人力資本質(zhì)量與全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)-（來自中國(guó)的微觀經(jīng)驗(yàn)證據(jù)）

本書基于心理偏差的視角分析創(chuàng)業(yè)心理資本各維度的積極作用和消極作用，如樂觀超過一定限度有可能會(huì)表現(xiàn)出過度自信，自信自我效能超過限度會(huì)衍生出自戀和傲慢等。為了抵消負(fù)面效應(yīng)，在傳統(tǒng)心理資本中補(bǔ)充謹(jǐn)慎、謙虛和認(rèn)知靈活性等維度，并進(jìn)一步構(gòu)建創(chuàng)業(yè)心理資本與創(chuàng)業(yè)績(jī)效關(guān)系模型，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。本書的研究為創(chuàng)業(yè)者提高創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)提

人力資源管理過程中的現(xiàn)象至今仍存在于華人社會(huì)組織中。作為極具本土獨(dú)特性的一種管理實(shí)踐——關(guān)系導(dǎo)向型人力資源管理實(shí)踐，其重要性不容忽視。本書聚焦于員工的視角，對(duì)員工感知的關(guān)系實(shí)踐的內(nèi)涵進(jìn)行剖析，對(duì)關(guān)系實(shí)踐感知的概念進(jìn)行梳理，同時(shí)打破以往研究者僅以靜態(tài)視角進(jìn)行研究的藩籬，深入研究員工感知的關(guān)系實(shí)踐與態(tài)度之間的動(dòng)態(tài)關(guān)系，并運(yùn)

本書是作者在長(zhǎng)期從事人力資源管理教學(xué)、研究和管理咨詢實(shí)踐基礎(chǔ)上精心編寫的一本教材，內(nèi)容全面，邏輯清晰，體現(xiàn)國(guó)內(nèi)外最新發(fā)展趨勢(shì)，做到國(guó)際化和中國(guó)本土實(shí)踐相結(jié)合。本著精益求精的原則，第4版作了大量的補(bǔ)充和完善，主要集中在四個(gè)方面：一是調(diào)整章節(jié)結(jié)構(gòu)，刪減補(bǔ)充完善內(nèi)容，全書由10章調(diào)整為9章。二是補(bǔ)充績(jī)效管理等領(lǐng)域的新觀點(diǎn)和前

本書針對(duì)當(dāng)下勞動(dòng)力供給變化如何影響制造業(yè)升級(jí)的熱點(diǎn)問題，結(jié)合國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)展，釆用由現(xiàn)象到問題，理論與實(shí)證相結(jié)合的方式，從勞動(dòng)力供給數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)三個(gè)層面，深入探討了勞動(dòng)力供給變化和制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)二者之間的內(nèi)在聯(lián)系與作用機(jī)理，并對(duì)勞動(dòng)力供給變化影響制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與結(jié)構(gòu)優(yōu)化的效應(yīng)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，最后就如何協(xié)同勞動(dòng)力供給新

《薪酬管理實(shí)操?gòu)娜腴T到精通》第1版經(jīng)過2年實(shí)踐檢驗(yàn)，被公認(rèn)為是薪酬管理的實(shí)用工具書。根據(jù)2019年《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的修改和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金電子化發(fā)展，作者在第1版的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修訂，不僅深度解析了個(gè)人所得稅法內(nèi)容的變化與計(jì)算方法，還更新了社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的通用知識(shí)、常見問題和注意事項(xiàng)，并且使法律條

《Excel人力資源管理達(dá)人修煉手冊(cè)：數(shù)據(jù)高效處理與分析》共10章，主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、檔案管理、人員分析、社保辦理、考勤管理。本書旨在幫助讀者了解人力資源工作的相關(guān)內(nèi)容，為讀者解答相關(guān)常見問題并有效提高讀者的Excel技能水平。 《Excel人力資源管理達(dá)人修煉

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與政策支持的大環(huán)境下，越來越多的人走上了創(chuàng)業(yè)道路。然而創(chuàng)業(yè)開公司并不是件容易的事，如何把有限的資金用在實(shí)處，如何避免創(chuàng)業(yè)過程中財(cái)務(wù)管理的復(fù)雜情況，都是創(chuàng)業(yè)者需要思考的問題。創(chuàng)業(yè)者在經(jīng)驗(yàn)不足且缺乏有效指導(dǎo)的情況下，很容易困難重重。《創(chuàng)業(yè)開公司：低成本創(chuàng)業(yè)指南》一書對(duì)公司的創(chuàng)立及發(fā)展過程進(jìn)行了細(xì)致講解。通過閱讀本

本書的作者結(jié)合自身的成長(zhǎng)過程和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，圍繞個(gè)人創(chuàng)業(yè)的方方面面做出詳細(xì)深入的分析探討，并在書中提出了較為成熟的個(gè)人創(chuàng)業(yè)方法、模式和具體途徑。全書共分為四章，從邁向自由職業(yè)之路、自由之路開始啟航、向高級(jí)收入進(jìn)軍、自我挑戰(zhàn)，從個(gè)人管理到公司化運(yùn)作四個(gè)章節(jié)層層遞進(jìn)、娓娓道來，語(yǔ)言生動(dòng)有趣、內(nèi)容詳實(shí)、理論與實(shí)際結(jié)合巧妙，為當(dāng)前

大量理論研究成果和企業(yè)實(shí)踐案例都證明人力資本、社會(huì)資本和心理資本對(duì)一個(gè)人的工作績(jī)效、事業(yè)成就有著巨大的影響，但迄今很少有研究將這三種資本有機(jī)整合在一起，分析三種資本對(duì)工作的協(xié)同促進(jìn)作用。《人力資本、心理資本、社會(huì)資本的整合與匹配研究》通過科學(xué)分析和實(shí)證研究，揭示了三種資本整合機(jī)理以及不同工作崗位對(duì)三種資本不同整合模式的