《勞動教育評論》是由中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動教育中心主辦的教育類學(xué)術(shù)集刊，以馬克思主義勞動觀為指導(dǎo)，以勞動教育理論與實踐問題為主要研究對象，旨在弘揚勞動精神，繁榮勞動教育科學(xué)研究，構(gòu)建全面的中國特色社會主義勞動教育學(xué)科體系，為勞動教育學(xué)科建設(shè)及教育改革發(fā)展服務(wù)。本刊以勞動教育政策解讀、勞動教育理論前沿、勞動教育思想研究、勞

人力資源藍(lán)皮書聚焦中國人力資源發(fā)展重點領(lǐng)域，關(guān)注中國人力資源發(fā)展?fàn)顩r和未來走勢，力圖為政府決策和相關(guān)研究提供借鑒和參考�！吨袊�人力資源發(fā)展報告（2021）》從人力資源、人才工作、公共部門人事管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、收入分配、勞動關(guān)系、社會保險、人力資源服務(wù)業(yè)等方面總結(jié)了一年來中國人力資源發(fā)展的基本狀況和特點，梳理了當(dāng)前人力資源

本書理論上的意義在于彌補雙創(chuàng)理論研究方面的空白，在充分把握中國雙創(chuàng)前沿的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)性總結(jié)歸納中國雙創(chuàng)經(jīng)驗與模式。基于聯(lián)合國對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的三元評價體系，構(gòu)建中國雙創(chuàng)指數(shù)，形成引領(lǐng)雙創(chuàng)學(xué)術(shù)研究的風(fēng)向標(biāo)，打造雙創(chuàng)理論研究方面的指數(shù)品牌。實踐意義在于緊緊把握中國雙創(chuàng)實踐最前沿，傳遞雙創(chuàng)發(fā)展動態(tài)，評價雙創(chuàng)實踐績效，研判雙創(chuàng)發(fā)展方

以“新產(chǎn)業(yè)”“新業(yè)態(tài)”“新商業(yè)模式”為核心內(nèi)容的“三新經(jīng)濟(jì)”正逐步成為驅(qū)動中國經(jīng)濟(jì)增長的主要動力。同時，“三新經(jīng)濟(jì)”的快速增長也正在推動中國用工模式和組織管理模式創(chuàng)新。靈活配置人力資源將成為組織的核心戰(zhàn)略。正是在“三新經(jīng)濟(jì)”快速增長的背景下，本書對靈活用工的概念、中國靈活用工的現(xiàn)狀及靈活用工與組織變革的關(guān)系進(jìn)行了理論、

為了進(jìn)一步推進(jìn)全省雙創(chuàng)工作，推動雙創(chuàng)基地高質(zhì)量發(fā)展，在總結(jié)提升雙創(chuàng)基地建設(shè)經(jīng)驗做法的基礎(chǔ)上打造雙創(chuàng)“升級版”，本書以2017年12月28日至2018年1月20日中國（河南）創(chuàng)新發(fā)展研究院對河南省18個雙創(chuàng)示范基地進(jìn)行了深入調(diào)研的相關(guān)成果為基礎(chǔ)，分析研究了各雙創(chuàng)基地已開展的工作和取得的成效、存在的主要問題以及下一步工作舉

海外留學(xué)歸國人士創(chuàng)業(yè)是杭州創(chuàng)業(yè)大潮中一道靚麗的風(fēng)景線，有著“高端”、“傾心”、“優(yōu)雅”等鮮明特點，值得深入研究和推廣借鑒。本書以杭州海歸人士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為樣本，在訪談和實地調(diào)研基礎(chǔ)上，以案例分析的方式梳理個案創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程，總結(jié)個案創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，凝練可供借鑒的創(chuàng)新思路、創(chuàng)業(yè)模式、成長路徑及管理經(jīng)驗。本書剖析了18個海歸人士的

本書針對當(dāng)下勞動力供給變化如何影響制造業(yè)升級的熱點問題，結(jié)合國內(nèi)外研究進(jìn)展，釆用由現(xiàn)象到問題，理論與實證相結(jié)合的方式，從勞動力供給數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)三個層面，深入探討了勞動力供給變化和制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級二者之間的內(nèi)在聯(lián)系與作用機理，并對勞動力供給變化影響制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級與結(jié)構(gòu)優(yōu)化的效應(yīng)進(jìn)行了實證檢驗，最后就如何協(xié)同勞動力供給新

本書以中國城市中的受雇人口為觀察對象，利用全國性的調(diào)查數(shù)據(jù)，對他們的工作生活質(zhì)量（QualityofWorkingLife）進(jìn)行了全面系統(tǒng)的研究。本書共分為七章。第一章以時間為主要線索，回顧了工作生活質(zhì)量的起源和發(fā)展歷程。然后對工作生活質(zhì)量的定義、維度和因果關(guān)系等進(jìn)行了分析，并提出了本書研究的主題、視角和邏輯。第二章從

本書從地理學(xué)視角出發(fā)對區(qū)域人力資源進(jìn)行較為系統(tǒng)的研究，為國內(nèi)區(qū)域人力資源的評價與開發(fā)工作提供了新思路。本書深入探討了區(qū)域人力資源研究的基本理論、基本方法與模型，以及人力資源市場狀況和競爭力評估的基本方法與模型。作為綜合案例，分別對東北地區(qū)和環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈的區(qū)域人力資源發(fā)展水平差異及人力資源市場概況進(jìn)行研究。一方面，實現(xiàn)了

新時代，新形勢，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵模式，優(yōu)化人才保留機制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應(yīng)時代潮流，助力經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級。本書從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓(xùn)、績效與薪酬管理、勞動關(guān)系管理等方面，運用貼合新時代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對人力資源管理展開