本書不僅是東北財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理專業(yè)省級(jí)精品課程教材，也是管理類本科專業(yè)的主干課教材和MBA、碩士研究生的參考書及企業(yè)中高層管理人員的培訓(xùn)教材，社會(huì)影響力較大。為了讓廣大讀者了解到該學(xué)科的研究成果和實(shí)踐中的熱點(diǎn)問題，編者經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間準(zhǔn)備，對(duì)本書再次進(jìn)行了調(diào)整和修改。本次修訂，立足于內(nèi)容新穎、理論前沿和創(chuàng)新，引入了人力

書中作者結(jié)合孫子兵法，從戰(zhàn)略視角洞察經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，探索可行性創(chuàng)業(yè)路子。為提出具有軍事特色的創(chuàng)業(yè)方略，作者開篇就對(duì)如何尋找商機(jī)、抓住商機(jī)和跟進(jìn)商機(jī)三個(gè)問題進(jìn)行了系統(tǒng)闡述，讓創(chuàng)業(yè)者了解如何分析形勢(shì)確立創(chuàng)業(yè)方向、如何速戰(zhàn)速?zèng)Q實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)和如何拓展視野實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展等提供一個(gè)基本路數(shù)。之后重點(diǎn)對(duì)種植養(yǎng)殖、智能制造、智慧城市、智慧小區(qū)

本書立足于中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)與人口轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實(shí)背景，深入揭示經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的效率損失及其根本原因。包括：動(dòng)力力市場(chǎng)供需協(xié)調(diào)性、勞動(dòng)力市場(chǎng)多重分割下的工資收入差異、勞動(dòng)力工資扭曲及其對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響、工資制度對(duì)勞動(dòng)就業(yè)與勞資雙方分配的影響、勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)勞動(dòng)收入份額的影響、工會(huì)組織對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的作用等。研究成

這是一本全面介紹人力資源管理必會(huì)的管理務(wù)實(shí)內(nèi)容以及如何進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)量化分析的工具書，該書編著的目的是為了幫助HR更好地執(zhí)行人力資源管理工作并掌握常見的數(shù)據(jù)量化分析。全書可劃分為兩個(gè)部分，各部分的具體內(nèi)容如下。部分為本書的基礎(chǔ)內(nèi)容，其內(nèi)容包括了解人力資源管理體系、了解量化分析在人力資源管理中的意義以及人力資源管理數(shù)據(jù)

企業(yè)崗位分析和評(píng)價(jià)實(shí)操一本通是一本專門介紹企業(yè)人力資源從業(yè)者如何做好崗位分析與評(píng)價(jià)工作的書籍，本書包括11章內(nèi)容，可分為3個(gè)部分，各部分內(nèi)容如下。部分主要介紹了崗位分析的主要內(nèi)容和職位說明書的編制，包括崗位分析的基本內(nèi)容、崗位分析的具體方法、崗位分析的工作流程以及職位說明書的編制規(guī)范。該部分內(nèi)容旨在幫助讀者全面了解崗位

本書立足于高等學(xué)校應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求和特點(diǎn)，編寫中注重理論與實(shí)際的結(jié)合、教學(xué)與應(yīng)用的結(jié)合。全書在體系結(jié)構(gòu)上體現(xiàn)創(chuàng)新性、新穎性、系統(tǒng)性，在內(nèi)容上增加其可讀性和實(shí)用性，力求使學(xué)生通過學(xué)習(xí)，提高其知識(shí)水平和實(shí)際應(yīng)用能力，從而滿足高等學(xué)校管理類專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的需要。全書共分九章，分別為人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分

大眾參與創(chuàng)客運(yùn)動(dòng)的驅(qū)動(dòng)機(jī)制及引導(dǎo)政策研究

勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是基本、重要的社會(huì)關(guān)系之一。本書主題是新常態(tài)下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制創(chuàng)新與國(guó)際比較研究，章首先介紹研究背景與意義，爾后是一個(gè)比較系統(tǒng)的文獻(xiàn)綜述。第二章是勞動(dòng)關(guān)系理論綜述，對(duì)各種勞動(dòng)關(guān)系理論進(jìn)行了比較詳細(xì)的梳理和總結(jié)。第三章是國(guó)外勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的典型模式，對(duì)國(guó)外具有代表性的勞動(dòng)關(guān)系治理或協(xié)調(diào)

本書為國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目。十九大報(bào)告表明，全要素生產(chǎn)率是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革的重要手段。2018年底召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議再次強(qiáng)調(diào)：堅(jiān)持推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效率，轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力，促進(jìn)全要素生產(chǎn)率提升，實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的雙贏。在此背景下，本研究以中國(guó)省級(jí)單位為研究對(duì)象，聚焦如何提升不同區(qū)域生

本教材主要包括人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)與理論，人力資源管理的演進(jìn)歷程與發(fā)展趨勢(shì)，人力資源管理各個(gè)核心職能模塊的基礎(chǔ)知識(shí)與理論，以及跨文化情境下人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容。具體來說，本教材共分為10章，各章節(jié)的標(biāo)題分別為：人力資源管理導(dǎo)論（人力資源的內(nèi)涵、特征與作用；人力資源管理的概念、職能與職責(zé)分擔(dān)；人力資源管理中的人性假設(shè)