該書系統(tǒng)梳理新時(shí)代國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者所需要具備的能力素養(yǎng)，國(guó)有企業(yè)黨組織在新征程上加強(qiáng)基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)做法，旨在為在國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和好干部標(biāo)準(zhǔn)提供理論支撐與實(shí)踐樣本。本書既可以作為國(guó)有企業(yè)黨組織和經(jīng)營(yíng)管理者的培訓(xùn)教材，也可以作為國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者日常學(xué)習(xí)查閱的案頭用書。

創(chuàng)新機(jī)會(huì)識(shí)別與技術(shù)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)成長(zhǎng)研究:基于高管團(tuán)隊(duì)認(rèn)知視角

本書分為四大部分:《思維雜談：我們認(rèn)知與發(fā)展的邏輯》《文化的融合：中國(guó)文化與現(xiàn)代企業(yè)》《管理雜談：我們決策的邏輯》以及《缺失的環(huán)節(jié)：民企問題的反思》。

"本書是高等職業(yè)教育財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)系列教材之一。本書立足于高等職業(yè)院校學(xué)生學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算知識(shí)與技能的需求，緊貼會(huì)計(jì)各核算崗位能力要求。本書共分為十二個(gè)項(xiàng)目，包括籌集資金、總論、存貨、金融資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、投資性房地產(chǎn)、長(zhǎng)期股權(quán)投資、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、特殊業(yè)務(wù)等。為了利教便學(xué)，部分學(xué)習(xí)資源（如微課視頻

本書涵蓋了不同行業(yè)、不同所有制企業(yè)在文化戰(zhàn)略、文化體系、文化落地、文化管理等方面富有特色的創(chuàng)新實(shí)踐，從不同的側(cè)面和角度，反映和展示了我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)理論研究和實(shí)踐探索取得的成效，代表了我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展趨勢(shì)。

本書共分為十章，內(nèi)容包括：緒論、企業(yè)會(huì)計(jì)智能化基礎(chǔ)、企業(yè)會(huì)計(jì)智能化的技術(shù)支持、智能會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的構(gòu)建、企業(yè)會(huì)計(jì)核算智能化建設(shè)、會(huì)計(jì)報(bào)表的智能生成與可視化呈現(xiàn)、智能會(huì)計(jì)分析與決策體系的構(gòu)建等。

本書圍繞現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理與內(nèi)部控制實(shí)務(wù)，介紹了財(cái)務(wù)管理的相關(guān)概念，解讀財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，并探討財(cái)務(wù)管理的基本原則和環(huán)境分析，研究財(cái)務(wù)管理的籌資管理和投資管理、營(yíng)運(yùn)資金管理和利潤(rùn)分配的相關(guān)問題，并解讀了內(nèi)部控制與財(cái)務(wù)管理的關(guān)系。通過介紹內(nèi)部控制的基礎(chǔ)知識(shí)，探討內(nèi)部控制在財(cái)務(wù)管理中的主要作用，并提出內(nèi)部控制在財(cái)務(wù)管理中的實(shí)踐策略

本書分為12章，內(nèi)容包括：導(dǎo)論、基本概念釋義、企業(yè)理論中權(quán)力視角下的效率觀述評(píng)、基于權(quán)力的企業(yè)契約分析、構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部權(quán)力和效率的博弈模型、企業(yè)“技術(shù)一權(quán)力結(jié)構(gòu)一效率”的博弈模型分析、以歷史維度初探權(quán)力視角下的企業(yè)效率問題、古典企業(yè)的企業(yè)內(nèi)部權(quán)力和效率問題、現(xiàn)代股份公司的企業(yè)內(nèi)部權(quán)力和效率問題等。

本書共分為七章，第一章主要探討了工商業(yè)與人權(quán)的內(nèi)涌、外延兩者關(guān)系的相關(guān)理論以及企業(yè)家精神的理論爭(zhēng)議與應(yīng)用。第二章對(duì)工商業(yè)與人權(quán)關(guān)系的理論基礎(chǔ)進(jìn)行了說明，認(rèn)為兩者關(guān)系的憲法理論基礎(chǔ)是人權(quán)原則，經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)是內(nèi)卷化理論。心理學(xué)基礎(chǔ)是學(xué)習(xí)理論。第三章闡述了工商業(yè)與人權(quán)議題的歷史與重構(gòu)。第四章對(duì)貿(mào)易沖突的根源進(jìn)行了分析。第五章

本書利用協(xié)同學(xué)、集成管理、組織行為學(xué)等理論，并綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究、調(diào)查研究、定量分析等方法對(duì)企業(yè)集成系統(tǒng)協(xié)同行為機(jī)理、機(jī)制和評(píng)價(jià)進(jìn)行研究。