本書主要內(nèi)容包括人力資源管理導(dǎo)論、組織設(shè)計(jì)與工作分析、勝任力模型、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招募、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、職業(yè)生涯管理等。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究叢書為山東大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動(dòng)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視,對(duì)當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及其相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)性研究,以新觀點(diǎn)、新方法、新材料為主題,堅(jiān)持“期期精彩、篇篇可讀”的理念。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論內(nèi)容詳實(shí)、觀點(diǎn)新穎、文章可讀性強(qiáng)、信息量大,主要欄目有研究報(bào)告

"本書以國(guó)家全面實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為背景，基于農(nóng)村區(qū)域創(chuàng)業(yè)的組織、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)特性，充分考慮農(nóng)村創(chuàng)業(yè)主體的復(fù)雜性特點(diǎn)和所處的區(qū)域創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，以資源依賴?yán)碚�、可持續(xù)生計(jì)理論等為基礎(chǔ)，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型、系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)仿真等方法，深入分析我國(guó)農(nóng)村區(qū)域創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)現(xiàn)狀，解析農(nóng)村創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的科學(xué)內(nèi)涵、構(gòu)成維度、影響因素、演進(jìn)規(guī)律和提

本書稿是作者研究東南亞華僑華人女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的調(diào)查成果。作者首先介紹了華僑華人的發(fā)展史與其作用，并指明了其在中國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間所具有的橋梁作用，繼而指出東南亞是中國(guó)華僑華人較為集中的地區(qū)，對(duì)當(dāng)?shù)氐奈幕�、�?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展也起到了推動(dòng)作用，后細(xì)化至東南亞女性華僑華人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況，發(fā)現(xiàn)生存驅(qū)動(dòng)型與機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)型給她們帶來(lái)了不同的

本書在數(shù)字化人力資源管理的體系理論構(gòu)架下，依托SAPSuccessFactors人力資源管理信息系統(tǒng)，對(duì)人力資源管理數(shù)字化運(yùn)營(yíng)的理念、流程和操作方法進(jìn)行了全方位的介紹，內(nèi)容包括數(shù)字化招聘管理、數(shù)字化目標(biāo)與績(jī)效管理、數(shù)字化薪酬激勵(lì)、數(shù)字化學(xué)習(xí)管理、數(shù)字化繼任與發(fā)展、核心人力資源管理以及SAPSuccessFacto

獲獎(jiǎng)社會(huì)學(xué)家揭露過(guò)度工作與不平等之間的關(guān)系 為什么生產(chǎn)效率越來(lái)越高，人們的工作時(shí)間卻越來(lái)越長(zhǎng)？ 從美國(guó)銹帶的倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)，到加州的高科技產(chǎn)業(yè)，各類勞動(dòng)者都在經(jīng)歷過(guò)勞導(dǎo)致的種種危機(jī)。過(guò)度工作的危機(jī)，可能正在摧毀普通人的美國(guó)夢(mèng)。 大多數(shù)的美國(guó)人工時(shí)太長(zhǎng)、工作太努力，而有些美國(guó)人則是工時(shí)與工作安排很不穩(wěn)定。經(jīng)過(guò)近一個(gè)世紀(jì)的努力，年

本書告訴讀者如何應(yīng)對(duì)科技性失業(yè)與財(cái)富不平等，避免成為“無(wú)用之人”。

本書借鑒人口空間分布的經(jīng)典理論構(gòu)建了人力資本空間分布理論，并結(jié)合空間經(jīng)濟(jì)學(xué)方法論，把它們應(yīng)用到中國(guó)人力資本空間分布重心的移動(dòng)規(guī)律以及人力資本空間集聚性的變動(dòng)趨勢(shì)的理論解釋中，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、傳統(tǒng)人口紅利減少、潛在增長(zhǎng)率下降預(yù)期與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)上，?

在一篇2017年管理心理學(xué)領(lǐng)域的國(guó)際頂級(jí)期刊JournalofAppliedPsychology上的研究表明，自戀型領(lǐng)導(dǎo)者也可能過(guò)度自信，拒絕從過(guò)去的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。因此，如果他們抱有不切實(shí)際的幻想，忽視忠告又缺乏約束的話，他們就很可能會(huì)把公司引入歧途。此外，自戀型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有從事

本書是人力資源系列叢書中的一本。全書分為十五章，介紹了人力資源服務(wù)的屬性、特征和相關(guān)主體，分析了人力資源服務(wù)的核心內(nèi)容和發(fā)展模式，人力資源服務(wù)的業(yè)務(wù)制度和流程設(shè)計(jì)，以及人才招聘服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新，介紹了高級(jí)人才尋訪服務(wù)的業(yè)務(wù)類型、人力資源培訓(xùn)和咨詢服務(wù)、勞動(dòng)派遣服務(wù)的概念、類型、業(yè)務(wù)制度、流程等，并對(duì)人力資源外包服務(wù)，流