《全球化研究》（GlobalizationStudies）是由北京師范大學(xué)全球化研究與文化發(fā)展戰(zhàn)略研究院和中華文化研究院|京師書院共同主辦、中央編譯出版社出版的學(xué)術(shù)集刊，專事刊登全球化研究領(lǐng)域的論文、譯作、訪談和書評(píng)，力求在不同尺度和維度上匯聚國內(nèi)外一流學(xué)者對(duì)全球化理論與實(shí)踐研究的真知灼見，針對(duì)全球化研究發(fā)出中國的聲音

本書共10章，具體內(nèi)容包括招聘、甄選與錄用管理概述，員工招聘的前期工作，招聘計(jì)劃的制訂，招聘廣告的撰寫與發(fā)布，招聘渠道的選擇，招聘簡(jiǎn)歷的篩選方法，筆試與心理測(cè)驗(yàn)，面試與評(píng)價(jià)，錄用、入職與試用期管理，招聘評(píng)估與總結(jié)。本書提供了豐富的教學(xué)資源，用書教師可登錄人郵教育社區(qū)（www.ryjiaoyu.com）在本書頁面下載所需

本書講述：今天，我們對(duì)浪漫愛情有了一種革命性的新觀點(diǎn)，一種樂觀且實(shí)際的觀點(diǎn)。它以科學(xué)為基礎(chǔ)，揭示了愛對(duì)生存的至關(guān)重要性。愛遠(yuǎn)非深不可測(cè)，而是具有邏輯性和可理解性的。不僅如此，它也具有適應(yīng)性和功能性，它還具有延展性、可修復(fù)性和持久性。簡(jiǎn)而言之，我們現(xiàn)在有理由相信，愛是“有意義的”。在本書中，當(dāng)今舉世公認(rèn)的家庭治療大師蘇·

本書講述：在幸福度調(diào)查中排名前三的“北歐幸福國度”丹麥，在2022年、2023年連續(xù)兩年被選為“國際競(jìng)爭(zhēng)力Top1”（2024年排名第三）。人口不到600萬的北歐國家，為什么能擁有4家世界500強(qiáng)企業(yè)，成長(zhǎng)為高效率的商業(yè)國家呢？常駐丹麥的本書作者針貝有佳采訪了丹麥商務(wù)人士，發(fā)掘他們高生產(chǎn)效率背后的秘密。丹麥人利用數(shù)字技

缺乏同理心、以自我為中心、控制欲強(qiáng)的自戀型父母，往往以愛為名給孩子造成深刻的心理傷痕�！对�生家庭生存指南：如何擺脫自戀型父母》詳細(xì)分析自戀型父母的21種情感武器，比如特權(quán)感、扮演完美父母、貶低與挑剔、道德綁架，并給出對(duì)比驗(yàn)證的10種情感傷痕，幫助讀者識(shí)別、理解、擺脫自戀型父母的傷害。切斷有毒的情感臍帶、信任重建計(jì)劃、從

本書共有11個(gè)章節(jié)，重點(diǎn)從消費(fèi)者的欲望、炫耀性消費(fèi)、功能性消費(fèi)、符號(hào)消費(fèi)等方面展開討論，指出在如今的消費(fèi)社會(huì)，消費(fèi)者不再滿足于消費(fèi)商品的功能性需求，而更多的是追尋產(chǎn)品的符號(hào)價(jià)值。消費(fèi)者試圖通過購買某一類商品，期待獲得他者的好評(píng)，從而更深層次地揭露出人的欲望是他者的欲望。此外，本書對(duì)當(dāng)下某些享樂主義、炫耀性消費(fèi)行為的心理

本書選擇了50多個(gè)關(guān)鍵修煉職場(chǎng)能力的主題，涵蓋了從基礎(chǔ)職業(yè)素養(yǎng)到高效工作技巧的全方位內(nèi)容。介紹了如何建立良好的職業(yè)態(tài)度與價(jià)值觀，包括自我管理、職業(yè)道德等基礎(chǔ)。隨后，重點(diǎn)放在了職場(chǎng)溝通與人際關(guān)系的重要性上，探討了如何有效地與同事、上司及客戶交流，并處理各類挑戰(zhàn)與沖突。此外，書中還涵蓋了時(shí)間管理、工作效率提升、跨文化溝通等

這是一本運(yùn)用心理學(xué)理論方法，結(jié)合作者多年情感咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，為讀者解答親密關(guān)系問題的心理自助讀物。在一段親密關(guān)系中，我們往往會(huì)問：為什么我們總會(huì)被愛的人深深傷害？如何才能擁有健康長(zhǎng)久的婚姻？本書中，作者通過愛的三要素、親密關(guān)系的8種潛在模式、冰山原理的7層自我認(rèn)知等心理學(xué)理論，細(xì)致解讀了婚姻生活的典型問題和痛點(diǎn)，并對(duì)癥下

本書聚焦人的發(fā)展問題，關(guān)注從職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)成長(zhǎng)到作為組織發(fā)展的重要參與者、貢獻(xiàn)者乃至管理者和組織者的職業(yè)生命周期全過程，力求從特殊性中揭示普遍性的規(guī)律，解釋升職加薪的底層邏輯。作者從職場(chǎng)人士和HR雙重視角，從直接經(jīng)驗(yàn)和間接經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)方面，從理論和實(shí)踐的兩個(gè)維度，聚焦和分析了職業(yè)成長(zhǎng)和人的發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人成長(zhǎng)和組織發(fā)展

為什么不能買買買