本研究整合生態(tài)系統(tǒng)理論、贊助理論、資源理論、網(wǎng)絡(luò)理論等，綜合采用文獻(xiàn)計(jì)量分析法、DEA效率評(píng)價(jià)方法、實(shí)證研究法、模糊集定性比較分析方法(fsQCA)，從環(huán)境和服務(wù)賦能的視角展開系統(tǒng)分析。全書共分八章，除緒論和文獻(xiàn)綜述之外，第三章是實(shí)踐狀況及運(yùn)行效率評(píng)價(jià)研究，包括考慮外部環(huán)境的DEA一階段和二階段模型的DEA-BCC模型

本書借助全要素生產(chǎn)率作為確定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量的重要方法，探究城鎮(zhèn)化進(jìn)程中有效實(shí)現(xiàn)全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)機(jī)制。首先，回顧中國(guó)城鎮(zhèn)化發(fā)展中不同階段下的兩種特殊路徑：土地城鎮(zhèn)化和新型城鎮(zhèn)化；并綜合分析城鎮(zhèn)化進(jìn)程中“軟件”和“硬件”視角下均存在消極和積極兩方面顯著變化；通過實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，城鎮(zhèn)化水平需要結(jié)合全要素生產(chǎn)率的驅(qū)動(dòng)機(jī)制，來(lái)

本書以中西部地區(qū)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)為主線，通過從精準(zhǔn)扶貧到鄉(xiāng)村振興的持續(xù)研究，以期創(chuàng)新研究范式，增加創(chuàng)業(yè)學(xué)科支點(diǎn)；拓展創(chuàng)新研究視域，開展跨學(xué)科研究；充實(shí)精準(zhǔn)扶貧與鄉(xiāng)村振興的理論內(nèi)涵，為脫貧攻堅(jiān)和共同富裕添加思想注腳。同時(shí)，通過以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、以就業(yè)促脫貧、以脫貧促致富尋求探索出一種扶貧減貧與共同富裕的新方法、新路徑；通過探求

本書共分為11章，包括人員招聘與配置導(dǎo)論、招聘前的基礎(chǔ)工作、招聘計(jì)劃與策略、內(nèi)部招聘和外部招聘、招聘信息發(fā)布與簡(jiǎn)歷篩選、測(cè)評(píng)技術(shù)與方法、招聘外包、靈活用工管理、員工錄用與入職管理、人員配置與招聘管理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、招聘評(píng)估與總結(jié)等內(nèi)容。本教材集企業(yè)人員招聘與配置管理的“知識(shí)”“技能”“實(shí)訓(xùn)”三位一體，密切結(jié)合企業(yè)人力資源管理

本書規(guī)定了國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(以下簡(jiǎn)稱職業(yè)標(biāo)準(zhǔn))的編制指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、編制原則、結(jié)構(gòu)要素、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容、編制程序以及編寫表述規(guī)則和格式要求，并列出了有關(guān)表述樣式。本規(guī)程適用于現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》(以下簡(jiǎn)稱《大典》)中所列技能類有關(guān)職業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制。

本書從人力資源管理的視角，結(jié)合心理學(xué)和組織行為學(xué)，追溯人力資源的起源。本書系統(tǒng)、全面地介紹了人力資源管理的基本知識(shí)、基本方法和基本技能。本書不僅具有理論性，更強(qiáng)調(diào)應(yīng)用性和實(shí)用性，詮釋人力資源管理模塊核心思想所在，兼具理論與實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，旨在為相關(guān)領(lǐng)域工作者提供參考和借鑒，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

“人力資源藍(lán)皮書”聚焦中國(guó)人力資源發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，關(guān)注中國(guó)人力資源發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)走勢(shì)，力圖為政府決策、管理實(shí)踐及相關(guān)研究提供參考和借鑒。《中國(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告（2023）》從人力資源、人才工作、公共部門人事管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、收入分配、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、人力資源服務(wù)業(yè)等方面總結(jié)了過去一年中國(guó)人力資源發(fā)展的基本狀況和特點(diǎn)，梳

本書以行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)為引導(dǎo)、以數(shù)字化思維為核心、以體系建設(shè)為載體、以制度構(gòu)建為工具、以操作方法為執(zhí)行,分為六篇:第一篇數(shù)字化驅(qū)動(dòng)的人力資源到組織能力的重新與重構(gòu),第二篇戰(zhàn)略構(gòu)建的人力資源管理制度體系設(shè)計(jì),第三篇組織績(jī)效提升與管理,第四篇公平薪酬設(shè)計(jì)與操作,第五篇人力資源吸引與招聘,第六篇員工成長(zhǎng)與培養(yǎng)計(jì)劃。本書具有理論指

本書遵循“結(jié)構(gòu)(構(gòu)成要素)-行為(運(yùn)行機(jī)理)-績(jī)效(運(yùn)行指數(shù)和對(duì)策)”的思路構(gòu)建研究?jī)?nèi)容框架。從單主體評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)向多主體評(píng)價(jià)。避免過去那種單純從評(píng)價(jià)對(duì)象本身出發(fā)來(lái)設(shè)計(jì)運(yùn)行指數(shù)體系帶來(lái)的評(píng)價(jià)不全面,通過與利益相關(guān)者的協(xié)同考察,更能全面考察眾創(chuàng)空間運(yùn)行狀況,便于找出眾創(chuàng)空間運(yùn)行問題,從而為制定眾創(chuàng)空間發(fā)展政策提供參考:從靜態(tài)研

2022年，黨的二十大勝利召開，開啟以中國(guó)式現(xiàn)代化全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)、扎實(shí)推進(jìn)共同富裕新征程。《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告（2023）》以高遠(yuǎn)站位、廣闊視野、深入調(diào)研、翔實(shí)資料為基礎(chǔ)，回眸過去一年乃至更長(zhǎng)時(shí)期我國(guó)薪酬分配制度改革發(fā)展趨勢(shì)，探索推進(jìn)共同富裕路徑。內(nèi)容涉及中國(guó)特色社會(huì)主義分配制度內(nèi)涵詮釋、收入分配發(fā)展不充分不