本書主要內(nèi)容包括：學習富人思維，提升被動收入；掌握錢生錢的模式，實現(xiàn)財富倍增；貧困時，需要主動求變；把錢省著花，才有機會花大錢；做好自我定位，尋求更適合自己的項目；做好自我管理，才能把事情做到極致；構(gòu)建更合理的邏輯思維，把握商機等。

本書共七章，內(nèi)容包括：人力資源管理概述、人力資源管理的系統(tǒng)設計與構(gòu)建、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源的獲取與再配置、績效管理、薪酬管理、網(wǎng)絡經(jīng)濟背景下的人力資源管理模式發(fā)展與創(chuàng)新。主要內(nèi)容包括：人力資源、人力資源管理的基礎認識等。

本書分為制造業(yè)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)集群、服務業(yè)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)集群、農(nóng)業(yè)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)集群三個部分，共收錄了二十三個典型案例。這些創(chuàng)業(yè)集群不僅在很大程度上解決了貧困地區(qū)脫貧問題，甚至在“共同富�！钡缆飞舷刃辛艘徊�。對這些成功農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)集群的研究有著非常重要的現(xiàn)實意義。第一部分介紹了正安吉他、南康家具、莆田珠寶、杭集牙刷、許昌假發(fā)、安義門窗、睢寧家具、曹縣演出服、廣東軍埔服裝、安溪鐵藝家具、滄州化妝刷等農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)集群。第二部分介紹了桐廬民營快遞、溧陽電梯產(chǎn)業(yè)、新化復印、莆田民營醫(yī)院、平潭隧道、沙縣小吃、蘭州拉面等農(nóng)民

本書共分為三篇13章。第一篇為概述篇，包括3章。本篇全面闡述了戰(zhàn)略人力資源管理的相關概念與理論基礎，系統(tǒng)分析了戰(zhàn)略人力資源管理的外部環(huán)境和內(nèi)部條件，并對戰(zhàn)略人力資源管理進行效益評估。第二篇為職能篇，包括6章。本篇分別介紹了戰(zhàn)略人力資源管理的六項職能，闡釋了各職能的內(nèi)涵、實施流程與方法，梳理歸納了本學科知識點的相互聯(lián)系與發(fā)展規(guī)律。第三篇為新議題，包括3章。本篇詳細介紹了目前人力資源管理領域相對熱門的新議題，分別是共享經(jīng)濟下的人力資源管理以及新增加的智能化人力資源管理等。

本書在介紹人力資源管理相關概念基礎上，分析了人力資源管理面臨的新問題、新挑戰(zhàn)與新趨勢，同時對人力資源的組織體系、職位體系、績效管理體系、薪酬福利體系、培訓及職業(yè)生涯管理體系等方面進行了詳細介紹，最后分析了新環(huán)境下使用大數(shù)據(jù)等新技術對人力資源管理進行創(chuàng)新優(yōu)化。

本書從基礎理論概念出發(fā)，結(jié)合管理心理學、社會學、行為科學等學科的相關概念，詳細介紹了人力資源管理的基礎理論及實際操作方法和技巧，包括人力資源管理概述、組織設計與職位分析、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招聘與甄選、員工培訓與開發(fā)、績效管理與績效考核、薪酬管理、職業(yè)生涯管理等方面的內(nèi)容。本書旨在提升人力資源管理專業(yè)學生和從業(yè)人員理論知識的運用能力和實操技能的應用能力。

Excel是HR工作中必不可少的一個工具，熟練掌握Excel，是工作得心應手的基礎。本書從HR的具體工作內(nèi)容著手，詳細介紹了Excel在人力資源管理中的實際應用，分步驟講解，內(nèi)容由淺入深，易學易用，可以有效提高Excel的操作水平，幫助讀者提高工作效率。

隨著市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，人才的價值被越來越多的企業(yè)所認同�，F(xiàn)代企業(yè)管理主要比拼的就是人才的管理，人力資源的管理。本書主要從人力資源管理的發(fā)展概述、人力資源管理的工作分析與設計、人力資源管理中的績效管理、人力資源管理中的員工培訓與開發(fā)、人力資源管理職能的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與優(yōu)化等方面介紹了人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營管理的融合發(fā)展策略。全書含有豐富的理論知識，并輔以一些案例，讓廣大讀者能通俗易懂，學以致用，從而加強對自身企業(yè)的人力資源管理，提高企業(yè)人力資源管理的效果。

本書稿對大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理模式進行了研究，闡述了大數(shù)據(jù)的基本概念、大數(shù) 系，又對大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理面臨的機遇和挑戰(zhàn)，以及大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)人力 問題給出了合理化的建議。作者在書稿的最后，較客觀地分析了基于大數(shù)據(jù)的人力資源培 和意義，對本專業(yè)方向的研究者具有較大的參考價值。

本書將人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃聯(lián)系起來，從人力資源環(huán)境分析、制定人力資源戰(zhàn)略、進行人力資源供給和需求預測、制定人力資源規(guī)劃方案，以及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的評價和控制等方面，構(gòu)建了一個統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。緊跟時代脈搏，本書還探索了新經(jīng)濟時代和環(huán)境背景下，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的新發(fā)展和未來趨勢等。