本書共包括九個項目,分別為人力資源管理概論、工作分析與工作設計、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、人力資源管理職能優(yōu)化。

本書從創(chuàng)辦企業(yè)的準備、創(chuàng)業(yè)團隊的組建、創(chuàng)業(yè)項目和商業(yè)模式的選擇、創(chuàng)業(yè)計劃書的制作等方面闡述了創(chuàng)業(yè)的基本理論與實踐，探討和總結了創(chuàng)辦企業(yè)的一般規(guī)律和關鍵問題。

本書分為四部分，內容包括：人力資源市場薪酬數(shù)據(jù)分析報告、企業(yè)人工成本數(shù)據(jù)分析報告、北京市2021年行業(yè)工資指導線、北京市2021年最低工資標準。

本書依據(jù)人力資源管理學科的內在邏輯，對人力資源管理的課程體系進行重新構架，科學全面地闡釋人力資源管理各環(huán)節(jié)內容。本書吸收和借鑒了大量人力資源管理領域理論和實踐的新內容以及編者在本領域的研究成果，由淺入深地凝練和豐富各章節(jié)內容，以滿足教學和實際應用的需要。

本書分為上下兩篇，上篇為理論政策篇，重點分析互聯(lián)網(wǎng)的本質特征和“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策解析；下篇為行業(yè)案例篇，透析了“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的衣、食、住、行、教育和服務等行業(yè)的運作模式和創(chuàng)新案例。

全書由目錄、緒論、正文3部分構成,約20萬字,是關于我國勞動關系發(fā)展情況研究的專題成果報告。正文部分按照主題相關性,大體分為習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述、中國勞動關系領域政策法律法規(guī)、中國特色社會主義勞動關系研究、新時代工會組織建設、勞動文化與勞動教育、新業(yè)態(tài)下的勞動關系研究、國際經(jīng)濟新形勢與勞動關系新變化、中國勞動關系研究領域學術影響力評價和勞動關系典型案例分析9部分。達到了全面、深入、系統(tǒng)、準確闡述當前中國勞動關系發(fā)展現(xiàn)狀的目的,為進一步深入研究我國勞動關系提供了參考與借鑒。

本書共分五章,內容包括:農村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概述、認識創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)者的素質與能力、創(chuàng)業(yè)準備、實施創(chuàng)業(yè)。

暫無

本書圍繞“勞動經(jīng)濟學原理與人力資源管理研究”展開論述，全書共六章，分別對勞動經(jīng)濟學以及人力資源管理的深刻內涵進行了分析,并提出戰(zhàn)略性人力資源管理是企業(yè)內部管理的重要內容,關系到企業(yè)的長遠發(fā)展以及戰(zhàn)略規(guī)劃的實施,所以企業(yè)必須要重視戰(zhàn)略性人力資源管理工作，以便能夠從更加科學的層面對人力資源管理進行規(guī)劃,對于從而降低企業(yè)人力資源成本、促進人力資源潛力發(fā)揮具有重要意義，本書在內容上不僅闡述了勞動經(jīng)濟學與人力資源管理的基本理論框架，而且也引入了某些前沿問題，使全書知識更加系統(tǒng)化、前瞻化。

暫無