人工智能的飛速發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力市場帶來的沖擊是當(dāng)前和未來一段時(shí)間內(nèi)緊迫的現(xiàn)實(shí)問題。18世紀(jì)以來，人類社會(huì)經(jīng)歷了蒸汽技術(shù)、電力技術(shù)、信息技術(shù)三次影響深遠(yuǎn)的技術(shù)革命。每一次技術(shù)革命在有力地促進(jìn)人類社會(huì)發(fā)展的同時(shí)，也以其“顛覆性創(chuàng)新”“創(chuàng)造性破壞”不斷催生新的經(jīng)濟(jì)模式，帶來經(jīng)濟(jì)社會(huì)的革命性變革。當(dāng)前，以人工智能為核心的第四次技術(shù)

新生代海歸是我國重要的人才資源，在相關(guān)人才政策與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策陸續(xù)的背景下，新生代海歸群體回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)將迎來新的發(fā)展機(jī)遇。新生代海歸群體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的挖掘，對(duì)于實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興和實(shí)現(xiàn)兩個(gè)一百年奮斗目標(biāo)具有重要意義。本書梳理近20年海歸創(chuàng)業(yè)相關(guān)文獻(xiàn)，論述了在不同階段相關(guān)內(nèi)容的研究熱點(diǎn)或重點(diǎn)研究主題。

本書分為緒論及6章，第一章人力資本理論的起源、發(fā)展與現(xiàn)狀；第二章中國人力資本測算；第三章中國人力資本與經(jīng)濟(jì)增長實(shí)證分析；第四章人力資本的國際比較；第五章經(jīng)濟(jì)趕超中的人力資本因素；第六章結(jié)論與政策建議。

本書創(chuàng)造性地引入技術(shù)賦權(quán)視角，從國家、企業(yè)、勞動(dòng)者和工會(huì)等多個(gè)層面考察技術(shù)進(jìn)步對(duì)中國勞動(dòng)關(guān)系帶來的影響，建構(gòu)了系統(tǒng)解釋中國勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型的研究框架，深入考察當(dāng)下傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系和平臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系的新變化，通過與勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型理論等主流理論對(duì)話，指出技術(shù)進(jìn)步?jīng)_擊和改變了中國勞動(dòng)關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型的方向和路徑，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中國勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型將

本書從產(chǎn)業(yè)實(shí)踐出發(fā)，融合現(xiàn)有學(xué)術(shù)研究，對(duì)我國人力資源服務(wù)業(yè)進(jìn)行了全面闡述，對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)相關(guān)政策進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，以幫助讀者更加全面地把握人力資源服務(wù)這個(gè)新興產(chǎn)業(yè)。全書共12章，涉及人力資源招聘、高級(jí)人才尋訪、人力資源派遣、人力資源外包、人才測評(píng)、教育培訓(xùn)開發(fā)、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件、人力資源法律、人力資源

數(shù)字技術(shù)正在對(duì)人力資源管理模式、人力資源管理者和被管理者產(chǎn)生廣泛影響。本書作為數(shù)字人力資源管理領(lǐng)域的首批教材之一，力爭打造理論上“技術(shù)＋人力資源管理”雙螺旋、層次上“宏觀＋中觀＋微觀”三層次的多維知識(shí)體系，幫助讀者迅速掌握有關(guān)數(shù)字人力資源管理的全方位內(nèi)容。同時(shí)，教材注重理論的**與前沿性，知識(shí)的實(shí)踐與應(yīng)用性，以及使用的

2021中國勞動(dòng)力市場發(fā)展報(bào)告集中對(duì)我國當(dāng)前和未來一段時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)力市場的空間特征和演變過程及存在問題進(jìn)行詳細(xì)分析，總結(jié)出基本規(guī)律。與此同時(shí)，通過專題討論和比較分析，深入研究和梳理重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)群體、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)政策以及國際上主要國家的經(jīng)驗(yàn)做法，多角度、多層次闡述新發(fā)展理念背景下的勞動(dòng)力市場發(fā)展路徑與改革策略。通過系統(tǒng)

為規(guī)范從業(yè)者的從業(yè)行為，引導(dǎo)職業(yè)教育培訓(xùn)的方向，為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定提供依據(jù)，人社部2018年開始新版國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的制定工作，2022年共頒布了65個(gè)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，本匯編按照時(shí)間順序列出2022年頒布標(biāo)準(zhǔn)的15個(gè)文件，并按照文件中羅列的標(biāo)準(zhǔn)順序編排65個(gè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)都包括了職業(yè)概況、基本要求

本書從大數(shù)據(jù)探索、人才招聘與員工培訓(xùn)、績效與薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面，探究新時(shí)代人力資源管理的新模式。全書共九章，內(nèi)容包括：員工招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理、人員關(guān)系管理、人力資源管理的大數(shù)據(jù)探索、大數(shù)據(jù)下人力資源管理績效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建等。

本書分八章，內(nèi)容包括：緒論、眾創(chuàng)空間適應(yīng)性機(jī)制研究的理論基礎(chǔ)、眾創(chuàng)空間適應(yīng)過程的理論模型構(gòu)建、眾創(chuàng)空間適應(yīng)過程的實(shí)證研究假設(shè)、眾創(chuàng)空間適應(yīng)過程的實(shí)證研究設(shè)計(jì)、眾創(chuàng)空間適應(yīng)過程的實(shí)證檢驗(yàn)、眾創(chuàng)空間適應(yīng)性機(jī)制討論、總結(jié)。