本書是“十三五”國家重點圖書出版項目“中國自然資源法：學理與規(guī)則”之一，共十章，系統(tǒng)闡釋了自然資源法的法理與規(guī)則，包括自然資源的概念、基本原則、自然資源法的淵源與歷史變遷、自然資源法律關系的主體、客體等內(nèi)容。這些內(nèi)容是整個自然資源法律制度構建的基石。書稿在闡述我國自然資源法理的同時，對該領域的相關學術觀點進行了評述，進而論出自己長期從事自然資源這一領域的研究心得。書稿體系科學、論述嚴謹，重在論述自然資源法律的基本法理。

本書稿以21世紀以來資本主義國家選舉政治為研究對象，共分13章。全書主要概述了21世紀以來資本主義國家選舉政治新發(fā)展新動向，分別分析、討論了世界不同地區(qū)資本主義選舉政治的新現(xiàn)象新特點，以及造成資本主義選舉政治出現(xiàn)各種問題的深層次原因。此外，本書還探討了21世紀以來不同主題課題下的資本主義選舉政治，如媒體政治、女性政治等，以及選舉政治對國家經(jīng)濟發(fā)展、政治民主化的影響。

暫無

本書內(nèi)容包括：（1）經(jīng)濟金融數(shù)據(jù)分析及其環(huán)境；（2）Python數(shù)據(jù)分析程序包應用基礎；（3）Python數(shù)據(jù)分析的存取；（4）Python圖形的繪制和可視化；（5）概率統(tǒng)計分布的Python應用；（6）描述性統(tǒng)計的Python應用；（7）參數(shù)估計的Python應用；（8）假設檢驗的Python應用；（9）一元回歸數(shù)據(jù)分析Python應用；（10）多元回歸數(shù)據(jù)分析的Python應用；（11）機器學習數(shù)據(jù)分析的Python應用；（12）時間序列數(shù)據(jù)分析的Python應用；（13）量化金融數(shù)據(jù)分析的

皇太子制度是中國古代必不可少且至關重要的一個政治制度�；侍�子一名從秦朝始，至清朝康熙年間止，上下兩千年間伴隨著皇太子制度而生的皇太子們不計其數(shù)。其中，有如愿順利登上皇位者，更有一批付出了沉重代價卻依然無法得償所愿的人，他們往往距離皇位只有一步之遙。這些候選者無法成為最終勝利者的原因有很多，從外界環(huán)境的動蕩、朝臣間的制衡到家庭內(nèi)部的兄弟相爭、身為掌權者的父親的猜忌……林林總總，讓每一個想要即位的皇太子都需要小心謹慎、如履薄冰。在長期面對這樣復雜的，一步踏錯甚至會

社會心理應激與壓力無處不在，但當前應激研究可能存在消極認知偏差及應激原進化機制適應不良問題，在當前時代境遇下，無論從觀念上還是社會適應上都需要重新審視應激的概念及其作用。本研究以系統(tǒng)論和唯物辯證法為方法論指引，遵循多方法、多角度論證的研究思路，對正、負向社會心理應激的效應、影響因素及其神經(jīng)基礎進行了層層遞進的探討,著重探討了正向社會心理應激的積極效應、生成條件和神經(jīng)基礎。本課題基于應激下可以保持健康、創(chuàng)傷中可以受益的理念，在關注負向心理應激的同時強調(diào)對應激積極效應的重視，為揭示不同性質(zhì)應激的心理

處在皇權中心的后妃們，往往會自覺不自覺地涉足政治，本書中這21位王的女人，在愛情與權力之間輾轉騰挪，她們有的是權力的犧牲品，有的試圖在權力之下追求真情，有的已然通過權力改變了自己的命運乃至改變了王朝的走向。史官們將后妃與政治的關系上升到影響王朝興衰的高度，但在那背后，是多少身處權力與愛情夾縫中后妃的哀戚，又有多少人能真正懂得這些政爭中的女性。

自古以來，世家大族似乎就是一個令人仰望的名詞，世代公卿四世三公是一個可以被寫在史書中名垂千史的榮耀。因此，凡是把持過權力的家族往往難免自私，想將其傳之子孫后代，凡是有遠見的政治人物無不約束家人、重視家風家教，進而培養(yǎng)出一代代有才能的后代。但在這樣的傳承過程中，有一個角色不可被忽視，即掌握著天下大權的皇帝。有著雄才大略的皇帝定然不能容忍一個會威脅到自身權力的豪門大族的存在，于是，在皇權強勢之時便會削弱打壓世家的力量；在皇權稀微之時便是世家把持朝政，乃至決定皇位更替、王朝走向之日。在這樣的角逐拉扯中

《公文寫作傾談》是王永鑒老師公文寫作系列著作（共計《公文寫作點津（增訂版）》《公文寫作漫談》《公文寫作續(xù)談》《公文寫作傾談》四本）的最后一本。王永鑒老師長期在上海市政府辦公廳工作，辛勤耕耘公文寫作領域，積累了許多寶貴經(jīng)驗，是權威專家。本書共集錄三十五篇文章，全面闡述公文寫作的關鍵和要點，尤其在語言邏輯、文法結構、格式規(guī)范、結尾語規(guī)范、行文程序等方面顯現(xiàn)作者的深厚功力，是指點公文寫作迷津、激揚奮進力量的上乘之作。

本書主要內(nèi)容包括對員工實施精神和物質(zhì)激勵的方法、對員工實施情感和信任激勵的方法、對員工實施榜樣和目標激勵的方法、對員工進行不同特質(zhì)分析的DISC激勵方法等，幫助員工成為更好的自己，融入更加強大的團隊，最終幫助企業(yè)實現(xiàn)有效激勵，收獲人才帶來的企業(yè)能量和源源不斷的動力。