勞動力在市場上自由流動是勞動關系主要的表現(xiàn)形式。在一個勞動力充分且自由流動、制度規(guī)范嚴謹、保障服務機制健全的勞動力市場，大部分勞動關系沖突可以通過外部和內部勞動力流動的方式加以解決。但我國勞動力市場還存在諸如戶口、社保等制度障礙，勞動力充分且自由流動難以實現(xiàn)，在外部市場功能“失靈”的情況下，內部市場中的勞動關系沖突如果

本書以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神，秉承將價值塑造、知識傳授和能力培養(yǎng)融為一體的編寫思路，立足職業(yè)院校的教學要求和學生學習特征，以理論、技能為基本框架，以企業(yè)崗位能力需求為切入點，以培養(yǎng)實際操作能力為主線，采用項目教學、情景教學、案例教學等方法，使學生掌握人力資源管理的基本理念和方

本書從微觀到宏觀的視角，重點研究中國的工資決定、工資與生產率的關系、工會、就業(yè)、勞動份額的演變等主題，分析結構轉型、勞動保護、技術進步和全球化貿易對中國勞動力市場、工資和就業(yè)的綜合影響。本書研究旨在為黨中央提出的多渠道增加城鄉(xiāng)居民收入，持續(xù)完善初次分配制度、逐步健全再分配調節(jié)機制、更好發(fā)揮第三次分配作用等目標，提供學術

創(chuàng)業(yè)啟程

本書分為上下兩篇，上篇從繪制創(chuàng)業(yè)思維藍圖出發(fā)，分別講述了創(chuàng)業(yè)心態(tài)、啟動資金、盈利邏輯、客戶開發(fā)、團隊管理和談判技巧；下篇從培養(yǎng)成功創(chuàng)業(yè)的能力出發(fā)，分別講述了銷售心法、社群運營、朋友圈運營、情商修煉、自我提升、如愿力法則和創(chuàng)業(yè)進化等，能夠幫助創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)路上積蓄力量，少走彎路。綜合來看，本書以創(chuàng)業(yè)思維和創(chuàng)業(yè)能力為主線，向

在數(shù)字化時代，隨著大數(shù)據(jù)、云計算及人工智能技術的迅猛發(fā)展及其在人力資源管理工作中的運用，人力資源管理模式正在發(fā)生深刻的變化，這對人力資源管理者的勝任素質提出了更高的要求。本書從戰(zhàn)略的視角闡述人力資源管理的基本理論，包括人力資源規(guī)劃、工作分析與勝任素質模型、人員招聘、人員培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、員工

為全面貫徹落實黨的二十大精神與新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略的新要求，進一步推動人力資源服務業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，在國家人力資源和社會保障部人力資源流動司的大力支持與指導下，北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心繼續(xù)推出《中國人力資源服務業(yè)藍皮書：中國人力資源服務業(yè)發(fā)展研究報告（2023）》。本書緊緊把握時代的脈搏，通過對20

本書主要介紹現(xiàn)代人力資源管理的相關內容，全書共分為八章。第一章為緒論，重點闡述人力資源管理概況和內涵；第二章是人力資源戰(zhàn)略管理，分別介紹了人力資源需求和配置戰(zhàn)略管理；第三章對人員招募與聘用做了相對詳盡的介紹，主要介紹了員工招聘概況、流程和評估；第四章是員工培訓與開發(fā)，主要介紹培訓與開發(fā)概況、流程和評估；第五章是績效管理

在新發(fā)展階段，我國人力資本錯配的情況如何？成因是什么？其又對產業(yè)高質量發(fā)展產生了怎樣的影響？為回答上述問題，本書在總結、借鑒已有研究成果的基礎上，通過系統(tǒng)的理論和實證研究分析人力資本錯配的成因，并從創(chuàng)新扭曲效應和產業(yè)扭曲效應兩個方面分析其對于產業(yè)高質量發(fā)展的影響，力圖在產業(yè)高質量發(fā)展的背景下為中國人力資本錯配的全貌提供

本書共分為三篇13章。第一篇為概述篇，包括3章。本篇全面闡述了戰(zhàn)略人力資源管理的相關概念與理論基礎，系統(tǒng)分析了戰(zhàn)略人力資源管理的外部環(huán)境和內部條件，并對戰(zhàn)略人力資源管理進行效益評估。第二篇為職能篇，包括6章。本篇分別介紹了戰(zhàn)略人力資源管理的六項職能，闡釋了各職能的內涵、實施流程與方法，梳理歸納了本學科知識點的相互聯(lián)系與