本書主要包括人力資源管理基礎理論、大數(shù)據(jù)與人力資源管理的關系、人力資源大數(shù)據(jù)特點及優(yōu)勢、人力資源大數(shù)據(jù)的分析及應用、人力資源大數(shù)據(jù)的人才管理與人力資源大數(shù)據(jù)平臺建設等幾部分內(nèi)容。具體內(nèi)容包括:人力資源管理的定義與意義;人力資源管理的發(fā)函趨勢等。

本書在國內(nèi)外文獻綜述的基礎上，對國內(nèi)眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)進行了現(xiàn)狀調(diào)查及類型劃分，提出眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)可以劃分為政府主導型眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)、企業(yè)主導型眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)以及高校主導型眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)，在此基礎上探索了不同類型眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)建設的影響因素，并分析了創(chuàng)業(yè)環(huán)境與新創(chuàng)企業(yè)績效關系。對美國眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)、歐洲眾創(chuàng)空

本書分別從宏觀經(jīng)濟效率、微觀企業(yè)創(chuàng)新行為和經(jīng)濟全球化等多個角度對勞動保護制度和勞動議價的影響及其所起的作用進行了分析。作者結合中國勞動保護政策的實際情況，從勞動合同標準化、工作時間與休息制度、勞動合同的執(zhí)行與解除、集體議價制度、勞動爭議處置這五個維度來度量勞動保護強度。隨后，運用這些度量標準和結果，設定計量模型，對各方

本書先通過對國內(nèi)外真實的公益創(chuàng)新與社會創(chuàng)業(yè)案例進行解析，使讀者從公益性、創(chuàng)新性和社會性的視角，重新審視和理解創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的關系；然后通過實訓，使讀者掌握解決社會問題的思路與方法。本書包括5個項目，分別介紹了從商業(yè)創(chuàng)業(yè)到社會創(chuàng)業(yè)、發(fā)現(xiàn)社會創(chuàng)業(yè)機會、商業(yè)模式與資源整合、社會創(chuàng)業(yè)團隊建設和社會創(chuàng)業(yè)項目啟動與計劃管理。各項目均以

《人力資源管理專業(yè)英語（第三版）》力求在內(nèi)容編排上反映人力資源管理的發(fā)展趨勢與新特征，所包括的14篇課文涉及現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的主要方面：戰(zhàn)略管理、人力資源規(guī)劃、工作設計、公平就業(yè)機會、招募程序、人員與配置、績效評估、員工培訓、員工激勵、薪酬管理、福利與服務、跨國企業(yè)人力資源管理。每課課文長度約3000-3500詞，

返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新是“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的重要組成部分，是繼鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起之后農(nóng)村的又一次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新浪潮，是推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的新動能、促進鄉(xiāng)村振興的重要力量。本書共分15章，第1到第5章介紹了農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新重大意義與相關理論、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)狀與總體趨勢、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的實踐效果與經(jīng)驗總結、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新面臨的主要

《中國的就業(yè)（中、英文）》系統(tǒng)全面地介紹了中華人民共和國成立70年以來，就業(yè)的改革發(fā)展歷程和基本概況，闡述了中國就業(yè)經(jīng)歷的數(shù)次挑戰(zhàn)和取得的歷史性成就，全面總結了中國政府在實踐中取得的經(jīng)驗，并展望了中國就業(yè)事業(yè)未來的發(fā)展。一方面為國內(nèi)外讀者提供深入了解中國就業(yè)的窗口，也為國際國內(nèi)有關專業(yè)人士研究中國就業(yè)制度沿革、政策框架

如何才能低風險創(chuàng)業(yè)？本書則通過詳細的闡述，給你想要的答案。本書共分為三篇，分別是準備篇，告知創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)之前該做好哪些準備工作；創(chuàng)業(yè)篇，講述創(chuàng)業(yè)者在沒錢、沒資源、沒人、沒技術的情況下改如何創(chuàng)業(yè)；運營篇，講述創(chuàng)業(yè)者該如何做好企業(yè)運營和管理工作。誰能做好以上三方面，誰就能稱得上真正的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者，誰就能先走向成功。 本書從細節(jié)

本課題從空間協(xié)同發(fā)展視角出發(fā)，在生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展要求下，揭示“一帶一路”沿線國家、中國省際及城市三級空間層次下綠色全要素生產(chǎn)率的增長、俱樂部收斂、時空演變趨勢及其空間溢出影響因素，進而探究多層次、跨區(qū)域協(xié)同提升路徑。課題研究的理論價值在于，一是將空間異質性對綠色全要素生產(chǎn)率增長的影響納入分析框架，提出基于空間異質性的

本書基于大量的微觀調(diào)查，系統(tǒng)地分析職工對退休年齡問題與延遲退休政策的認知，以及延遲退休年齡改革的現(xiàn)實與理論基礎。采用理論與實證、定性與定量相結合的方法，分析延遲退休年齡對基本養(yǎng)老保險基金償付能力、代際負擔公平性和青年就業(yè)的影響，并給出量化分析的結果。在對比分析退休年齡制度改革國際經(jīng)驗的基礎上，結合對職工退休決策影響因素