經(jīng)濟(jì)的全球化為本土高新技術(shù)企業(yè)加快技術(shù)進(jìn)步、實(shí)現(xiàn)技術(shù)追趕與跨越提供了機(jī)會(huì)和可能；在技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)困境以及技術(shù)等創(chuàng)新資源在全球范圍內(nèi)分布的情況下，本士高新技術(shù)企業(yè)亟待借助創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，在全球范圍搜尋、獲取、整合和配置創(chuàng)新資源，以提高技術(shù)水平，提升自主創(chuàng)新能力，進(jìn)而贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值鏈的攀升。本研究將結(jié)合本土高新技術(shù)企業(yè)的

本書中收錄了廣西各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)加強(qiáng)對(duì)廣西國(guó)有企業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域和重要崗位的有效監(jiān)督，助推廣西清廉國(guó)企建設(shè)走深走實(shí)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)綜述、調(diào)研成果、思考體會(huì)、實(shí)踐探索、監(jiān)督故事和部分國(guó)有企業(yè)腐敗案件剖析等內(nèi)容。

員工的培訓(xùn)與開發(fā)，是現(xiàn)代人力資源體系的核心部分。做好員工的培訓(xùn)與開發(fā)，不斷提升員工的素質(zhì)和能力，既是組織管理的出發(fā)點(diǎn)，也是組織管理的落腳點(diǎn)。本書對(duì)人力資源管理的一項(xiàng)重要職能——培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行了系統(tǒng)闡述，詳細(xì)介紹了培訓(xùn)與開發(fā)的基本概念與內(nèi)容、培訓(xùn)中的學(xué)習(xí)原理、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)與開發(fā)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施、培訓(xùn)方法、基于不同對(duì)象

本書通過(guò)深入研究國(guó)有企業(yè)重組中的人員重置現(xiàn)狀，總結(jié)了在當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)重組中，存在歷史遺留的人員結(jié)構(gòu)不合理、核心技術(shù)管理人員流失、管理水平多為事務(wù)性管理，不符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求，人員安置標(biāo)準(zhǔn)落后等一系列問(wèn)題。研究分析了國(guó)有企業(yè)重組中的人員重組與整合機(jī)制、人才隊(duì)伍建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)重構(gòu)研究以及文化重組與整合機(jī)制研究。通過(guò)建立人

全書共分三篇：第一篇介紹小企業(yè)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)知識(shí)；第二篇介紹小企業(yè)基本的業(yè)務(wù)核算，包括流動(dòng)資產(chǎn)、非流動(dòng)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)等小企業(yè)的共同業(yè)務(wù)；第三篇介紹小企業(yè)會(huì)計(jì)核算實(shí)務(wù)，包括小規(guī)模商品批發(fā)企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、小規(guī)模商品零售企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、小規(guī)模餐飲經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、小規(guī)模旅游經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、小規(guī)模服務(wù)業(yè)會(huì)

戰(zhàn)略人力資源管理會(huì)直接影響到企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量，企業(yè)將員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與工作目標(biāo)合理的配置，進(jìn)一步完善企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理方案，一定程度上發(fā)揮出員工最大的潛能，能夠有力地保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。而現(xiàn)代戰(zhàn)略人力資源管理將人看作戰(zhàn)略資源，以此來(lái)掌握企業(yè)的發(fā)展，本書的寫作基于此來(lái)展開，在企業(yè)戰(zhàn)略的高度研究分析與人力資源相關(guān)價(jià)值及其

隨著全球化的進(jìn)一步深入，我國(guó)在全球經(jīng)濟(jì)格局中的地位越來(lái)越重要，培養(yǎng)學(xué)生具備全球勝任力成為我國(guó)教育未來(lái)的一大趨勢(shì)。作為青年人才的重要培養(yǎng)基地之一，高校在全球化背景下必須做出順應(yīng)時(shí)代背景的改革之路。本書稿得到2019年北京高等教育本科教學(xué)改革創(chuàng)新重點(diǎn)項(xiàng)目“基于全球勝任力的財(cái)務(wù)管理專業(yè)綜合育人模式研究”資助。書稿內(nèi)容基于北京

隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命的大規(guī)�？焖侔l(fā)展，加上全球化進(jìn)程的作用，世界正在形成新的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化生態(tài)，面臨百年未有之大變局。變局中危與機(jī)同生并存，在此條件下探討政府和現(xiàn)代企業(yè)如何提高治理水平，妥善處理當(dāng)前戰(zhàn)略機(jī)遇期的契機(jī)與挑戰(zhàn)，成為當(dāng)下需要深入分析探討的重要命題。本書以“全球化進(jìn)程中公司治理與政府治理變革”為

本書作為一部企業(yè)資金管理與風(fēng)險(xiǎn)控制類圖書，主要介紹了企業(yè)資金管理基礎(chǔ)認(rèn)知、企業(yè)資金管理重要內(nèi)容、企業(yè)資金管理應(yīng)對(duì)舉措、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理導(dǎo)向下內(nèi)部控制機(jī)制優(yōu)化、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的要素結(jié)構(gòu)、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理視角的風(fēng)險(xiǎn)控制、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制的理論拓展以及企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理創(chuàng)新實(shí)踐，本書以資金管理作為研究的切入點(diǎn)，進(jìn)一步分析了企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制的重要

本書則注重企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源的微觀基礎(chǔ)研究，全面闡述微觀基礎(chǔ)理論；梳理了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源理論發(fā)展脈絡(luò)，并從資源、人力資本、企業(yè)能力、動(dòng)態(tài)能力、知識(shí)創(chuàng)造等五個(gè)方面來(lái)探討構(gòu)成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源的微觀基礎(chǔ)。本書的研究有助于從理論上正確理解和把握企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源及其相互關(guān)系。全書可概括為三大部分。第一部分涉及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論的發(fā)展脈