作為人力資源從業(yè)者，我們不得不面對(duì)新問(wèn)題的出現(xiàn)。原來(lái)事務(wù)型HR可以按部就班地完成日常工作，但是今天如果繼續(xù)沿用這種模式，企業(yè)就會(huì)面臨極大的挑戰(zhàn)。 人力資源管理者在轉(zhuǎn)型期面臨著如何突破管理瓶頸，如何應(yīng)用新的管理工具和方法去解決困惑的問(wèn)題�！稇�(zhàn)略人力資源新實(shí)戰(zhàn)：從事務(wù)型HR向業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型》一書(shū)更關(guān)注實(shí)操層面，幫助讀者在具

本書(shū)以返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)扶持政策實(shí)施績(jī)效為研究對(duì)象，通過(guò)構(gòu)建返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)扶持政策績(jī)效評(píng)估分析框架，深入考察返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)扶持政策實(shí)施績(jī)效水平及其影響因素，進(jìn)而優(yōu)化設(shè)計(jì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作推進(jìn)機(jī)制和政策措施。本書(shū)對(duì)于進(jìn)一步推動(dòng)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供了新穎的視角和有益的啟示

本書(shū)是經(jīng)濟(jì)師考試“人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)”科目輔導(dǎo)用書(shū),共有8套試卷。考生可以在做題中全面檢驗(yàn)自己的實(shí)戰(zhàn)能力,做好最后的查漏補(bǔ)缺。結(jié)合新大綱內(nèi)容,深挖考點(diǎn),試卷質(zhì)量高且貼近真題,模擬性和預(yù)測(cè)性強(qiáng),為備考沖刺之必備。

在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，一種歷史悠久和普遍流傳的觀點(diǎn)認(rèn)為，失業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)既是不可避免的，又是必要的。這個(gè)錯(cuò)誤的假設(shè)使人們漠視工作不穩(wěn)定所帶來(lái)的毀滅性的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)代價(jià)。 權(quán)威專家帕芙莉娜·R.切爾尼娃向我們展示了一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)的更美好的圖景——零失業(yè)率的社會(huì)。在這個(gè)社會(huì)中，失業(yè)的幽靈被驅(qū)逐，任何尋求體面的、維持生計(jì)工作的人都能找

本書(shū)共六章，內(nèi)容包括：人力資源發(fā)展與管理的綜述、工作分析與設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)、員工的進(jìn)入與開(kāi)發(fā)、員工的管理的激勵(lì)、戰(zhàn)略性人力資源管理研究、人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展。

本書(shū)以人力資源管理的概念為切入點(diǎn)，論述了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源配置研究、人力資源基本管理模式，闡述了人力資源管理與財(cái)務(wù)管理的相關(guān)研究，對(duì)國(guó)有企業(yè)以及民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出了應(yīng)對(duì)對(duì)策，對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理以及戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)建進(jìn)行了探索，對(duì)人力資源危機(jī)預(yù)警管理以及企業(yè)人力資源管理角色

本手冊(cè)秉承十?dāng)?shù)年的編輯原則，及時(shí)更新社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、民生保障等各方面的相關(guān)數(shù)據(jù)，以更明晰的形式為讀者厘清復(fù)雜的政策。多年來(lái)，本手冊(cè)以其內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)實(shí)用、結(jié)構(gòu)明晰、查閱便捷等特點(diǎn)，深受廣大用人單位人力資源管理者及勞動(dòng)法律工作者等相關(guān)人員的歡迎，被譽(yù)為上海人力資源專業(yè)人士的必備工具書(shū)。

本書(shū)為職教集團(tuán)連續(xù)第三次發(fā)布的TIC全行業(yè)就業(yè)大數(shù)據(jù)研究成果,已經(jīng)成為我國(guó)高校尤其是職業(yè)院校檢驗(yàn)檢測(cè)分析專業(yè)群老師的手邊書(shū),也是檢測(cè)企業(yè)和學(xué)生們重點(diǎn)參考的數(shù)據(jù)來(lái)源。目前，高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)正面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱的三大壓力，為了方便學(xué)校老師、學(xué)生、企業(yè)更好地了解當(dāng)前就業(yè)趨勢(shì)和行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，職教集團(tuán)利用大數(shù)據(jù)分

中外退休制度概述

本書(shū)以共同富裕和全過(guò)程人民民主思想為指導(dǎo)，在工資決定理論和公眾參與理論的基礎(chǔ)上，構(gòu)建起研究的理論框架�；�于相關(guān)文獻(xiàn)的回顧，本書(shū)從宏微觀兩個(gè)視角分析了科學(xué)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的必要性。在分析了北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)與影響因素及對(duì)勞資雙方影響的基礎(chǔ)上，本書(shū)從�；�本與促發(fā)展兩個(gè)方面對(duì)北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的適度性進(jìn)行了評(píng)價(jià)，對(duì)