本書首先探討數(shù)字影視藝術(shù)的基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)數(shù)字影視藝術(shù)設(shè)計(jì)的內(nèi)容體系、數(shù)字影視傳播設(shè)計(jì)與媒體藝術(shù)、數(shù)字游戲設(shè)計(jì)中的影視藝術(shù)進(jìn)行分析；其次論述數(shù)字影視畫面的藝術(shù)設(shè)計(jì)與制作、數(shù)字影視藝術(shù)作品的剪輯與處理；最后圍繞數(shù)字影視制作及其融合實(shí)踐進(jìn)行研究。

本書共五章，內(nèi)容包括：中國憲政思想的形成背景與湯壽潛的人生軌跡、湯壽潛早期的憲政思想探微、在憲政之途中的活動(dòng)與思想、從主張君主憲政到擁護(hù)共和政體——辛亥革命前后湯壽潛的憲政思想與實(shí)踐、對(duì)湯壽潛憲政思想及實(shí)踐的歷史透視。

本書從社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)認(rèn)知出發(fā)，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系進(jìn)行詳細(xì)的梳理后對(duì)社會(huì)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等作出總結(jié)與分析，最后對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)管進(jìn)行研究與探索。

本書以人力資源管理與規(guī)劃為主要研究內(nèi)容，首先，通過深入分析人力資源管理的核心概念、功能、發(fā)展趨勢(shì)、基礎(chǔ)理論等，使讀者了解人力資源管理在組織中的重要性以及其對(duì)組織績效的影響；其次，著重探討人力資源的規(guī)劃與執(zhí)行，人力資源的組織設(shè)計(jì)與工作分析、獲取甄選與培訓(xùn)開發(fā)；再次，全面分析人力資源管理的內(nèi)容，包括績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系與員工安全管理等，補(bǔ)充論述了國際與跨國公司的人力資源管理；最后，針對(duì)人力資源管理的創(chuàng)新策略進(jìn)行了探索，以推動(dòng)組織的可持續(xù)發(fā)展和競爭優(yōu)勢(shì)。

本書人力資源管理介紹入手，從針對(duì)人力資源概述、人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃進(jìn)行了分析研究；另外對(duì)員工招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、員工激勵(lì)與績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯與勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系做了一定的介紹；還剖析了人力資源管理創(chuàng)新等內(nèi)容；旨在摸索出一條適合人力資源管理的科學(xué)道路，幫助其工作者在應(yīng)用中少走彎路，運(yùn)用科學(xué)方法，提高管理效率。

本書立足于我國國情和本土實(shí)際，針對(duì)如何實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值的最大化展開論述。通過闡釋人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)，探討人力資源管理的主要內(nèi)容，包括人力資源規(guī)劃與工作分析、人力資源的招聘與培訓(xùn)開發(fā)、人力資源的績效與薪酬管理。而后圍繞獵頭服務(wù)、派遣服務(wù)、外包服務(wù)、就業(yè)服務(wù)四方面探析人力資源的特色服務(wù)。鑒于人力資源服務(wù)業(yè)是促進(jìn)就業(yè)和人力資源開發(fā)配置的重要載體，本書還探究了人力資源服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)與創(chuàng)新發(fā)展。

本書以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為視角，探討企業(yè)經(jīng)營管理與數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在闡述企業(yè)經(jīng)營管理的理論基礎(chǔ)后，從多個(gè)角度研究企業(yè)經(jīng)營管理模式，深入分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代與數(shù)字經(jīng)濟(jì)的基本特征，并論述數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的基礎(chǔ)設(shè)施。在此基礎(chǔ)上，探究企業(yè)數(shù)字化發(fā)展以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)的企業(yè)戰(zhàn)略抉擇，并對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與企業(yè)變革進(jìn)行分析探討，研究數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)的核心競爭力發(fā)展規(guī)劃。

本書共九章，內(nèi)容包括：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概述、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)制度的控制、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)組織結(jié)構(gòu)的控制、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與預(yù)算目標(biāo)的控制、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)信息的控制等。

幸福來自于自我肯定�？隙ㄗ约旱膬r(jià)值，會(huì)使人擁有必要的自信。獲得幸福的勇氣，源頭就是“相信“——相信自己值得被愛，相信自己具有獨(dú)特的價(jià)值，相信自己有獲得幸福的權(quán)利。只有先讓自己相信——“我可以、我值得、我能夠”擁有這世上一切美好的東西，一扇新生活的大門才會(huì)向你敞開。

被人喜歡的勇氣，被人討厭的勇氣，你想要哪個(gè)？選擇“被人喜歡”，你將永遠(yuǎn)活在別人的眼光下，你想一輩子只為別人的看法而活？選擇“被人討厭”，但與自己和解，只忠誠于自己的內(nèi)心，就能活出精彩的一生。