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公司金融學（第三版）以公司金融理論為基礎，以法人主體的公司為研究對象，將公司理論和公司財務相結(jié)合，遵循公司運營的規(guī)律，將教材分為公司金融基礎、公司金融實務和公司金融專題三部分內(nèi)容謀篇布局。公司金融基礎部分從公司金融基本范疇界定入手，介紹了公司金融的基本理念、公司金融基本理論及公司金融決策基礎。特別對公司金融基本理論進行

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在整個中小企業(yè)群體中，科技型中小企業(yè)是最具活力、技術(shù)含量最高的一個群體，是推動科技創(chuàng)新的重要主體，對社會經(jīng)濟發(fā)展的促進作用更加顯著，已成為各國發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè)的一個突出重點，為此，對于量大面廣的中小企業(yè)來說，科技型中小企業(yè)的發(fā)展具有很強的示范帶動作用。本書著重研究驅(qū)動科技型中小企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的動力機制與擴散機制

人力資源開發(fā)與管理

報告根據(jù)國家統(tǒng)計局和中經(jīng)網(wǎng)公布的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，從房地產(chǎn)投資、房地產(chǎn)開發(fā)、房屋銷售和房地產(chǎn)價格四個方面回顧了2015年我國房地產(chǎn)市場運行的總體狀況，并對部分重點城市進行了分析總結(jié)。在此基礎上，報告概括了2010年對中國房地產(chǎn)市場有重大影響的"住房公積金存貸款利率下調(diào)"、"土地增值稅"等宏觀調(diào)控政策，并分析了政策對市場的影

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隨著近年來信托行業(yè)的快速發(fā)展，作為四大金融支柱之一的信托業(yè)已經(jīng)成為僅次于銀行業(yè)的第二大金融部門。由于特殊且靈活的制度安排和結(jié)構(gòu)設計，信托已經(jīng)逐漸成為解決中小企業(yè)融資難的新渠道。信托和擔保機構(gòu)相結(jié)合，既能發(fā)展中小企業(yè)外部股權(quán)市場，又可以優(yōu)化中小企業(yè)債務融資機制，相比銀行、風險投資等金融機構(gòu)，信托融資是目前唯一一個可以橫跨

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研發(fā)競爭態(tài)勢分析理論方法與應用

集團公司產(chǎn)業(yè)平臺戰(zhàn)略要素、類型與效能研究

創(chuàng)新型企業(yè)的形成路徑：基于資源能力稟賦與創(chuàng)新戰(zhàn)略的研究

本書涉及國內(nèi)18個代表性城市，其中4個一線城市，北京、上海、廣州、深圳；14個商業(yè)地產(chǎn)新一線城市，成都、武漢、杭州、廈門、昆明、濟南、青島、沈陽、南京、西安、重慶、天津、大連、蘇州。分析城市商業(yè)投資機會5個指標：宏觀經(jīng)濟指標、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、城市人口、生活水平、房地產(chǎn)發(fā)展。研究商圈市場表現(xiàn)的6個重要數(shù)據(jù)：租金水平、客流規(guī)模及

《企業(yè)人力資源統(tǒng)計學》分別從“實物”、時間和貨幣三個形態(tài)闡述企業(yè)人力資源的開發(fā)、配置、利用與保護，主線清晰，重點突出，邏輯性較強。其中，企業(yè)人力資源的開發(fā)是企業(yè)人力資源增量充分利用的前提，企業(yè)人力資源的合理配置是企業(yè)人力資源存量充分利用的基礎，企業(yè)人力資源的保護是企業(yè)人力資源可持續(xù)充分利用的保障。企業(yè)人力資源的存量與增

經(jīng)濟結(jié)構(gòu)是近年來各方討論中國經(jīng)濟社會問題時的熱門詞匯。中國的種種問題都被歸結(jié)到結(jié)構(gòu)不合理這個總病因。在調(diào)結(jié)構(gòu)的大潮中，各方力量紛紛出謀劃策，身體力行。不過，到底什么是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)？這個概念是微觀意義的還是宏觀意義的？結(jié)構(gòu)失衡是因還是果？這些問題雖屢有觸及，但并沒有深入地、綜合地來分析。要想深入理解中國經(jīng)濟，這些問題是繞不過

本教材以公司為主要理財主體，以工商企業(yè)為主要立足行業(yè)，以財務目標為價值導向，以財務戰(zhàn)略為整體規(guī)劃，以籌資、投資、經(jīng)營和分配等財務活動活動為橫線，以預測、決策、預算、控制、分析等管理環(huán)節(jié)為縱線，構(gòu)成內(nèi)容體系。

《中國會計指數(shù)研究報告2015》是對中國資本市場重新開放以來會計指數(shù)的一次全面評估。它系統(tǒng)構(gòu)建了上市公司會計指數(shù)評價體系，全面描述了中國上市公司會計指數(shù)的現(xiàn)狀，為資本市場的完善提供了有參考價值的意見。

具有前瞻性的經(jīng)濟學、管理學的理論和方法的研究成果。應用數(shù)量經(jīng)濟學方法進行宏觀經(jīng)濟形勢分析與預測，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)分析，經(jīng)濟政策評價與建議的研究成果。企業(yè)理論研究、企業(yè)競爭行為與產(chǎn)業(yè)規(guī)制研究、市場供給與需求研究、以及要素市場研究等微觀經(jīng)濟領域的成果。金融和資本市場研究與分析，公司金融、財務管理與決策的研究成果。

本書順應國家加快實施新型城鎮(zhèn)化發(fā)展戰(zhàn)略的歷史機遇，系統(tǒng)分析了中國新型城鎮(zhèn)化發(fā)展態(tài)勢、保障瓶頸及存在的突出問題，進而提出了中國新型城鎮(zhèn)化發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向、戰(zhàn)略路徑與基本方針，提出了中國新型城鎮(zhèn)化轉(zhuǎn)型發(fā)展的的通用模式、差異模式、漸進模式與新金字塔型空間組織格局，提出了中國新型城鎮(zhèn)化發(fā)展質(zhì)量與提質(zhì)路徑。

本書的拓展個案較為清晰地再現(xiàn)了某中小國有企業(yè)30余年的改革歷史及兩次產(chǎn)權(quán)“改制”的基本歷程，從中提煉出了不同組織“場域”中組織領導的“主從關系”、“人緣關系”及“朋友關系”的逐步變遷，這樣的“關系”變遷恰恰能夠展現(xiàn)兩次產(chǎn)權(quán)“改制”的內(nèi)在動因及其結(jié)構(gòu)后果，也反映了從“派系結(jié)構(gòu)”到“關系共同體”的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。

在知識經(jīng)濟和互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)的核心競爭力從有形資產(chǎn)和市場力量轉(zhuǎn)變?yōu)橹�識的創(chuàng)造和整合。而企業(yè)內(nèi)員工間的社會網(wǎng)絡和社交互動是知識傳播、創(chuàng)造和整合的*有效途徑。因此，如何通過人力資源管理促進員工間社會網(wǎng)絡的形成是企業(yè)在知識經(jīng)濟時代獲取核心競爭力的關鍵。鑒于此，本書重點研究了網(wǎng)絡構(gòu)建型人力資源管理如何促進員工間社會網(wǎng)絡的