本書探究了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)人力資源管理方面的問(wèn)題，介紹了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)，揭示了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的理論基礎(chǔ)，明確了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是實(shí)現(xiàn)人力資源管理手段現(xiàn)代化的重要途徑這一事實(shí)；主要運(yùn)用文獻(xiàn)調(diào)查的方法揭示了人力資源管理的研究面貌，指出了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源管理未來(lái)發(fā)展方向的重要影響；圍繞人力資源管理網(wǎng)絡(luò)化重點(diǎn)論述了

“人力資源管理基礎(chǔ)”是高等職業(yè)教育工商企業(yè)管理專業(yè)和人力資源管理專業(yè)的專業(yè)核心課程，學(xué)生通過(guò)本書學(xué)習(xí)可以系統(tǒng)地了解和掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論以及專業(yè)技能，適應(yīng)未來(lái)工作崗位的需要。

本書貫徹落實(shí)國(guó)家和集團(tuán)公司政策要求，著眼戰(zhàn)略性、全局性、前沿性，內(nèi)容涵蓋人力資源管理的各個(gè)方面，將理論基礎(chǔ)、政策指導(dǎo)與工作實(shí)務(wù)相結(jié)合，是一本人力資源管理方面的實(shí)用性工具書。

本書主要包括互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略概述、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)政務(wù)互聯(lián)網(wǎng)公眾互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新應(yīng)用場(chǎng)景、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的創(chuàng)新設(shè)計(jì)以及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的創(chuàng)業(yè)變革等內(nèi)容。本書內(nèi)容兼顧宏觀層面、中觀層面及微觀層面，既介紹國(guó)家戰(zhàn)略層面的內(nèi)容，又對(duì)行業(yè)、企業(yè)、個(gè)人層面的機(jī)遇、挑戰(zhàn)及創(chuàng)新模式進(jìn)行了分析，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行全面的介紹。本書提供豐富的配套資

本書構(gòu)建了由“網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、內(nèi)化學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)行動(dòng)學(xué)習(xí)”構(gòu)成的三環(huán)鏈?zhǔn)綄W(xué)習(xí)模型，通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型驗(yàn)證了內(nèi)化學(xué)習(xí)和創(chuàng)業(yè)行動(dòng)學(xué)習(xí)在網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)能力之間發(fā)揮多重中介作用，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)通過(guò)內(nèi)化學(xué)習(xí)影響創(chuàng)業(yè)行動(dòng)學(xué)習(xí)，進(jìn)而影響創(chuàng)業(yè)能力。最后，進(jìn)行理論總結(jié)，深入剖析不同學(xué)習(xí)方式與創(chuàng)業(yè)能力之間的具體路徑，結(jié)合創(chuàng)業(yè)情緒管理等內(nèi)部支持因素以及創(chuàng)業(yè)教

本書共九章，包括農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概述、創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)與能力、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和模式、把握創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)資金、組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、實(shí)施創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型案例。具體包括：創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意義等。

本書遵循觀察現(xiàn)象--提出問(wèn)題--找尋因果關(guān)系并檢驗(yàn)傳導(dǎo)機(jī)制的思路,結(jié)合金融發(fā)展與創(chuàng)業(yè)理論、信貸約束理論和企業(yè)金融成長(zhǎng)周期理論,利用中國(guó)家庭金融調(diào)查數(shù)據(jù)(ChinaHouseholdFinanceSurvey,CHFS),從家庭債務(wù)結(jié)構(gòu)、住房負(fù)債以及購(gòu)房融資方式三個(gè)研究視角,全面地探討家庭債務(wù)對(duì)家庭創(chuàng)業(yè)行為的影響,以此反

本書是一本經(jīng)濟(jì)管理類圖書,在本書中,作者探討了“員工即投資者”的概念,并且描述了這對(duì)雇主和雇員都意味著什么。他闡明了將員工視為投資者的公司是如何吸引、培養(yǎng)和保留員工的,這些員工從公司獲得了巨大的價(jià)值--也為公司作出許多貢獻(xiàn)--他們?yōu)楣�司�?chuàng)造了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì)那些能夠認(rèn)識(shí)到人力資本的重要性,知道如何建設(shè)人力資本,并將其引導(dǎo)到

本書對(duì)新中國(guó)成立以來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展演變進(jìn)行了系統(tǒng)回顧，探尋其歷史變革背后的動(dòng)因以及發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，全面梳理當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展過(guò)程中的特點(diǎn)。本書堅(jiān)持以職工為中心的理念，積極探討新時(shí)代新征程勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域面臨的新形勢(shì)，為更好構(gòu)建中國(guó)特色社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系建言獻(xiàn)策。

本書以人力資本投資型消費(fèi)為切入點(diǎn)，探索我國(guó)人口轉(zhuǎn)型對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響機(jī)理和渠道，將理論模型與實(shí)證數(shù)據(jù)相結(jié)合，對(duì)人口轉(zhuǎn)型與人力資本投資型消費(fèi)進(jìn)行理性的分析。本書認(rèn)為，人口年齡結(jié)構(gòu)老化是人類發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，老齡化社會(huì)的到來(lái)會(huì)給社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)一定的負(fù)面影響，但一味宣揚(yáng)老齡化的消極作用忽略其積極影響并不利于老齡化社會(huì)下經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定