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耐酸陶粒壓裂支撐劑研究
- 吳婷婷, 張亞奇, 吳伯麟著/2022-7-1/
中國(guó)農(nóng)業(yè)出版社/定價(jià):¥68
本研究針對(duì)陶粒壓裂支撐劑的耐酸性能問(wèn)題,圍繞成分調(diào)控和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的研究思路,就其機(jī)理和方法詳盡闡述。材料的溶解度決定了陶瓷的腐蝕程度,而其化學(xué)組成和顯微結(jié)構(gòu)是降低腐蝕速率的關(guān)鍵因素。從熱力學(xué)角度而言,腐蝕是不可避免的。但是,從動(dòng)力學(xué)角度考慮,通過(guò)改善顯微結(jié)構(gòu),優(yōu)化物相組成,可以實(shí)現(xiàn)使溶解速度慢得足以滿足材料的使用要求。本研究提出硅質(zhì)成分是導(dǎo)致壓裂支撐劑耐酸性能差的主要原因之一,并提出了建立“無(wú)硅體系”耐酸陶粒壓裂支撐劑的新思路。本書(shū)將為強(qiáng)耐酸陶瓷材料的開(kāi)發(fā)、應(yīng)用提供理論依據(jù)和基礎(chǔ)數(shù)據(jù),具有重要的學(xué)
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ISBN:9787109297296
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薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)
- 張守春著/2022-7-1/
中國(guó)科學(xué)技術(shù)出版社/定價(jià):¥69
本書(shū)圍繞薪酬設(shè)計(jì)的二表、一制度,即崗位職級(jí)表、工資級(jí)別表以及工資的文字制度,通過(guò)十六個(gè)步驟,全面、詳細(xì)、手把手地教讀者完成薪酬設(shè)計(jì)體系。作者結(jié)合國(guó)際先進(jìn)的薪酬設(shè)計(jì)理論,獨(dú)家開(kāi)發(fā)了3E薪酬體系設(shè)計(jì),即在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí),考慮到其外部市場(chǎng)價(jià)格、崗位、個(gè)體三方面因素,做到外部平衡、崗位平衡和個(gè)體平衡。具體就是,首先把企業(yè)的崗位分級(jí),分到不同的工資級(jí)別上;其次是設(shè)計(jì)各級(jí)工資的合理幅度標(biāo)準(zhǔn)(帶寬),并且每級(jí)要分檔;然后把某崗位上的具體員工個(gè)體定在該級(jí)別工資的檔位上;最后該員工執(zhí)行該檔位的工資,再拿出20%-
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ISBN:9787504696489
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