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當(dāng)前分類數(shù)量:88  點擊返回 當(dāng)前位置:首頁 > 中圖法 【C962 人才管理】 分類索引
  •  移動的邊界:跨國文化、教育與認(rèn)同的政治
    • 移動的邊界:跨國文化、教育與認(rèn)同的政治
    • 劉宏/2024-8-1/ 浙江大學(xué)出版社/定價:¥88
    • 本書以文化流動的視角,分析海外華商、華人領(lǐng)袖、僑易和僑批的在地域之間的跨界關(guān)系,討論在比較視野下新加坡、英國高校等關(guān)于人材招募、資金籌集之間的關(guān)系,分析新加坡多元族群和同一族群之間的分歧與融合,從一種宏闊的學(xué)術(shù)視野出現(xiàn),展現(xiàn)了全球化之下,海外華人新的流動過程和文化新變。本書兼顧中國和海外史料的應(yīng)用,著力于跨國人才流動的

    • ISBN:9787308214926
  • 人才管理創(chuàng)新七步法
    • 人才管理創(chuàng)新七步法
    • 呂秋彤 曹水/2024-6-1/ 清華大學(xué)出版社/定價:¥88
    • 企業(yè)如何以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量和聚才的良方,實現(xiàn)人才濟濟且充滿活力的理想局面?這是每一位人才管理者迫切想要回答的問題。相比傳統(tǒng)人才管理理念與方法,創(chuàng)新才是突破難題、塑造價值的**選擇。本書提供一整套人才管理創(chuàng)新工作法,通過七步流程,借助前沿理念和名企案例,幫助各級管理者、人力資源工作者等承擔(dān)管

    • ISBN:9787302661795
  • 人才集聚與區(qū)域經(jīng)濟驅(qū)動研究
    • 人才集聚與區(qū)域經(jīng)濟驅(qū)動研究
    • 李子建著/2024-2-1/ 中國商務(wù)出版社/定價:¥78
    • 本書在回顧與分析人才集聚理論、人才資本理論、產(chǎn)業(yè)集聚理論與區(qū)域經(jīng)濟增長理論,以及人才集聚與區(qū)域經(jīng)濟增長相互關(guān)系進行綜述研究后,經(jīng)過系統(tǒng)整理與提煉人才集聚的形成機制、影響因素以及對經(jīng)濟增長的影響作用,搭建了嚴(yán)密的邏輯研究框架,包括:人才集聚對經(jīng)濟增長影響的總效應(yīng)探討;以人才資本為管道效應(yīng)研究人才資本在人才集聚與經(jīng)濟增長的

    • ISBN:9787510350993
  • 技能人才評價政策匯編
    • 技能人才評價政策匯編
    • 人力資源社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司,中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心編/2024-1-1/ 中國勞動社會保障出版社/定價:¥60
    • 為深入貫徹實施人才強國戰(zhàn)略,深化技能人才發(fā)展體制機制改革,推動相關(guān)技能人才評價政策落實落地、做好技能人才評價管理服務(wù)工作,指導(dǎo)用人單位、社會培訓(xùn)評價組織做好技能人才評價工作,人力資源社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司、中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心擬編寫出版《技能人才評價政策匯編(2013年-2023年)(下冊)》。1.讀者對象從事技

    • ISBN:9787516762905
  • 技能人才評價政策匯編
    • 技能人才評價政策匯編
    • 人力資源社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司,中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心編/2024-1-1/ 中國勞動社會保障出版社/定價:¥80
    • 為深入貫徹實施人才強國戰(zhàn)略,深化技能人才發(fā)展體制機制改革,推動相關(guān)技能人才評價政策落實落地、做好技能人才評價管理服務(wù)工作,指導(dǎo)用人單位、社會培訓(xùn)評價組織做好技能人才評價工作,人力資源社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司、中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心擬編寫出版《技能人才評價政策匯編(2013年-2023年)(上冊)》。1.讀者對象從事技

    • ISBN:9787516763049
  • 人員素質(zhì)測評理論與方法
    • 人員素質(zhì)測評理論與方法
    • 邵健,王全蓉主編/2023-12-1/ 蘇州大學(xué)出版社/定價:¥69
    • 本書共分上中下三篇:理論基礎(chǔ)篇、測評技術(shù)篇、實施應(yīng)用篇。主要內(nèi)容包括:人員素質(zhì)測評概述;人員素質(zhì)測評的基礎(chǔ);人員素質(zhì)測評的原理;心理測驗;面試技術(shù);評價中心技術(shù);其他測評技術(shù)等。

    • ISBN:9787567246621
  • 人員素質(zhì)測評(第2版)(中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院第四代系列教材)
  • 人才政策評估的數(shù)字化方法
    • 人才政策評估的數(shù)字化方法
    • 薛澤林 著/2023-9-20/ 上海社會科學(xué)院出版社/定價:¥65
    • 本書基于社會治理、公共服務(wù)數(shù)字化的發(fā)展趨勢,針對我國在人才政策評估中所采用的較為傳統(tǒng)的定量評估、定性評估、實驗評估等分析方法的不足,提出了人才政策評估的數(shù)字化轉(zhuǎn)型問題,初步構(gòu)建人才政策評估的數(shù)字化創(chuàng)新方法——場景和界面融合的人才政策評估“雙層嵌套的場景治理”新模式。 該治理模式以完善人才治理體系為目標(biāo),以推動“技術(shù)—

    • ISBN:9787552042009
  • 柔性引才引智政策機制研究
    • 柔性引才引智政策機制研究
    • 牛國元,支雯著/2023-9-1/ 陽光出版社/定價:¥58
    • 本書在客觀分析柔性引才引智策略的特殊性、全面總結(jié)國內(nèi)外引才引智經(jīng)驗和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上,明確提出柔性“引才引智”要以科學(xué)調(diào)動有形資源和無形資源為前提,以有效的柔性引才軟環(huán)境為條件,以特色產(chǎn)業(yè)平臺為保障,健全完善政策和規(guī)劃平臺、市場平臺、信息平臺、公共服務(wù)平臺、法制平臺等引才引智的關(guān)鍵平臺,在新途徑、新模式、新機制的選擇上有積

    • ISBN:9787552570014
  • 數(shù)智化人才管理:組織與人才效能提升指南
    • 數(shù)智化人才管理:組織與人才效能提升指南
    • 李曙光 薛曉峰/2023-9-1/ 中華工商聯(lián)合出版社/定價:¥68
    • 本書分為理念篇和實踐篇兩部分。理念篇圍繞4-F框架的知識脈絡(luò)展開論述,從理念上打通數(shù)智化人才管理的內(nèi)在邏輯。共四部分內(nèi)容:第一部分為數(shù)智化人才管理的核心理念,包括數(shù)智化人才管理全景圖及價值描述;第二部分為數(shù)智化人才管理的兩大形態(tài),針對個人視角的數(shù)據(jù)孿生系統(tǒng)和組織視角的智慧才報系統(tǒng)進行詳細闡述,對應(yīng)4-F框架的決策層;第

    • ISBN:9787515837390
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