《可持續(xù)供應(yīng)商管理的決策研究》以可持續(xù)供應(yīng)商管理為整體思路，從理論、模型和應(yīng)用三個方面深入分析和探討可持續(xù)供應(yīng)商選擇問題、供應(yīng)商可持續(xù)成長問題、可持續(xù)供應(yīng)商績效評價問題以及它們與企業(yè)經(jīng)濟績效和環(huán)境績效之間的關(guān)系。供應(yīng)商選擇、成長與績效評價共同構(gòu)成可持續(xù)供應(yīng)商管理的三大關(guān)鍵問題，對這三個方面問題的解決將有助于供應(yīng)鏈企業(yè)制

《企業(yè)系統(tǒng)集成理論與方法》集中了最新的研究成果和應(yīng)用成果，幫助基礎(chǔ)設(shè)施工程師、軟件工程師、軟件開發(fā)人員、系統(tǒng)設(shè)計師和項目經(jīng)理全面清晰地了解企業(yè)系統(tǒng)集成工程所涉及的系統(tǒng)集成技術(shù)、系統(tǒng)架構(gòu)技術(shù)、應(yīng)用軟件和項目管理技術(shù)。《企業(yè)系統(tǒng)集成理論與方法》內(nèi)容包括：移動通信覆蓋范圍、集成制造技術(shù)和電子商務(wù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、RFID、基于Web

信息化和信息系統(tǒng)是企業(yè)降低成本、提高競爭力的“利器”。然而，制造業(yè)信息化工程（MIE）及云計算信息技術(shù)的快速發(fā)展，一方面完善發(fā)展了企業(yè)信息系統(tǒng)，給企業(yè)信息化帶來了機遇；另一方面，對企業(yè)信息系統(tǒng)處理大量數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及完全性提出了新的挑戰(zhàn)，需要對當(dāng)代企業(yè)信息系統(tǒng)信息能力進行再評價�！禡IE環(huán)境下企業(yè)信息系統(tǒng)能力評價研究》以

《經(jīng)濟與管理前沿（英文集刊）：經(jīng)濟與管理前沿（第二輯英文版）》具有前瞻性的經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)的理論和方法的研究成果。應(yīng)用數(shù)量經(jīng)濟學(xué)方法進行宏觀經(jīng)濟形勢分析與預(yù)測，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)分析，經(jīng)濟政策評價與建議的研究成果。企業(yè)理論研究、企業(yè)競爭行為與產(chǎn)業(yè)規(guī)制研究、市場供給與需求研究、以及要素市場研究等微觀經(jīng)濟領(lǐng)域的成果。金融和資本市場研究

《區(qū)域人力資本承載力研究》圍繞人力資本承載力這一核心問題展開研究，在系統(tǒng)梳理人力資本及其承載力相關(guān)理論基礎(chǔ)上，分析了影響區(qū)域人力資本承載力的主要因素，建立了相應(yīng)評價指標(biāo)體系和評價模型，對全國31個�。ㄊ�、自治區(qū)）人力資本承載力進行了測算和排序，并從物質(zhì)資本與人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率比較以及人力資本投資效率的區(qū)域比較等

減少單變量Tobit模型設(shè)定偏誤，得到一致的和漸近正態(tài)的、且具有較好小樣本表現(xiàn)的估計量是微觀計量經(jīng)濟學(xué)方法論研究的重要領(lǐng)域；雙變量Tobit模型一直缺乏計算上可行的、至少滿足一致性的估計量。目前文獻中已有的估計量存在一些缺陷。為此，《Tobit模型的半?yún)��?shù)和非參數(shù)估計》首先基于受限因變量條件生存函數(shù)，構(gòu)造單變量Tobi

《工商管理研究》由著者在工商管理領(lǐng)域30年中所發(fā)表的文章匯編而成，內(nèi)容涉及企業(yè)的戰(zhàn)略管理、組織管理、生產(chǎn)運作管理、人力資源管理、市場營銷管理和科技創(chuàng)新管理等方面，既有新的思想理念，又有對實際問題的分析，并提出了解決問題的辦法。

集群企業(yè)是如何通過超本地知識網(wǎng)絡(luò)嵌入，促進自身能力躍遷，促進集群轉(zhuǎn)型升級的？《雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入與集群企業(yè)創(chuàng)新能力》提出集群企業(yè)雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入的概念，研究了集群情境下企業(yè)能力軌跡演變路徑，解釋了集群企業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)雙重嵌入的過程邏輯及作用于集群企業(yè)能力躍遷的機理，從政府和集群企業(yè)兩個層次提出促進集群企業(yè)能力躍遷、推動集群轉(zhuǎn)型升級的

《當(dāng)代會計評論：當(dāng)代會計評論（第7卷第1期）》包括：研究論文和主編寄語。研究論文主要涉及會計準(zhǔn)則國際趨同與會計信息質(zhì)量，家族傳承、專用性資產(chǎn)與企業(yè)價值，環(huán)境不確定性、管理控制系統(tǒng)與公司業(yè)績，企業(yè)社會責(zé)任、女性董事比例及Blau指數(shù)，內(nèi)部控制質(zhì)量、資源松弛程序與企業(yè)社會責(zé)任，聲譽機制與盈余管理等方面的內(nèi)容。

