本書收錄了長篇小說《黑熊之謎》和中篇小說《錄音帶之謎》，作者安大飛以東北工廠區(qū)為背景，講述了兩起發(fā)生在工廠家屬區(qū)的謀殺案，描繪了世紀(jì)之交的浮世繪。小說運(yùn)用本格推理的技法，故事架構(gòu)縝密，情節(jié)引人入勝，塑造的通過小人物的生存境況見微知著，照見時(shí)代的烙印。

本書由四百多則中、短篇個(gè)人隨感組成，分書法篇、雜覽篇、文化篇、閑情篇四個(gè)篇章，闡釋了作者多年來深耕書法國畫藝術(shù)創(chuàng)作的心得見解，以及對(duì)于文化、讀書、生活多個(gè)層面的個(gè)體感悟與認(rèn)知。

作者基于20余年的管理經(jīng)驗(yàn)，精煉出一套助力管理者躍升的“底層邏輯”，包括“心法”與“劍法”兩部分。前者涵蓋了責(zé)任躍升、溝通躍升、關(guān)系躍升與自我躍升，后者闡述了管理者應(yīng)扮演的四種角色：鼓手、教練、政委、指揮。這套邏輯將會(huì)打破許多新任管理者甚至高級(jí)管理者的“俗知俗見”，引領(lǐng)他們走向更高效、更人性化的管理之道。

為什么有些人比別人老得慢？為什么一些人六七十歲身體健康，而一些人不到四十歲卻一身��？本書作者在自己40歲遭遇嚴(yán)重健康危機(jī)后，開始了對(duì)飲食健康的探索之旅。本書聚焦當(dāng)下人們最關(guān)注的減重、抗衰老、預(yù)防疾病這三大健康問題，回答了飲食如何成為我們健康長壽的關(guān)鍵所在。書中對(duì)蛋白質(zhì)、碳水化合物、脂肪分門別類進(jìn)行深度討論，用一個(gè)個(gè)妙趣橫生的實(shí)驗(yàn)，為我們分析了科學(xué)原理并提出了實(shí)用飲食建議。 本書還打破了諸多關(guān)于飲食的迷思，如傳統(tǒng)的“脂肪恐懼癥”觀念、低脂飲食的局限性、跟風(fēng)補(bǔ)充維生素的不合理性等，

本書立足大數(shù)據(jù)時(shí)代人類世界前所未有的巨大變革，指出以數(shù)據(jù)信息為主要特征的社會(huì)形態(tài)正逐漸形成，引領(lǐng)社會(huì)各領(lǐng)域向可量化、可預(yù)測(cè)、個(gè)性化的方向轉(zhuǎn)變，推動(dòng)社會(huì)整體前所未有的時(shí)代轉(zhuǎn)型。大數(shù)據(jù)時(shí)代大學(xué)生社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育也因時(shí)代的變化而展現(xiàn)嶄新的面貌，其中既有機(jī)遇也有挑戰(zhàn)。本書分四個(gè)章節(jié)，闡明大數(shù)據(jù)時(shí)代大學(xué)生社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育的機(jī)遇與挑戰(zhàn)、現(xiàn)狀與困境、原則與要求以及實(shí)現(xiàn)路徑�？茖W(xué)全面認(rèn)識(shí)大數(shù)據(jù)時(shí)代大學(xué)生社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，有助于提升社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育的有效性，構(gòu)建大數(shù)據(jù)與大學(xué)生社會(huì)主義核心價(jià)

本書基于勞動(dòng)過程理論的分析框架和2022年中國工作環(huán)境研究的調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)中國員工工作時(shí)間的現(xiàn)狀、變化趨勢(shì)、群體差異等進(jìn)行了描述分析，探討了影響員工工作時(shí)間的組織管理因素、工作時(shí)間對(duì)員工組織行為的影響，以及工會(huì)對(duì)員工工作時(shí)間權(quán)益的維護(hù)等議題，有助于把握當(dāng)前中國員工工作時(shí)間的基本狀況及其影響因素，為解決員工工作時(shí)間的相關(guān)問題、提升員工工作時(shí)間質(zhì)量提供理論和事實(shí)依據(jù)。

唐娜·哈拉維（DonnaHaraway），當(dāng)代西方著名女性主義者、科學(xué)史家、文化批評(píng)家。哈拉維的科學(xué)論研究被她自己冠以“技科學(xué)”（technoscience）之名，以超越自然與文化的二分為目標(biāo)。本書抓住哈拉維思想的主線，以“自然、文化與歷史生成”為題，全面梳理和分析哈拉維的女性主義技科學(xué)思想。

作者將自己從事公益23年的工作實(shí)踐和心得體會(huì)提煉成《社會(huì)組織管理必修課十五講》，作者根據(jù)著名管理大師彼得·德魯克的思想，緊密結(jié)合中國社會(huì)組織的實(shí)際，圍繞社會(huì)組織的使命、公信力、治理、三大戰(zhàn)略（營銷戰(zhàn)略、創(chuàng)新戰(zhàn)略和資金發(fā)展戰(zhàn)略）、人力資源管理、政府關(guān)系等主題系統(tǒng)、全面介紹了社會(huì)組織管理的基本知識(shí)，提供了系統(tǒng)、清晰、具體的操作方法。特別針對(duì)中國社會(huì)組織面臨的一些難點(diǎn)、痛點(diǎn)問題，如使命、項(xiàng)目、籌資、創(chuàng)新等，提出行之有效的解決方法。本書理論聯(lián)系實(shí)際，具有系統(tǒng)性、實(shí)務(wù)性和可操作性的特點(diǎn)，可供社會(huì)組織管理部

本研究從利益相關(guān)者視角探討社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目的循證評(píng)估。伴隨著現(xiàn)代福利國家的建設(shè)，社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目已被納入社會(huì)福利制度的設(shè)置，其規(guī)模、投入、影響力持續(xù)增強(qiáng)，且呈現(xiàn)出建制化；同時(shí)，組織實(shí)施社會(huì)服務(wù)的第三部門、社會(huì)服務(wù)的從業(yè)人士不斷專門化、專業(yè)化、職業(yè)化，使得社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目已成為公共福利投入的重要領(lǐng)域。對(duì)于社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目的循證評(píng)估，已與項(xiàng)目立項(xiàng)決策科學(xué)化、項(xiàng)目過程管理規(guī)范化成為對(duì)項(xiàng)目科學(xué)性、合理性、有效性進(jìn)行判斷的重要依據(jù)。

宏道流是日本江戶時(shí)代中期江戶町住民望月義想(1722-1804)所創(chuàng)立，當(dāng)時(shí)正處于中國清代《明史》編纂完成之后，大約與《四庫全書》完成于同一時(shí)期。宏道流流祖望月義想對(duì)當(dāng)時(shí)傳入日本的中國明代文人袁宏道的《瓶史》深深著迷，并產(chǎn)生共鳴�！镀渴贰分兴�記述的文人對(duì)花的強(qiáng)烈憧憬，是中國文化和文人對(duì)花的認(rèn)知，對(duì)以日本文人為首的花道中人產(chǎn)生了極大的影響�！镀渴贰ひ朔Q》中提出的“齊整”思想，恰如其分地表現(xiàn)了草木相稱的樣子，再加上清秀端正的插花心得，被宏道流尊崇為其精神和品格。本書是第一本將宏道流的歷史和插花論全面