本書立足于作者在特大型企業(yè)從事企業(yè)文化建設的13年實踐，解析企業(yè)文化建設的邏輯規(guī)律，聚焦數(shù)字社會人的感知、情感、思維、行為、生活的巨大變化，研判其對企業(yè)文化建設帶來的影響與沖擊，具有首創(chuàng)意義的分析了企業(yè)文化從業(yè)者在時代迭代之際的不適應、迷茫與誤區(qū)，給出了一系列富有時代精神的觀念、方法和工具，整體提出思想治理這一原創(chuàng)性的

三本書立足于作者在特大型企業(yè)的長期實踐，通過對大時代和大量案例的研究，重構(gòu)數(shù)字時代企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延，提出思想治理這一新的理論范式，構(gòu)架了企業(yè)文化、企業(yè)美學、企業(yè)價值傳播的系列概念和這些概念的哲學基點，力圖冷靜凝思這個大變革時代，給出破解時代迷霧的哲思細想。 《企業(yè)傳播的價值——重構(gòu)數(shù)字時代價值傳播方法體系》分析數(shù)字

財富是怎么產(chǎn)生的？財富與人是怎么相互連接的？財富的流動有規(guī)律嗎？財富的本質(zhì)是什么？我們能從歷史中學到哪些致富方法？……創(chuàng)造財富的源頭，就是人的大腦。擁有財富腦的人對這個世界有全面的認知，有通透的歷史觀。本書作者朱國勇從文化、歷史、時代和洞察四個視角全面解讀財富規(guī)律，探尋財富的底層邏輯，總結(jié)出

《創(chuàng)業(yè)管理》系成都中醫(yī)藥大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范課程《創(chuàng)新管理與管理創(chuàng)新基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的管理學基礎》建設的成果之一。教材由成都中醫(yī)藥大學管理學院、山西中醫(yī)藥大學牽頭，聯(lián)絡全國10余所中醫(yī)藥院校及川渝兩地高校共同編寫。教材分為導論、計劃、組織、領導、控制、創(chuàng)新和實踐等七大模塊九個章節(jié)，主要特色：一是內(nèi)容上更系統(tǒng)，摒棄過往創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教

本書是國家示范性骨干高職院校廣西職業(yè)技術學院物流管理專業(yè)的骨干教師與企業(yè)合作的教改成果，也是廣西教育科學十二五規(guī)劃課題高職物流管理專業(yè)學生核心能力培養(yǎng)研究的研究成果。本書在編寫過程中始終堅持理論與實踐相結(jié)合的原則，對接企業(yè)實際用人需求，把培養(yǎng)學生的專業(yè)核心能力、職業(yè)核心能力與專業(yè)素養(yǎng)結(jié)合起來，具有很強的實踐性和實用性。

本書基于委托代理理論，首先從股權(quán)激勵合約設計的視角，研究公司治理中的第I類代理沖突對資本結(jié)構(gòu)決策的影響，探究高管股權(quán)激勵合約是否可以緩解股東和管理者之間的代理沖突，從而提升資本結(jié)構(gòu)調(diào)整的速度；其次，從股權(quán)質(zhì)押的視角，研究公司治理中的第Ⅱ類代理沖突對資本結(jié)構(gòu)決策的影響，探討控股股東股權(quán)質(zhì)押行為是否會加重控股股東和中小股東

本書共八章，包括：緒論、文獻綜述、概念界定與理論基礎、政府支持政策與企業(yè)技術創(chuàng)新的實證分析、內(nèi)部控制調(diào)節(jié)下的財稅政策激勵效應研究、政府支持政策激勵技術創(chuàng)新的作用路徑研究等內(nèi)容。

本書以4×4設計思維過程為基本結(jié)構(gòu)，描述了77種簡單、高效且高度靈活的設計思維工具。讀者可使用這些工具，用設計思維的創(chuàng)新方法管理企業(yè)，在創(chuàng)新和創(chuàng)造力方面為企業(yè)提供支持，幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

如果你是一位資產(chǎn)過億的企業(yè)家，你的財富將如何安全有序地傳承給子孫后代？家族信托作為一種受法律保護的財富安排制度，信托財產(chǎn)與委托人、受托人和受益人的資產(chǎn)相隔離，當個人面臨重大事故或風險時，信托中的財產(chǎn)不受影響，起到風險隔離的效果。本書圍繞信托的起源與發(fā)展、構(gòu)成要素、受益人的權(quán)利與救濟，以及信托財產(chǎn)的特征、范圍、交付與登記

本書分為薪酬篇、績效篇、激勵篇三部分，內(nèi)容包括：企業(yè)為什么要進行薪酬管理、基于戰(zhàn)略的薪酬體系設計、企業(yè)實行績效管理的深層目的、企業(yè)績效管理深度剖析、激勵對企業(yè)管理的重要性、建立有效激勵機制等。