《供應(yīng)鏈環(huán)境中訂單分配及訂購批量決策研究》在介紹供應(yīng)鏈環(huán)境中訂單分配及訂購批量決策研究特點的基礎(chǔ)上，結(jié)合風(fēng)險管理和不同行業(yè)特點，綜合應(yīng)用供應(yīng)鏈管理理論、模糊數(shù)學(xué)、隨機理論、多目標(biāo)決策理論等，多角度闡述信息不確定性、行業(yè)特點、風(fēng)險等因素與供應(yīng)鏈的密切關(guān)系，進而向讀者揭示供應(yīng)鏈環(huán)境中訂單分配及訂購批量決策研究的理論基礎(chǔ)和實

《物流公共信息平臺理論與實踐》對物流公共信息平臺的基礎(chǔ)性知識和理論進行了清晰的闡述，同時也重點詳細(xì)介紹了行業(yè)實踐和發(fā)展前沿。《物流公共信息平臺理論與實踐》首先對物流公共信息平臺興起的原因、概念、分類、作用、發(fā)展歷程以及發(fā)展現(xiàn)狀進行了闡述。其次介紹了成熟的商業(yè)模式的理論分析框架，在此基礎(chǔ)上給出了物流公共信息平臺商業(yè)模式的

《當(dāng)代高校與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的聯(lián)結(jié)研究：印度案例》的研究對象是印度高校與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的“聯(lián)結(jié)點”，主要研究目標(biāo)是在厘清高校與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)關(guān)系的基礎(chǔ)上，分析歸納印度高校與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)結(jié)的主要路徑，探究印度高校與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)結(jié)得以形成的條件，分析印度高校與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)結(jié)的成效與不足，并力求全面地總結(jié)當(dāng)代印度高校與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)結(jié)的經(jīng)驗

《人力資源管理概論/當(dāng)代人力資源管理系列教材》系統(tǒng)介紹人力資源管理理論及其實踐，并力圖做到體系完整、內(nèi)容全面，其中既有人力資源管理理論的前沿內(nèi)容，也有大量企業(yè)的人力資源管理實踐�！度肆�資源管理概論/當(dāng)代人力資源管理系列教材》共10章，其中第一章是《人力資源管理概論/當(dāng)代人力資源管理系列教材》的理論基礎(chǔ)，概述了人力資源理

資本市場的不完美導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部與外部資金成本存在差異。對發(fā)展中國家，尤其是像中國這樣的一個漸進轉(zhuǎn)軌的國家而言，這種不完美的表征對中國企業(yè)真實投資決策的影響可能更嚴(yán)重�！度谫Y環(huán)境與中國上市公司投資現(xiàn)金流敏感性研究》為此做了較為系統(tǒng)與深入的探索。 《融資環(huán)境與中國上市公司投資現(xiàn)金流敏感性研究》分為兩篇。上篇考察了中國企業(yè)的

《博光雅華：北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA案例2015》匯聚了北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA校友的企業(yè)實踐和個人風(fēng)采，深刻剖析了相關(guān)企業(yè)的成功經(jīng)驗，展現(xiàn)了光華EMBA先進的教學(xué)理念及教學(xué)經(jīng)驗。不僅為廣大商界領(lǐng)袖和社會精英提供可借鑒的成功案例、為社會大眾提供可參考的管理經(jīng)驗，更被充分應(yīng)用于北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA教學(xué)之中

本書以高職高專教育目標(biāo)為出發(fā)點，根據(jù)新會計準(zhǔn)則、法規(guī)等不斷變化的需要，主要根據(jù)會計專業(yè)職務(wù)的劃分，將全書分成四個模塊，會計員職務(wù)實訓(xùn)、助理會計理職務(wù)實訓(xùn)、會計師職務(wù)實訓(xùn)、高級會計師職務(wù)實訓(xùn)。主要內(nèi)容包括從會計人員上崗熟悉基本的會計業(yè)務(wù)處理流程再到成本核算、投資核算、債務(wù)重組核算、金融資產(chǎn)的核算等復(fù)雜會計業(yè)務(wù)處理以及財務(wù)

本書主要講授現(xiàn)代管理會計的基本理論、基本方法、基本技術(shù)及其在實踐工作中的應(yīng)用。本書按內(nèi)容體系分設(shè)總論、本量利分析、預(yù)測與分析、規(guī)劃與控制四篇，共九個學(xué)習(xí)情境。在各學(xué)習(xí)情境中，按照實踐工作對技能的要求分別設(shè)計了若干個工作任務(wù)。這些工作任務(wù)通過任務(wù)導(dǎo)入、必備知識、任務(wù)處理各個環(huán)節(jié)，將實踐技能進行了恰當(dāng)?shù)脑O(shè)計與展示。本書是高

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全書分為兩個部分，第一部分采購精細(xì)化管理，詳細(xì)論述了采購組織設(shè)計、采購模式選擇、采購計劃制訂、采購認(rèn)證與協(xié)議簽訂、采購訂單跟進控制、采購績效評估與提升等相關(guān)內(nèi)容；第二部分采購庫存控制，詳細(xì)論述了企業(yè)庫存控制概述、庫存管理的基礎(chǔ)、庫存盤點與呆廢料管理、庫存管理的精細(xì)化等內(nèi)容。