此書(shū)共3篇：**篇介紹結(jié)構(gòu)思考力的原理、理論依據(jù)與基本模型。第二篇介紹結(jié)構(gòu)思考力的應(yīng)用。包括如何把我們對(duì)事物的認(rèn)知清楚明了地呈現(xiàn)出來(lái)。在提升個(gè)人結(jié)構(gòu)思考力的同時(shí)，使團(tuán)隊(duì)成員的思考力，快速形成共識(shí)，創(chuàng)造非凡的績(jī)效。第三篇介紹一些實(shí)際工作中常用的結(jié)構(gòu)模型工具等，使讀者通過(guò)具體事物的結(jié)構(gòu)分析，把理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐體驗(yàn)結(jié)合起來(lái)，在

本書(shū)通過(guò)對(duì)證券化融資的探索，完整剖析文創(chuàng)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的各類融資模式與風(fēng)險(xiǎn)，配以豐富的國(guó)內(nèi)外先進(jìn)案例，帶領(lǐng)讀者明白：盡管文創(chuàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)融資的模式變化多端，看似高深，其核心操作其實(shí)就是產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押以及瑕疵擔(dān)保的安排這三板斧。進(jìn)而能夠以簡(jiǎn)馭繁，靈活掌握因地制宜的有效方案，捕捉知識(shí)產(chǎn)權(quán)蘊(yùn)藏的巨大商機(jī)。

陸輝、莫莉主編的《財(cái)務(wù)管理》以財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)控制為體系，以籌資、投資決策，營(yíng)運(yùn)資金管理，利潤(rùn)分配為主要工作任務(wù)，在系統(tǒng)、科學(xué)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本理論方法和技術(shù)技能支撐下，構(gòu)建起基于財(cái)務(wù)管理工作過(guò)程系統(tǒng)化的財(cái)務(wù)管理課程項(xiàng)目化教學(xué)內(nèi)容。本書(shū)包含7個(gè)項(xiàng)目、24個(gè)丁作任務(wù)。其主要特點(diǎn)是：以職業(yè)崗位能力培養(yǎng)為

本書(shū)精心選取了十余型各國(guó)最具代表性的攻擊型核潛艇和裝備AIP系統(tǒng)的常規(guī)動(dòng)力潛艇，對(duì)它們的作戰(zhàn)性能和裝備情況進(jìn)行了詳細(xì)介紹，并將實(shí)體圖片與電腦彩繪相結(jié)合，全面細(xì)致地展現(xiàn)了它們的外觀特征及相關(guān)武器裝備的性能參數(shù)，并以各種圖表的形式進(jìn)行了對(duì)比分析，力求使讀者直觀地了解它們的實(shí)力對(duì)比情況，并從中得到啟發(fā)。

《淚光之湖》是艾米莉·羅達(dá)創(chuàng)作的八卷本系列小說(shuō)《拯救德?tīng)柾欣�》中的第二本。黃寶石已經(jīng)被找到了，但是只有七顆寶石都被鑲嵌在腰帶上，才能把德?tīng)柾欣瓘陌涤邦I(lǐng)主的黑暗勢(shì)力中解救出來(lái)。三個(gè)英雄人物里夫、巴爾達(dá)和茉莉?yàn)榱苏业降诙�顆寶石，必須通過(guò)由巨人女巫泰根統(tǒng)治的領(lǐng)地。他們的旅程充滿背叛、欺騙和危險(xiǎn)，而且最后他們還要面對(duì)“淚光之湖

本教材立足于企業(yè)文化理論與實(shí)踐，在吸收國(guó)內(nèi)外最新理論研究成果的同時(shí)，結(jié)合實(shí)踐需要，以案例的形式深入淺出地將企業(yè)文化的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)、作用，如何策劃、實(shí)施和變革企業(yè)文化，如何進(jìn)行跨文化管理等做了詳細(xì)介紹。主要內(nèi)容包括：企業(yè)文化概論；企業(yè)文化構(gòu)成與功能；企業(yè)文化測(cè)評(píng)；企業(yè)文化設(shè)計(jì)與實(shí)施；企業(yè)文化變革；跨文化管理等內(nèi)容，是一本全

為了適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展。本書(shū)打破了有關(guān)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)營(yíng)銷的單向性研究模式、通過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)營(yíng)銷整體構(gòu)成體系的研究，突出了本書(shū)的完整性和全面性。另外本書(shū)還結(jié)合當(dāng)前我國(guó)企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境不斷變化，市場(chǎng)營(yíng)銷的相關(guān)理論也在不斷更新的現(xiàn)狀，以國(guó)內(nèi)外學(xué)者*新研究成果為借鑒，對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)營(yíng)銷理論的*新發(fā)展進(jìn)行了深入探析，具有較強(qiáng)的時(shí)效性

在文化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)企改制的背景下，了解文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制的現(xiàn)狀以及建立高效的經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制對(duì)該產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有重要意義。本書(shū)基于委托代理理論和博弈論，以文化產(chǎn)業(yè)上市公司為研究對(duì)象，從激勵(lì)和約束兩個(gè)方面分別對(duì)激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制進(jìn)行了理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)。本書(shū)選取文化產(chǎn)業(yè)上市公司2011－2013年三年數(shù)據(jù)，對(duì)該產(chǎn)業(yè)

本書(shū)搜集了大量一手資料，深入剖析典型案例，對(duì)典型國(guó)家國(guó)有企業(yè)按照所有權(quán)、行業(yè)和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等進(jìn)行了分類，在歸納總結(jié)各國(guó)國(guó)有企業(yè)基本情況的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)梳理了典型國(guó)家國(guó)有企業(yè)高管薪酬的監(jiān)管手段、監(jiān)管措施和監(jiān)管特點(diǎn)，以及由此決定的國(guó)有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平，并把國(guó)有企業(yè)與本國(guó)私營(yíng)企業(yè)、機(jī)關(guān)公務(wù)員等其他組織成員的工資進(jìn)行了對(duì)比研究

企業(yè)資源配置方式稱之為生產(chǎn)方式。工業(yè)化革命后，生產(chǎn)方式主要是作坊式的單件小批生產(chǎn)，到了20世紀(jì)初，以福特實(shí)現(xiàn)的大批大量制造汽車的流水線為標(biāo)志，人類開(kāi)始了從手工制造模式向大批大量制造模式的第一次轉(zhuǎn)變。20世紀(jì)80年代后期，美國(guó)、西歐、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家提出“要進(jìn)行人類制造模式的第二次大轉(zhuǎn)變”。20世紀(jì)90年代以來(lái)新生產(chǎn)方法、