中國是世界上勞動(dòng)力資源最為豐富的國家。如何優(yōu)化配置勞動(dòng)力資源始終是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基本問題。改革開放以來，中國城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場一直是非均衡的。這種非均衡的資源配置，不但影響了勞動(dòng)力資源配置績效，而且影響了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、社會(huì)和諧穩(wěn)定。因此，如何實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場均衡，提高城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源配置績效，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧、穩(wěn)
本教材是全國高等教育自學(xué)考試行政管理專業(yè)（專科）的必考課指定教材，按照2013年新修訂的該課程自學(xué)考試大綱編寫。 教材嚴(yán)格按照考試大綱，在現(xiàn)代管理學(xué)、管理心理學(xué)等課程的基礎(chǔ)上進(jìn)行編寫，是一本應(yīng)用性較強(qiáng)的教材，注重基本理論和基本技能應(yīng)用，注重理論和工作實(shí)踐的結(jié)合，為提高人力資源管理水平打下基礎(chǔ)。
全書以員工培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容為主線，介紹了培訓(xùn)與開發(fā)的相關(guān)內(nèi)容。本書在第1版的基礎(chǔ)上突出了兩新：一是增加了“學(xué)習(xí)導(dǎo)航”、“相關(guān)鏈接”等新欄目，并更新了大部分案例；二是課后復(fù)習(xí)思考題增加了判斷題、單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題等新題型，更好地滿足了教與學(xué)的需要。本書是高職高專人力資源管理專業(yè)系列規(guī)劃教材之一，同時(shí)也適合作為人力資源
本書主要內(nèi)容：概述；我國古代人力資源管理思想；人力資源規(guī)劃；工作分析與設(shè)計(jì)；人員招聘與錄用；培訓(xùn)管理；職業(yè)生涯管理；薪酬管理；績效管理；員工激勵(lì)；員工關(guān)系管理；員工流動(dòng)；員工滿意度；企業(yè)文化；人力資源診斷等。
《復(fù)旦卓越人力資源管理和社會(huì)保障系列教材：人力資源統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)》從工作實(shí)際需要出發(fā)，精心設(shè)計(jì)典型的人力資源管理統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目，以統(tǒng)計(jì)分析能力訓(xùn)練為宗旨，以項(xiàng)目為載體，利用工作情境導(dǎo)入，以工作流程為主線，以工作任務(wù)為驅(qū)動(dòng)，結(jié)合統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格考試內(nèi)容，將統(tǒng)計(jì)理論知識(shí)嵌入工作流程中，實(shí)現(xiàn)理實(shí)一體化。在內(nèi)容編排上，不僅涵蓋描述統(tǒng)計(jì)等基礎(chǔ)統(tǒng)
選擇的技術(shù)是否適宜，是能否通過引進(jìn)技術(shù)實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步的關(guān)鍵，而人力資本水平是技術(shù)適宜性的重要影響因素，《管理科學(xué)與工程叢書：人力資本與技術(shù)選擇適配性研究》以人力資本與技術(shù)選擇的適配性為研究主題，逐一分析了技術(shù)適宜性的影響因素、技術(shù)選擇與人力資本的動(dòng)態(tài)適配機(jī)理、技術(shù)差距與人力資本約束下的技術(shù)選擇決策、人力資本結(jié)構(gòu)與技術(shù)能力
在全球化競爭的時(shí)代，作為資本性的人力資源已成為企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)的來源，進(jìn)行科學(xué)的人力資源管理，實(shí)現(xiàn)合理的人力資源配置，是企業(yè)提升競爭力的重要途徑。本書是這套叢書的開篇，從總體上對(duì)人力資源管理的理論知識(shí)和技術(shù)方法進(jìn)行了概述。本書主要闡述了人力資源管理的功能與任務(wù)目標(biāo)，人力資源管理者角色與職責(zé)，人力資源管理部門設(shè)置，環(huán)境與人力
經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)勞動(dòng)力市場，尤其是女性勞動(dòng)力市場造成了巨大的沖擊�！掇D(zhuǎn)型中城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)供給行為研究》(作者譚嵐)的研究充分應(yīng)用了現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究成果，以共同偏好模型和集體博弈模型為理論基礎(chǔ)，對(duì)我國女性勞動(dòng)供給行為進(jìn)行了理論分析，并應(yīng)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法，在微觀層面上對(duì)我國城鎮(zhèn)女性的個(gè)體勞動(dòng)供給行為進(jìn)行實(shí)證分
《集體談判技巧演練系列叢書·集體談判演練技術(shù)：贏在共贏》共分成八章，第一章是所有集體談判的策略、技術(shù)技巧的理論層面上的總概括。第二章到第七章針對(duì)談判中的不同情形和策略給出了五個(gè)案例，并且各有側(cè)重。我們首先提供了一個(gè)導(dǎo)讀來介紹這一章的重點(diǎn)，然后是案例介紹和知識(shí)補(bǔ)充，在談判過程復(fù)述中采用了即時(shí)評(píng)價(jià)的方式，不習(xí)慣理論閱讀的讀
《人力資源管理/高等職業(yè)院�！笆濉苯�(jīng)濟(jì)管理系列規(guī)劃教材》介紹了人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)和人力資源管理的經(jīng)典理論，在分析影響人力資源需求的各因素的基礎(chǔ)上，力求緊扣管理實(shí)際，幫助讀者盡可能全面而快速地學(xué)會(huì)各種人力資源管理知識(shí)�！度肆Y源管理/高等職業(yè)院�！笆濉苯�(jīng)濟(jì)管理系列規(guī)劃教材》強(qiáng)調(diào)各人力資源管理基礎(chǔ)方法之間的一體
書單推薦 更多 新書推薦 更多
