“生命政治”是米歇爾·�？碌闹匾�概念。本書致力于梳理和分析這一概念，并從“治理”的角度對此進(jìn)行探討，以厘清現(xiàn)代國家治理進(jìn)程中的政治哲學(xué)光譜。眾所周知，治理造就了現(xiàn)代的政治主體。而古希臘、基督教時(shí)期的歐洲政治思想中從未出現(xiàn)過“治理”的需求，那么它是如何在以宗教改革和歐洲現(xiàn)代民族國家開始形成為標(biāo)志的16世紀(jì)進(jìn)入國家政治范疇

本書將德沃金的平等思想置于馬克思主義視域下,運(yùn)用馬克思?xì)v史唯物主義的方法分析德沃金平等思想產(chǎn)生的理論淵源與社會背景,剖析德沃金平等思想的實(shí)質(zhì),評介有關(guān)德沃金平等思想的一些理論爭論,透視其內(nèi)在困境與矛盾,在對其平等思想進(jìn)行審視分析的同時(shí),進(jìn)一步闡明馬克思主義的平等理論。

本書是作者團(tuán)隊(duì)多年來研究考研政治試題的成果。作者團(tuán)隊(duì)在編寫過程中始終結(jié)合和緊扣最新的考研大綱，目的是使考研的廣大學(xué)生以最少的時(shí)間最高效地攻克考研政治，在考試沖刺階段抓住配套核心考題進(jìn)行復(fù)習(xí)。

本書是作者團(tuán)隊(duì)多年來研究考研政治試題的成果。作者團(tuán)隊(duì)在編寫過程中始終結(jié)合和緊扣最新的考研大綱，目的是使考研的廣大學(xué)生以最少的時(shí)間最高效地攻克考研政治，在考試沖刺階段抓住配套核心考題進(jìn)行復(fù)習(xí)。

《君主論》是被譽(yù)為“近代政治學(xué)之父”的尼可羅·馬基亞維利的巔峰之作，也是政治學(xué)的經(jīng)典之作。自1532年首次出版，迄今470多年，從西方到東方，在政界、宗教界、學(xué)術(shù)等領(lǐng)域引起巨大的反響，成了歷代君主和統(tǒng)治者的案頭書。馬基亞維利在《君主論》里所闡述的君主統(tǒng)治和政治權(quán)術(shù)的理論，即“馬基亞維利主義”，也成了后世--切統(tǒng)治階級鞏

心理干預(yù)是應(yīng)急管理工作的重要組成部分，同生命財(cái)產(chǎn)安全保障和物質(zhì)救助一樣重要。及時(shí)有效的心理干預(yù)能夠引導(dǎo)經(jīng)歷重大災(zāi)害的人們正確看待災(zāi)害的發(fā)生，減輕心理壓力，盡快回歸正常生活。本手冊從應(yīng)急管理和心理學(xué)的角度，全面探討了心理援助、危機(jī)干預(yù)在應(yīng)急管理中的作用和意義。針對公眾日常生活和遭遇突發(fā)危機(jī)事件后容易出現(xiàn)的各類心理問題及干

《國際行政科學(xué)評論》由國際行政科學(xué)學(xué)會、中國人事科學(xué)研究院編著，是公共行政領(lǐng)域權(quán)威著作，在公共行政理論界和實(shí)踐界具有廣泛影響。本書堅(jiān)持為社會主義服務(wù)的方向，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針，堅(jiān)持實(shí)事求是、理論與實(shí)際相結(jié)合的嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)風(fēng)，傳播先進(jìn)的科

本書是元末明初劉基創(chuàng)作的筆記。郁，有文采的樣子；離，八卦之一，代表火；郁離，就是文明的意思。本書具有豐富的社會內(nèi)涵和深刻的社會思想性。不僅集中反應(yīng)了作為政治家的劉伯溫治國安民的主張和強(qiáng)烈的社會責(zé)任感。也反映了他的人才觀、哲學(xué)思想、經(jīng)濟(jì)思想、文學(xué)成就、道德為人以及淵博學(xué)識。在寫作《郁離子》的過程中，劉伯溫的整個(gè)思想體系，

本書內(nèi)容為2022年考研政治熱點(diǎn)知識梳理。本書開頭列出重點(diǎn)章節(jié)提示及課程邏輯結(jié)構(gòu)圖，使考生在復(fù)習(xí)此學(xué)科之前，能夠提綱挈領(lǐng)地對必背內(nèi)容有個(gè)總體上的把握。之后是本學(xué)科重點(diǎn)內(nèi)容的梳理，以敏銳的考試分析視角梳理出考生應(yīng)知應(yīng)背的重點(diǎn)內(nèi)容，提高考生的復(fù)習(xí)效率。書稿分馬克思主義基本原理、毛澤東思想和中國特色社會主義理論、近現(xiàn)代史、思

本書共有九章,內(nèi)容有:公共部門人力資源管理概述,公共部門人力資源規(guī)劃,公共部門工作分析,公共部門人力資源招募與選錄,公共部門績效管理,公共部門人力資源培訓(xùn),公共部門薪酬管理,公共部門人力資源激勵(lì)與約束,公共部門人力資源管理發(fā)展趨勢。