著名的醫(yī)療保健經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·C.古德曼在他的開創(chuàng)性著作《無(wú)價(jià)》中揭示了病人、醫(yī)療保健提供者、雇主和雇員是如何被困在一個(gè)功能失調(diào)、官僚主義盛行的醫(yī)療保健系統(tǒng)中，這個(gè)系統(tǒng)充斥著扭曲的激勵(lì)機(jī)制，這些激勵(lì)機(jī)制導(dǎo)致成本升高，質(zhì)量降低。除非改變，否則這些激勵(lì)措施只會(huì)在未來(lái)使問題惡化。古德曼打破了政治思維的框架，提出了

本書共6章，內(nèi)容包括：醫(yī)院人力資源的基礎(chǔ)理論、醫(yī)院人力資源管理與改進(jìn)、醫(yī)院人力資源崗位配置與薪酬管理、醫(yī)院?jiǎn)T工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展、醫(yī)院績(jī)效管理與體系構(gòu)建、醫(yī)院人力資源高質(zhì)量發(fā)展實(shí)踐。

本書對(duì)人力資源管理概念、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)做了詳細(xì)介紹；對(duì)醫(yī)院人力資源配置、醫(yī)院人力資源柔性管理等內(nèi)容進(jìn)行了分析；著重強(qiáng)調(diào)了醫(yī)院人才招聘及管理創(chuàng)新應(yīng)以理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式進(jìn)行。

本書對(duì)公共衛(wèi)生服務(wù)與現(xiàn)代醫(yī)院管理工作予以探討，旨在強(qiáng)化醫(yī)院管理和公共衛(wèi)生實(shí)踐的基本理論與基本技能，提高各級(jí)公共衛(wèi)生服務(wù)提供者處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件、管理醫(yī)療機(jī)構(gòu)公共衛(wèi)生、預(yù)防控制疾病的能力。

"依托“公共事業(yè)管理”國(guó)家級(jí)一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)，立足衛(wèi)生管理學(xué)科專業(yè)特有的“新文科”和“新醫(yī)科”交叉融合建設(shè)需求，在已有理論版基礎(chǔ)上創(chuàng)作新編“衛(wèi)生管理學(xué)：理論與實(shí)務(wù)”。緊扣理論版教材“衛(wèi)生資源投入管理-衛(wèi)生服務(wù)過(guò)程管理-衛(wèi)生健康產(chǎn)出管理”編寫邏輯及內(nèi)容框架，突顯中國(guó)特色衛(wèi)生管理體制機(jī)制改革新實(shí)踐，聚焦衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量

無(wú)規(guī)矩不成方圓。規(guī)章制度是醫(yī)院管理工作的準(zhǔn)繩和基礎(chǔ),是醫(yī)院全體員工共同遵守和履行的規(guī)范和責(zé)任。高州市人民醫(yī)院將建章立制與醫(yī)療業(yè)務(wù)高度融合，形成了一批符合國(guó)家醫(yī)改發(fā)展方向又具地方醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的行之有效的制度體系,讓全體人員在工作中有章可循、有規(guī)可依。《醫(yī)療管理制度分冊(cè)》共十個(gè)章節(jié)，結(jié)合醫(yī)院全流程管理，涵蓋了醫(yī)療質(zhì)量安全管

本書在新會(huì)計(jì)制度的基礎(chǔ)上，對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)的精細(xì)化管理手段進(jìn)行了分析，對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中的成本管理、資產(chǎn)管理等內(nèi)容進(jìn)行了介紹，在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理理論架構(gòu)闡述的基礎(chǔ)上，展開對(duì)醫(yī)院資產(chǎn)管理與核算、收入管理、負(fù)債管理與核算等業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制論述，以期幫助醫(yī)院實(shí)現(xiàn)更好的財(cái)務(wù)管理。本書邏輯結(jié)構(gòu)清晰，在闡述專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，做到了語(yǔ)言通俗易懂。

本書以GPT及大語(yǔ)言模型在醫(yī)療領(lǐng)域和醫(yī)院環(huán)境下的應(yīng)用、機(jī)遇和挑戰(zhàn)為重點(diǎn)，介紹了GPT的歷史和基本原理，闡述了GPT在幫助醫(yī)生、患者和普通人方面產(chǎn)生的影響，討論了GPT在使用過(guò)程中的安全問題和倫理考量，以及GPT在醫(yī)學(xué)教學(xué)和醫(yī)學(xué)研究上的推動(dòng)作用，最后探討了GPT及大語(yǔ)言模型今后的發(fā)展，特別是在醫(yī)療人工智能領(lǐng)域的發(fā)展和扮演

歷史上曾給人類帶來(lái)幾乎是滅頂之災(zāi)的傳染病，諸如鼠疫、梅毒、天花、傷寒、瘧疾和黃熱病等，最終被一一戰(zhàn)勝。在人類與疾病這一漫長(zhǎng)的博弈過(guò)程中，醫(yī)生們的自體實(shí)驗(yàn)居功至偉。 本書通過(guò)西方歷史上醫(yī)生為尋找病因而自身做生理和病理實(shí)驗(yàn)，揭示現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的進(jìn)步離不開這些偉大先驅(qū)者們的努力和無(wú)畏勇氣，甚至他們以生命的代價(jià)才讓我們的醫(yī)學(xué)研究、醫(yī)

本書是一本醫(yī)院人力資源研究專著。本書從大型綜合性醫(yī)院適應(yīng)新醫(yī)改政策下的角色需求、發(fā)展需要，結(jié)合國(guó)家政策、經(jīng)濟(jì)狀況、社會(huì)發(fā)展、科學(xué)技術(shù)提升等外部因素，客觀、科學(xué)地分析衛(wèi)生人力資源發(fā)展目前存在的問題，深入開展大型綜合性醫(yī)院衛(wèi)生服務(wù)人力資源配置方面的研究，提出適應(yīng)新醫(yī)改政策的大型綜合性醫(yī)院各級(jí)各類崗位人力資源配置的新模式，以