本書分六章，內容包括：工匠精神導論、工匠精神的價值、工匠精神的傳承研究、工匠精神的基本模式、工匠精神的培養(yǎng)等。

稿以“擔當”為主題，從多方面談到員工要在各方面都具備擔當的工作精神，擔當精神就是一種責任、一種高效、一種敬業(yè)、一種使命必達的信心。全書引用了大量的新故事及新案例，讓讀者能從中更好地理解具有擔當精神的重要性。擔當精神是新時代至高無上的職業(yè)精神。

這是一本催人奮進、激發(fā)斗志的勵志書，通過強化奮斗者的執(zhí)行力、韌性、持之以恒、實干擔當、愛崗奉獻等內容，教育員工要自強、自立、自信、堅韌、拼搏、奮斗。本書用樸實的話語點燃員工的奮斗激情，以吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神來感恩企業(yè)、感恩社會。

“至圣先師”孔子，出身貴族，卻被稱“野合”而生，管倉庫、放牛羊，他穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步高升，終于成了帝王面前的紅人。奈何，朝堂風云變幻，他不被重用辭去官位，六十歲的年紀，卻帶領徒弟周游列國，游學講說，窮困潦倒……

本書全面闡述了責任勝于能力”這一理念，深度剖析了“責任的內涵”“責任承載能力”“責任提升能力”“勇于擔當”等世界500強企業(yè)奉為圭臬的價值觀念和職業(yè)精神，探討了責任”對于每個人自身發(fā)展的重大意義。

《做一個有擔當的好員工》是一本員工勵志書。書稿以擔當為主題，從多方面談到員工要在各方面都具備擔當精神，擔當精神就是一種責任、一種高效、一種敬業(yè)、一種使命必達的信心。全書引用了大量的新故事及新案例，讓讀者能從中更好地理解具有擔當精神的重要性。全書語言通俗易懂，可讀性、啟發(fā)性、操作性都比較強。

《把信送給加西亞》到底具有什么樣的魅力，讓人如此癡迷？原因很簡單，因為它倡導了一種精神——忠誠、責任、執(zhí)行、自動自發(fā)……無論什么時代，無論哪個民族，也無論哪種社會制度，都需要這種精神。它沖破了地域和時空的界限，讓不同時代、不同國家、不同性別和不同年齡的人產生共鳴。在今天，這種精神也是當今的職員所急需的，無論是在企業(yè)里工作還是在政府部門里就職，一旦具有了這種精神，每個人都能夠在崗位上創(chuàng)造奇跡，從平凡中創(chuàng)造不凡。

本書通過古今中外大量事例驗證說明工匠精神的重要性、時代性，特別是在山寨泛濫、盜版猖獗的今天，匠人精神對于提振企業(yè)精神，攻克制造業(yè)難題尤為重要。此外，個人的健康成長、持續(xù)發(fā)展，也離不開匠人精神，把匠人精神熔鑄在靈魂里，從而在所在行業(yè)脫穎而出。

整個世界在談論著“發(fā)展”、“創(chuàng)新”等時髦的概念時，很多有價值的東西也被帶走了，包括那些經濟起飛時所依賴的基本的商業(yè)精神——忠誠、勤奮、敬業(yè)、自信，正是這些問題無時無刻不在困擾著企業(yè)的老板和公司的管理者們�，F實生活中，許多年輕人喜歡頻繁的跳槽，善于投機取巧，老板一轉身就懈怠下來，沒有監(jiān)督就沒有工作，對待工作推諉塞責，劃地自封，不思自省，還以種種借口來遮掩自己，缺乏責任心。懶散、消極、懷疑、抱怨……各種不良風氣在機關、企業(yè)單位、學校四處蔓延�，F代商業(yè)文明的行為和美德，如何看待自己，對待工作，如何處理