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當前分類(lèi)數量:83  點(diǎn)擊返回 當前位置:首頁(yè) > 中圖法 【C962 人才管理】 分類(lèi)索引
  • 人才管理創(chuàng  )新七步法
    • 人才管理創(chuàng )新七步法
    • 呂秋彤 曹水/2024-6-1/ 清華大學(xué)出版社/定價(jià):¥88
    • 企業(yè)如何以識才的慧眼、愛(ài)才的誠意、用才的膽識、容才的雅量和聚才的良方,實(shí)現人才濟濟且充滿(mǎn)活力的理想局面?這是每一位人才管理者迫切想要回答的問(wèn)題。相比傳統人才管理理念與方法,創(chuàng )新才是突破難題、塑造價(jià)值的**選擇。本書(shū)提供一整套人才管理創(chuàng )新工作法,通過(guò)七步流程,借助前沿理念和名企案例,幫助各級管理者、人力資源工作者等承擔管

    • ISBN:9787302661795
  • 人才集聚與區域經(jīng)濟驅動(dòng)研究
    • 人才集聚與區域經(jīng)濟驅動(dòng)研究
    • 李子建著(zhù)/2024-2-1/ 中國商務(wù)出版社/定價(jià):¥78
    • 本書(shū)在回顧與分析人才集聚理論、人才資本理論、產(chǎn)業(yè)集聚理論與區域經(jīng)濟增長(cháng)理論,以及人才集聚與區域經(jīng)濟增長(cháng)相互關(guān)系進(jìn)行綜述研究后,經(jīng)過(guò)系統整理與提煉人才集聚的形成機制、影響因素以及對經(jīng)濟增長(cháng)的影響作用,搭建了嚴密的邏輯研究框架,包括:人才集聚對經(jīng)濟增長(cháng)影響的總效應探討;以人才資本為管道效應研究人才資本在人才集聚與經(jīng)濟增長(cháng)的

    • ISBN:9787510350993
  • 人員素質(zhì)測評理論與方法
    • 人員素質(zhì)測評理論與方法
    • 邵健,王全蓉主編/2023-12-1/ 蘇州大學(xué)出版社/定價(jià):¥69
    • 本書(shū)共分上中下三篇:理論基礎篇、測評技術(shù)篇、實(shí)施應用篇。主要內容包括:人員素質(zhì)測評概述;人員素質(zhì)測評的基礎;人員素質(zhì)測評的原理;心理測驗;面試技術(shù);評價(jià)中心技術(shù);其他測評技術(shù)等。

    • ISBN:9787567246621
  • 人員素質(zhì)測評(第2版)(中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院第四代系列教材)
  • 人才政策評估的數字化方法
    • 人才政策評估的數字化方法
    • 薛澤林 著(zhù)/2023-9-20/ 上海社會(huì )科學(xué)院出版社/定價(jià):¥65
    • 本書(shū)基于社會(huì )治理、公共服務(wù)數字化的發(fā)展趨勢,針對我國在人才政策評估中所采用的較為傳統的定量評估、定性評估、實(shí)驗評估等分析方法的不足,提出了人才政策評估的數字化轉型問(wèn)題,初步構建人才政策評估的數字化創(chuàng )新方法——場(chǎng)景和界面融合的人才政策評估“雙層嵌套的場(chǎng)景治理”新模式。 該治理模式以完善人才治理體系為目標,以推動(dòng)“技術(shù)—

    • ISBN:9787552042009
  • 柔性引才引智政策機制研究
    • 柔性引才引智政策機制研究
    • 牛國元,支雯著(zhù)/2023-9-1/ 陽(yáng)光出版社/定價(jià):¥58
    • 本書(shū)在客觀(guān)分析柔性引才引智策略的特殊性、全面總結國內外引才引智經(jīng)驗和教訓的基礎上,明確提出柔性“引才引智”要以科學(xué)調動(dòng)有形資源和無(wú)形資源為前提,以有效的柔性引才軟環(huán)境為條件,以特色產(chǎn)業(yè)平臺為保障,健全完善政策和規劃平臺、市場(chǎng)平臺、信息平臺、公共服務(wù)平臺、法制平臺等引才引智的關(guān)鍵平臺,在新途徑、新模式、新機制的選擇上有積

