本書(shū)針對(duì)從公司創(chuàng)立到發(fā)展的全過(guò)程進(jìn)行了講解，分為公司注冊(cè)與成立需要注意的事項(xiàng)、彰顯企業(yè)文化內(nèi)涵、為資金把脈的投資管理、保證企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略管理、高端產(chǎn)品的質(zhì)量管理等20章。

本書(shū)分二個(gè)模塊：1、創(chuàng)新思維訓(xùn)練；2、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)通識(shí)。每個(gè)模塊之間都呈遞進(jìn)式推進(jìn)，創(chuàng)新思維訓(xùn)練模塊內(nèi)各課程呈互補(bǔ)式，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)通識(shí)模塊內(nèi)各課程呈遞進(jìn)式。本書(shū)共配有12張彩色翻轉(zhuǎn)課堂圖和24張與翻轉(zhuǎn)課堂圖配套的任務(wù)，既有生動(dòng)形象的場(chǎng)景，又埋藏了完成任務(wù)的線(xiàn)索；既能激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性思維和想象空間，又有助于教師引導(dǎo)式和啟發(fā)式教學(xué)

本書(shū)共分十八章，主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位工資制度理論基礎(chǔ)；事業(yè)單位工資制度演變；事業(yè)單位基本工資；事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼；事業(yè)單位績(jī)效工資；事業(yè)單位績(jī)效工資總量管理；事業(yè)單位工資管理體制；事業(yè)單位福利保險(xiǎn)制度等。

本書(shū)分為四部分，分別為人力資源管理、人才學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障。全面反映國(guó)內(nèi)外人力資源的發(fā)展情況，展示中國(guó)人力資源管理領(lǐng)域的研究成果。

本書(shū)主要對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行研究，從人力資源配置與優(yōu)化、人力資源管理問(wèn)題、管理中的激勵(lì)機(jī)制入手，針對(duì)于ERP系統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)、人力資源配置的分析與評(píng)估做了分析研究，同時(shí)對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響、內(nèi)部控制問(wèn)題與優(yōu)化做了論述。

本書(shū)分為11章，主要內(nèi)容包括：人力資源管理心理學(xué)總論、人力資源管理心理學(xué)的研究方法、管理中的自我、工作中的個(gè)體差異、知覺(jué)、員工的激勵(lì)、學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)、管理溝通、群體與團(tuán)隊(duì)、壓力、情緒與時(shí)間管理。

本書(shū)從勞動(dòng)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視，對(duì)當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及其相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)性研究，以新觀點(diǎn)、新方法、新材料為主題，堅(jiān)持”期期精彩、篇篇可讀”的理念。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論內(nèi)容詳實(shí)、觀點(diǎn)新穎、文章可讀性強(qiáng)、信息量大，主要欄目有研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、專(zhuān)題研究，基本涉及了當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究的主要方面。

本書(shū)記錄了近幾年間發(fā)生在兩岸青年身上的10起創(chuàng)業(yè)失敗案例，并旨在探尋失敗的共性，希望那些想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的青年能通過(guò)本書(shū)從失敗中汲取養(yǎng)分，進(jìn)而掌握成功的契機(jī)。1.成功范本太多，失敗范本少見(jiàn)。作者選用的案例典型真實(shí)，具有一定代表性，可謂一本真正意義上的兩岸青年“失敗經(jīng)驗(yàn)談”。2.探尋了失敗原因，總結(jié)出失敗共性，不能讓青年滿(mǎn)腔熱血

本書(shū)在論述人力資源管理相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，探討了人力資源管理范疇的生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)、配置、使用等諸環(huán)節(jié)，以及計(jì)劃、組織、指揮和控制的管理活動(dòng)。其內(nèi)容涵蓋人力資源概述、職位分析、人力資源招聘與甄選、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理等。

本書(shū)針對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)權(quán)益保障等方面以論文集的形式進(jìn)行了探討，包括理論篇、制度篇和實(shí)踐篇，主要針對(duì)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建、就業(yè)保障、勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)、勞動(dòng)法治、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)工會(huì)工作的探索和能力建設(shè)能方面進(jìn)行了闡述。