、管理問(wèn)

本書以勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容和職能為主線，介紹了勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)就業(yè)管理、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則管理、職工民主管理及工作時(shí)間和休息休假管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)管理、工資管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議管理等內(nèi)容。

本書的介紹了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本原理、新的理論和各流程的實(shí)務(wù)知識(shí)，其中涵蓋了人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、人力資源規(guī)劃、職務(wù)分析、招募與甄選、培訓(xùn)與職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理及跨文化人力資源管理等具體內(nèi)容。

《人力資源管理》作為專業(yè)基礎(chǔ)課教材，結(jié)合了當(dāng)前我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)實(shí)和發(fā)展趨勢(shì)，適應(yīng)高職高專教育的層次，對(duì)人力資源管理的內(nèi)容和體系進(jìn)行了選擇和整合，偏重介紹人力資源管理的整體框架結(jié)構(gòu)和實(shí)務(wù)處理。在內(nèi)容安排上，參照人力資源管理的實(shí)際工作情境，以工作過(guò)程為導(dǎo)向展開(kāi)，每一章都以一個(gè)實(shí)際案例引入開(kāi)始，先引起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，啟發(fā)

本書以國(guó)家主管部門發(fā)行的培訓(xùn)教程為藍(lán)本，結(jié)合編者多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以問(wèn)答的形式對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理中存在的難點(diǎn)、疑點(diǎn)進(jìn)行解答。實(shí)用性強(qiáng)，企業(yè)中高層行政管理人員及有志于從事人力資源管理工作的人員皆可使用。

當(dāng)前，改善民生、增進(jìn)人民福祉，有很多的事情要做：加快教育、就業(yè)、收入分配、社保、醫(yī)療衛(wèi)生、食品安全等民生領(lǐng)域工作步伐，讓民眾能更多、更公平、更實(shí)在地共享改革發(fā)展成果；加快集約、高效、安全、持續(xù)的“農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化”建設(shè)步伐，讓農(nóng)民盡快富起來(lái)；按照精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧要求，用一套政策組合拳，確保在既定時(shí)間節(jié)點(diǎn)打贏扶貧開(kāi)發(fā)攻堅(jiān)戰(zhàn)，

集體談判制度起源于工業(yè)化，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家實(shí)踐悠久、應(yīng)普遍的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，它以制度方式化解勞動(dòng)者與資本家兩大對(duì)立階級(jí)的矛盾，是有組織地解決勞資沖突的偉大社會(huì)發(fā)明。中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系已由個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系向集體勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型，群體性勞動(dòng)事件頻發(fā)。已推行多年的集體協(xié)商和集體合同制度的效果不明顯，集體談判制度的應(yīng)有作用沒(méi)有得到發(fā)揮

人們?cè)絹?lái)越長(zhǎng)壽，年輕勞動(dòng)力卻不夠用，老齡化社會(huì)來(lái)勢(shì)洶洶，延遲退休刻不容緩！我們?cè)摓橥硗诵莸拇筅厔?shì)做什么準(zhǔn)備？我們又將如何生活和工作？晚退休只是中年人需要考慮的事情嗎？當(dāng)然不是！晚退休改變的不僅僅是個(gè)人生活，更是宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展！延遲退休年齡、全面開(kāi)放二胎、人口紅利衰減、產(chǎn)業(yè)向外轉(zhuǎn)移，背后皆是人后結(jié)構(gòu)變化的邏輯。

本書主要敘述從古至今的中外勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想發(fā)展的基本內(nèi)容與發(fā)展概括。擬從中國(guó)古代典籍中關(guān)于勞動(dòng)力的分析，農(nóng)業(yè)、手工業(yè)和商業(yè)三大產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)時(shí)間的分配到近代美國(guó)、英國(guó)等經(jīng)濟(jì)流派中勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想內(nèi)容以及發(fā)展的總體概況。按照時(shí)間的發(fā)展脈絡(luò)，共分為六大部分來(lái)進(jìn)行闡述，即勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想的基本概念、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想的產(chǎn)生、發(fā)展的初期階段、發(fā)展的

本書在貿(mào)易開(kāi)放條件下，建立一個(gè)綜合的分析框架，將技能偏向型技術(shù)進(jìn)步內(nèi)生化為國(guó)際貿(mào)易的結(jié)果，并融合國(guó)際貿(mào)易引致技能偏向型技術(shù)進(jìn)步的不同作用機(jī)制，分析國(guó)際貿(mào)易、技術(shù)進(jìn)步以及國(guó)際貿(mào)易的技術(shù)進(jìn)步效應(yīng)對(duì)中國(guó)相對(duì)工資差距的影響�；�于國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步進(jìn)而影響相對(duì)工資差距的三種不同作用機(jī)制，本課題通過(guò)構(gòu)建一般均衡模型進(jìn)行理論論證，