    • ISBN:9787552570014
  • 數智化人才管理:組織與人才效能提升指南
    • 數智化人才管理:組織與人才效能提升指南
    • 李曙光 薛曉峰/2023-9-1/ 中華工商聯(lián)合出版社/定價(jià):¥68
    • 本書(shū)分為理念篇和實(shí)踐篇兩部分。理念篇圍繞4-F框架的知識脈絡(luò )展開(kāi)論述,從理念上打通數智化人才管理的內在邏輯。共四部分內容:第一部分為數智化人才管理的核心理念,包括數智化人才管理全景圖及價(jià)值描述;第二部分為數智化人才管理的兩大形態(tài),針對個(gè)人視角的數據孿生系統和組織視角的智慧才報系統進(jìn)行詳細闡述,對應4-F框架的決策層;第

    • ISBN:9787515837390
  • 海外高層次人才引進(jìn)機制與對策研究
    • 海外高層次人才引進(jìn)機制與對策研究
    • 曲婷著(zhù)/2023-7-1/ 九州出版社/定價(jià):¥68
    • 本書(shū)聚焦當前我國海外高層次人才結構性短缺、引進(jìn)使用機制不健全、人才工作、生存壓力大等現實(shí)問(wèn)題,首先對海外高層次人才的概念進(jìn)行了界定,分析闡述了海外高層次人才引進(jìn)的必要性、海外人才全球流動(dòng)的新趨勢以及海外高層次人才引進(jìn)與保持的安全保障;其次分析了海外高層次人才引進(jìn)機制的構成、海外高層次人才引進(jìn)的經(jīng)驗借鑒、海外高層次引進(jìn)整

    • ISBN:9787522520070
  • 用人的藝術(shù)
    • 用人的藝術(shù)
    • (美)保羅·法爾科內(Paul Falcone)著(zhù)/2023-7-1/ 中國科學(xué)技術(shù)出版社/定價(jià):¥59
    • 本書(shū)主要論述了管理者在職場(chǎng)中處理“問(wèn)題員工”的方式方法。如果這些員工拒絕自我革新,拒絕重塑與你和團隊成員間的關(guān)系,那么這本書(shū)所討論的領(lǐng)導力增強策略可為你解決這些問(wèn)題,這些策略遵循的原則是給予員工充分的尊重,幫助其專(zhuān)業(yè)且體面地離開(kāi)。這本即用型領(lǐng)導力提升指南為你在解決職場(chǎng)糾紛、維護職場(chǎng)紀律方面提供直接的、有建設性的指導,具

    • ISBN:9787523601068
  • ATD人才管理手冊(修訂本)
    • ATD人才管理手冊(修訂本)
    • (美)Terry Bickham(泰瑞·貝克漢姆)/2023-7-1/ 電子工業(yè)出版社/定價(jià):¥89
    • 本書(shū)是一本匯集了人才管理最佳實(shí)踐和未來(lái)趨勢相關(guān)文章的圖書(shū)。書(shū)中聚集了超過(guò)30名相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物,展示了人才管理各相關(guān)職能所涵蓋的眾多領(lǐng)域。本書(shū)的內容充滿(mǎn)了真知灼見(jiàn),不僅有較新的理念和術(shù)語(yǔ),還有豐富的最佳實(shí)踐和真實(shí)數據,告訴讀者人才發(fā)展應該如何與人才管理互相呼應成為整體,并對其進(jìn)行直接影響。讀者將通過(guò)領(lǐng)先組織的實(shí)踐

    • ISBN:9787121458613