本書以中國城市中的受雇人口為觀察對象，利用全國性的調(diào)查數(shù)據(jù)，對他們的工作生活質(zhì)量（QualityofWorkingLife）進(jìn)行了全面系統(tǒng)的研究。本書共分為七章。第一章以時間為主要線索，回顧了工作生活質(zhì)量的起源和發(fā)展歷程。然后對工作生活質(zhì)量的定義、維度和因果關(guān)系等進(jìn)行了分析，并提出了本書研究的主題、視角和邏輯。第二章從

本書匯集了中國勞動和社會保障科學(xué)研究院“十三五”時期針對我國工資收入分配改革重點難點問題的研究成果，包括總報告、法律政策篇、區(qū)域與產(chǎn)業(yè)篇、群體篇和國際借鑒篇五個部分，對正確分析判斷我國當(dāng)前工資分配，特別是企業(yè)工資分配現(xiàn)狀，了解新時代我國工資收入分配改革發(fā)展趨勢，具有重要參考價值。

《人力資源管理從入門到精通》立足于為讀者提供實戰(zhàn)性知識的角度，用12章內(nèi)容進(jìn)行介紹，包括人力資源管理的重要性、人力資源管理的崗位管理、幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展道路、讓招聘更高效、重視員工培訓(xùn)進(jìn)而為企業(yè)培養(yǎng)人才、做好薪酬福利管理、做好績效管理、員工關(guān)系管理、人力資源管理、社保與公積金辦理、人力資源管理職業(yè)前景等知識點。通過閱

《設(shè)計思維：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)原理與實務(wù)》立足VUCA時代對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實需求，以設(shè)計思維的操作流程為主線，從“同理心”與市場調(diào)查、問題界定與項目選擇、創(chuàng)意激發(fā)與模式探索、原型制作與用戶測試、創(chuàng)業(yè)計劃與運營管理等方面，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的原理與實務(wù)進(jìn)行了深入淺出的講述和理實結(jié)合的呈現(xiàn)。以上內(nèi)容既覆蓋了教育部“創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)”教學(xué)大綱規(guī)定的全部

21世紀(jì)是終身學(xué)習(xí)時代。當(dāng)前慕課、移動學(xué)習(xí)、自適應(yīng)學(xué)習(xí)等新型教育技術(shù)教育模式不斷涌現(xiàn)，推動傳統(tǒng)教育快速轉(zhuǎn)變，行業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動蓬勃發(fā)展。創(chuàng)業(yè)不是一項一蹴而就的活動，那么創(chuàng)業(yè)包括哪些行為與行動，又如何理解與認(rèn)識這些行為與行動一直是創(chuàng)業(yè)研究的重要話題。一般認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)是一個復(fù)雜的社會化活動過程。在此過程中，創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)環(huán)境相互

本書依據(jù)金蝶s-HRCloud系統(tǒng)，以業(yè)務(wù)流程及操作為主線，分12章系統(tǒng)介紹了人力資源管理信息系統(tǒng)操作、人力資源管理流程實施的基本內(nèi)容，并依托大量企業(yè)管理成功實例設(shè)計了系列實驗。本書可幫助讀者借助實驗課程的學(xué)習(xí)，建構(gòu)組織戰(zhàn)略管理視野，深化對人力資源管理理論的理解，掌握各種人力資源管理信息化工具的操作及數(shù)據(jù)分析處理技巧，

深圳藍(lán)皮書：深圳勞動關(guān)系發(fā)展報告（2020）

本書首先介紹人力資源管理的基礎(chǔ)知識和管理經(jīng)典理論，在分析各影響因素的基礎(chǔ)上，努力緊扣管理實際，讓學(xué)生盡可能全面而系統(tǒng)地理解并掌握人力資源管理各模塊的基礎(chǔ)知識，強調(diào)各人力資源管理基礎(chǔ)方法之間的一體性和協(xié)調(diào)性。內(nèi)容依次包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設(shè)計、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管

《人力資源管理概論》秉承緊跟社會、貼近市場、注重實際操作的指導(dǎo)思想與理念，為了體現(xiàn)人力資源管理的邏輯性與實操性，按照人力資源管理“八個板塊”職能的相互關(guān)系與先后銜接順序展開各章內(nèi)容。全書共十章，即人力資源管理概述、組織設(shè)計與職位分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)

中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展報告（2019—2020年）》以黨中央、人社部新政策文件要求為指引，總結(jié)國家產(chǎn)業(yè)園近來的優(yōu)秀經(jīng)驗做法，特別是在推動當(dāng)?shù)厝肆�資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提升勞動者素質(zhì)、優(yōu)化人力資源配置，打造當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展新引擎方面取得的成效經(jīng)驗。報告包括總報告、15個國家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園分報告、3