本書主要內(nèi)容包括：企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的基礎認知、企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展的前提、企業(yè)員工組織職業(yè)生涯管理、企業(yè)員工自我職業(yè)生涯管理、企業(yè)員工形象塑造、企業(yè)員工職業(yè)成長期的能力提升、企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的問題與挑戰(zhàn)、企業(yè)員工職業(yè)境界的提升、企業(yè)員工職業(yè)適應與創(chuàng)業(yè)。

本書為國家法律職業(yè)統(tǒng)一考試考前沖刺模擬訓練題，緊扣考試大綱，憑借魏建新多年的授課經(jīng)驗及對司法考試命題規(guī)律的深究，提煉最有價值的考題方向，優(yōu)化整理，總結(jié)歸納，強化復習效果，是一套供考生在考前模擬訓練，測試自身復習應試水平，提升應試能力的圖書。按照新大綱的考試要求，對民法考試方向進行歸納整理，并結(jié)合這些重要考點，把握出題訓練的方法和技巧，并提供一些訓練步驟、辨析和應對技巧，使考生有所側(cè)重，對客觀題的把握更加到位。本書內(nèi)容包括：行政法概述；行政組織；公務員等。

本書為國家法律職業(yè)統(tǒng)一考試考前沖刺模擬訓練題，按照新大綱的考試要求，對民法考試方向進行歸納整理，并結(jié)合這些重要考點，把握出題訓練的方法和技巧，并提供一些訓練步驟、辨析和應對技巧。本書內(nèi)容包括：法理學；憲法學；中國法律史；習近平法治思想等。

本書按照厚大講義《119考前必背·殷敏講三國法》編排的18個專題、100個考點的順序進行排列，旨在將100個考點編成練習題，使考生在系統(tǒng)強化和119階段后實現(xiàn)從知識點到做題能力的轉(zhuǎn)化。本書對186道題均進行了詳細解析，考生在學習完系統(tǒng)強化和119階段的課程后，完全可以自測訓練，并對照解析進行糾錯鞏固。

本書為國家法律職業(yè)統(tǒng)一考試考前沖刺模擬訓練題，按照新大綱的考試要求，對民法考試方向進行歸納整理，并結(jié)合這些重要考點，把握出題訓練的方法和技巧，并提供一些訓練步驟、辨析和應對技巧，使考生有所側(cè)重，對客觀題的把握更加到位。本書分章節(jié)設置考點和考題，是對119背誦版的補足訓練和鞏固，有背誦記憶，有訓練實戰(zhàn)，配合一起便能各個擊破，達到攻克客觀題，取得高分的效果。

本書內(nèi)容包括：刑法的基礎知識；犯罪構(gòu)成理論；特殊犯罪構(gòu)成之未完成罪；特殊犯罪構(gòu)成之共同犯罪；罪數(shù)和刑罰；國家安全和公共安全犯罪；經(jīng)濟犯罪；人身犯罪；財產(chǎn)犯罪；貪污賄賂犯罪和其他。

本書共分20講，主要內(nèi)容包括：基本理論、基本原則、基本制度、當事人、管轄、證據(jù)、訴訟保障措施、訴訟調(diào)解與和解、一審普通程序、一審簡易程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。

"全書共分為八章，分別概述熱沖壓成形技術(shù)發(fā)展、高性能熱成形鋼開發(fā)、熱成形鋼鍍層技術(shù)、熱沖壓成形零部件結(jié)構(gòu)及工藝、熱成形鋼及零部件的綜合評價、熱沖壓成形零部件的碰撞開裂、熱沖壓成形零部件的氫致延遲斷裂、熱成形鋼及熱沖壓成形零部件發(fā)展應用路線圖及未來展望等八個部分。 本書系統(tǒng)總結(jié)了過去十余年國內(nèi)外熱沖壓成形技術(shù)研究進展及作者的研究成果，聚焦微合金化熱成形鋼的開發(fā)及應用技術(shù)，希望為我國汽車被動安全、輕量化、節(jié)能減排等及熱沖壓成形技術(shù)未來發(fā)展提供參考。本書的主要面向汽車工業(yè)及熱成形產(chǎn)業(yè)和鋼鐵工業(yè)的相關(guān)

本書基于STCW國際公約、中華人民共和國船員培訓管理規(guī)則等上位法規(guī)的要求，設計論證設有航海類專業(yè)的廣東某高職院校之海船輪機專業(yè)課程，實踐研究海船輪機專業(yè)培訓項目的安排、制度及保障措施、管理制度、培訓計劃、教學方案、模擬器培訓、各門教學課程的論證等，探討課程確認論證對航海類院校及船員培訓機構(gòu)在培訓教學、培訓管理、培訓計劃的制訂及模擬器教學等方面的影響。

本書介紹了國軍標《偽裝涂料性能試驗規(guī)程》《偽裝遮障性能試驗規(guī)程》和《假目標性能試驗規(guī)程》中規(guī)定的相關(guān)試驗方法。在偽裝性能試驗理論與技術(shù)方面，針對國軍標中綜合偽裝性能試驗結(jié)果采用專家打分定性評價或通過人員判讀圖像評價的不足，介紹了基于圖像分析的綜合偽裝效果評價方法；此外，作為外場整裝性能試驗的補充還介紹了仿真模擬試驗方法，解決外場試驗樣本數(shù)不足導致的試驗結(jié)果不確定度大、置信度低和試驗組織難度大等問題。