在中國人口態(tài)勢發(fā)生重要轉(zhuǎn)變的時(shí)期，其一直依賴于人口和勞動力優(yōu)勢而發(fā)展并成為國民經(jīng)濟(jì)主要支柱的制造業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展該何去何從成為學(xué)術(shù)研究者和政策制定者關(guān)注的重要問題。在本書中，作者致力于將中國的人口轉(zhuǎn)變和勞動力市場的變化納入到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、人力資本提升和生產(chǎn)率改善等問題的探討中。得益于中國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)所

本書通過對經(jīng)濟(jì)增長理論和制度經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)文獻(xiàn)的簡單回顧，發(fā)現(xiàn)全要素生產(chǎn)率（TFP）差異是造成國際間收入差距的重要原因，而要素配置扭曲的存在會導(dǎo)致全要素生產(chǎn)率的損失。本書以轉(zhuǎn)型國家市場化改革的視角從理論和實(shí)證兩方面對要素配置扭曲產(chǎn)生的制度原因、經(jīng)濟(jì)影響及相關(guān)對策進(jìn)行了分析和探討。研究發(fā)現(xiàn)：市場化改革對轉(zhuǎn)型國家的經(jīng)濟(jì)績效具有

本書為“當(dāng)代中國發(fā)展報(bào)告”之一。本書圍繞高等教育擴(kuò)展背景下的勞動力市場變革，深入分析了起始于1999年的高等教育大規(guī)模擴(kuò)招，對勞動力市場究竟產(chǎn)生的影響。本書認(rèn)為，最近十多年，面對大幅度增加的人力資本，勞動力市場已經(jīng)做出了多方面的調(diào)適，但與巨大的人力資本儲備相比，勞動力市場仍需做進(jìn)一步的完善。本書最后指出，從國家層面上講

為什么人力資源是企業(yè)的競爭優(yōu)勢？如何進(jìn)行組織設(shè)計(jì)、工作分析、構(gòu)建素質(zhì)模型、搭建人力資源管理三支柱，并制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃？如何在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上開展人力資源招聘和培訓(xùn)？如何考核員工、反饋績效、設(shè)計(jì)和發(fā)放薪酬？如何構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，開展企業(yè)文化建設(shè)與管理？本教材詳細(xì)論述并分析了企業(yè)中各種人力資源管理活動和現(xiàn)象，其

拉丁美洲和加勒比海岸地區(qū)過去幾十年間所進(jìn)行的勞動市場政策與制度改革對經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了重要影響。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主詹姆斯·J.赫克曼和卡門·佩奇斯等學(xué)者對企業(yè)在面臨遵守勞動市場規(guī)制所帶來的較高成本時(shí)的表現(xiàn)予以研究。他們的研究結(jié)果與以往認(rèn)為“勞動市場規(guī)制僅會對勞動者的收入分配產(chǎn)生影響，或僅會對勞動市場的效率和狀況產(chǎn)生極小影響”的

本書立足于探討“綠色”概念(綠色就業(yè)、綠色經(jīng)濟(jì)、綠色發(fā)展)與可持續(xù)發(fā)展間的關(guān)系，主要研究了創(chuàng)造綠色就業(yè)能在多大程度上推動整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展而非創(chuàng)造精英就業(yè)和導(dǎo)致漂綠行為。為此，本書提出了綠色就業(yè)、綠色經(jīng)濟(jì)、綠色發(fā)展和綠色政策的概念框架，構(gòu)建了綠色經(jīng)濟(jì)促進(jìn)就業(yè)的指標(biāo)體系，分層次、多角度探討綠色經(jīng)濟(jì)對就業(yè)的促進(jìn)作用，提出綠色經(jīng)濟(jì)

HR在人力資源管理實(shí)務(wù)中遇到疑難問題時(shí)，往往很難找到解決問題的具體方案�！度肆�資源管理工作手記》以解決問題為導(dǎo)向，針對人力資源管理的實(shí)務(wù)問題，總結(jié)了150多類高頻難題，列出了600多個(gè)具體問題，并根據(jù)這些問題梳理了1500多個(gè)核心知識點(diǎn)，讀者可在書中“對癥下藥”，快速找到解決問題的答案。 《人力資源管理工作手記》在對疑

本書基于以“經(jīng)驗(yàn)觀察--機(jī)制研究--政策優(yōu)化”的研究路徑,通過不同職業(yè)人群的工作現(xiàn)狀和退休意愿調(diào)查與數(shù)據(jù)分析,以及國內(nèi)外延遲退休年齡政策實(shí)踐進(jìn)行總結(jié)與梳理,探究了退休年齡的決定機(jī)制和延遲退休年齡的決策過程,并從多學(xué)科視角探索延遲退休年齡政策實(shí)施后產(chǎn)生的各種社會經(jīng)濟(jì)影響,研究分析了漸進(jìn)式延遲退休年齡政策對養(yǎng)老金積累、收入

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（四級）

本教材再版，堅(jiān)持從人力資源管理經(jīng)典理論出發(fā)，從戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃開始，為企業(yè)的人力資源管理打下基礎(chǔ)；在此基礎(chǔ)上通過工作分析，了解企業(yè)所需員工的基本素質(zhì)；招聘符合價(jià)值觀、崗位要求的員工，并進(jìn)行有效的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)。薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，需要科學(xué)設(shè)計(jì)，發(fā)揮好激勵(lì)和保障作用；員工所做貢獻(xiàn)需要通過必要的績效