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企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統研究--理論發(fā)展與微觀機理

雙元學習是企業(yè)創(chuàng)新的重要承載和實現途徑，研究企業(yè)雙元學習與創(chuàng)新的影響因素有助于企業(yè)尋找有效的創(chuàng)新治理策略。本書將采用理論演繹與實證分析相結合的方法，從雙元性學習理論視角研究企業(yè)創(chuàng)新的路徑及其影響因素，從中提煉企業(yè)創(chuàng)新規(guī)律，并提出相應的創(chuàng)新治理，以期為企業(yè)創(chuàng)新治理實踐提供參考。

本研究意在突破目前理論界關于供給側改革及企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展路徑等重大問題的單向研究范式，運用整體性、戰(zhàn)略性的宏觀思維方法，把供給側改革、企業(yè)資源整合、創(chuàng)新行為問題納入一個研究系統，運用經濟學、管理學等學科相關理論構建一個完整的理論框架進行綜合性研究，以期得出具有創(chuàng)新性的研究結論；通過系統性、科學性的研究方法，充分結合我國企業(yè)

中國國有企業(yè)跨國投資與政府監(jiān)管研究

鑒于產業(yè)、行業(yè)、企業(yè)采購的復雜性，操作規(guī)范設計的采購方式除了招標采購外，還有其他多種采購辦法。不同的采購辦法其適用條件、采購程序和評審辦法呈現多樣性，因此完全按照標準招標文件規(guī)范的工程、貨物和服務模式編纂采購文件不僅工作量浩大，關鍵是非專業(yè)采購人選擇困難；五花八門的采購文件也不利于采購電子化的落實。因此，針對采購文件要

本書基于我國上市公司所面臨的獨特制度背景，著重從制度背景分析、作用路徑與形成機理剖析、治理效應檢驗及優(yōu)化對策建議三個方面，循序分析為什么及如何進行制度環(huán)境優(yōu)化，以及上市公司及證券監(jiān)管應如何從制度設計上完善信息透明度決策體系。本書適合學習財務會計理論、資本市場理論或投資者保護理論等的高校學生和該領域的專業(yè)人士閱讀。

本書立足于當前我國創(chuàng)業(yè)導向政策，以及大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新的時代背景，針對大學生創(chuàng)業(yè)實踐中暴露出的新生劣勢和高出生率高死亡率等問題，通過各種調研方法，將大學生創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)學習作為中介變量引入到創(chuàng)業(yè)導向與初創(chuàng)企業(yè)績效這一關系中，從而揭開大學生創(chuàng)業(yè)學習作用于創(chuàng)業(yè)導向與大學生初創(chuàng)企業(yè)績效之間關系的相關原理，客觀分析創(chuàng)業(yè)導向影響新

本書在介紹海外投資主體行為政治風險的性質、特點等基本原理的基礎上，回顧了國內外學者的理論成果，著重闡述了海外投資主體行為政治風險的形成、演化過程，對相關模型與案例進行分析，進而研究了我國海外投資企業(yè)對主體行為政治風險的響應策略，對我國企業(yè)海外投資風險應對提供了有效建議。書稿以現實案例為依據，詳解了一次停滯并繼續(xù)尋求推進

《地理距離與公司治理》一書主要從公司與公司之間的地理距離入手，探尋同群效應對三種公司治理現象的影響。本書的研究結果肯定了公司與公司之間的地理距離遠近對公司的獨立董事薪酬、高管的在職消費和公司慈善捐贈行為產生的影響。具體而言，本書通過大樣本研究證實公司的獨立董事薪酬在制定過程中受到了一定地理距離范圍內其他公司獨立董事薪酬