本書是一本學(xué)術(shù)類專著。本書的主要研究?jī)?nèi)容是基層地區(qū)人力資源培訓(xùn)。本書立足基層地區(qū)人力資源管理,為持續(xù)開展職業(yè)技能培訓(xùn),提高培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性,全面提升勞動(dòng)者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,作者結(jié)合多年人力資源培訓(xùn)工作實(shí)際,圍繞人力資源培訓(xùn)和法律法規(guī)等方面,采用通俗易懂的語言和形象生動(dòng)的實(shí)例,以期通過基層人力資源的培訓(xùn)工作,

本書是一本經(jīng)濟(jì)管理類圖書,本書圍繞企業(yè)人力資源管理的知識(shí)與方法這個(gè)主題,分為三大部分:招聘與面試、入職培訓(xùn)與用工管理、留住人才與員工離職。書中以員工從應(yīng)聘面試到離職的介紹為主線,針對(duì)企業(yè)實(shí)際管理過程中出現(xiàn)的問題,對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)流程都給出了清晰、使用的技術(shù)指導(dǎo)。書中不僅有具體的操作流程,還有真實(shí)案例及案例分析,可快速幫助管理

生產(chǎn)率研究是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重要內(nèi)容，也是評(píng)判經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量的重要指標(biāo)之一。黨的十八大以來黨和國家高度重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率，多次提出提高全要素生產(chǎn)率。目前，我國已經(jīng)開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的新征程，提高生產(chǎn)率具有重要現(xiàn)實(shí)意義。本書重點(diǎn)對(duì)黨的十八大以來十年偉大變革過程中我國生產(chǎn)率變化進(jìn)行系統(tǒng)分析，把握十年偉大變革中生產(chǎn)率變化

《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實(shí)施意見》中提出，深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革，是國家實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效升級(jí)的迫切需要，是推進(jìn)高等教育綜合改革、促進(jìn)高校畢業(yè)生更高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)就業(yè)的重要舉措。本書圍繞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)理論、初創(chuàng)企業(yè)布局、初創(chuàng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)和初創(chuàng)企業(yè)實(shí)踐四個(gè)方面進(jìn)行編寫。本書特色在于

《創(chuàng)業(yè)是人生的修行》一書以作者追夢(mèng)為起點(diǎn)，引出創(chuàng)業(yè)之緣起。講述了在創(chuàng)業(yè)的過程中，如何一步步組建團(tuán)隊(duì)，招賢納士；如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破困境，殺出重圍，浴火重生；如何設(shè)計(jì)產(chǎn)品，并不斷更新迭代，重塑產(chǎn)品；如何設(shè)計(jì)商業(yè)模式、制定正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略；如何構(gòu)建企業(yè)文化、打造有魂的組織等等。本書也以作者三度走出大山，追逐夢(mèng)想；踏入教育培訓(xùn)行業(yè)

我們當(dāng)前所面對(duì)的是全球經(jīng)濟(jì)大變局時(shí)代，持續(xù)多年的VUCA時(shí)代，通過觀察與研究發(fā)現(xiàn)：凡是成功的組織，都擅于在不確定性中抓住那些確定的東西，通過強(qiáng)大的組織定力，堅(jiān)定不移地為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而持續(xù)努力。本書作者是資深的首席人力官，以自身實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，加上多方面的調(diào)研，確信只要能夠堅(jiān)持抓住企業(yè)管理一些確定性基本內(nèi)容，就可以以做到不管

本研究致力于考察媒體參與勞動(dòng)關(guān)系治理的具體境況、價(jià)值理念、可能進(jìn)路和活動(dòng)空間。具體而言，分為三個(gè)維度：第一，超越單向度的分析框架，體察多元主體不同訴求及其行動(dòng)邏輯，以全面理解“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”的內(nèi)涵；第二，在動(dòng)態(tài)“關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”中探討媒體如何參與勞動(dòng)關(guān)系治理；第三，全面理解當(dāng)前新聞業(yè)態(tài)的變化。數(shù)字時(shí)代新聞業(yè)的實(shí)踐主體是一

20世紀(jì)90年代以來，隨著全球價(jià)值鏈（GVC）、全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)（GPNs）等理論的發(fā)展，學(xué)術(shù)界關(guān)于企業(yè)地方嵌入的爭(zhēng)論變得日益激烈。然而與產(chǎn)業(yè)聯(lián)系、技術(shù)外溢、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)等要素相比，勞動(dòng)力因素在企業(yè)地方嵌入研究中沒有被放在重要的位置而引起足夠重視。本項(xiàng)目以富士康河南投資為例，基于長(zhǎng)時(shí)期的實(shí)地走訪調(diào)研，以勞動(dòng)力市場(chǎng)彈性為核心概念

《人力資源工作中的108個(gè)怎么辦》是針對(duì)新手人力資源經(jīng)理而編寫的，包括六部分，每部分四節(jié)，對(duì)應(yīng)采用月代表章，周代表節(jié)。本書具體由第一個(gè)月進(jìn)入角色；第二個(gè)月自我提升；第三個(gè)月員工配置；第四個(gè)月員工培訓(xùn)管理；第五個(gè)月薪酬、福利與績(jī)效管理；第六個(gè)月員工關(guān)系管理。本書進(jìn)行模塊化設(shè)置，簡(jiǎn)單易懂，具有較強(qiáng)的可讀性，全面系統(tǒng)地對(duì)新任

作為研究虛假招聘的首個(gè)系統(tǒng)性文本，本書基于“局內(nèi)人”與“局外人”的雙重視角，搜集整理了源自深度參與和訪談的豐富一手資料以及各種文獻(xiàn)資料，全景式呈現(xiàn)了虛假招聘的三類約二十種欺詐模式，并綜合運(yùn)用社會(huì)學(xué)理論系統(tǒng)闡釋了騙子、受騙求職者、媒體和地方政府四類行動(dòng)主體的實(shí)踐邏輯與結(jié)構(gòu)（文化）邏輯，深刻揭示了虛假招聘的社會(huì)根源。本書有