前言

1 引言
1．1 研究背景
1．2 研究問題的提出
1．3 相關(guān)概念
1．4 研究對象的界定
1．5 研究方法
1．6 研究意義
1．7 研究內(nèi)容及技術(shù)路線
1．8 本書的創(chuàng)新

2 天職取向的研究現(xiàn)狀及發(fā)展
2．1 天職取向的概念
2．2 結(jié)構(gòu)與測量
2．3 前因變量
2．4 結(jié)果變量
2．5 本章小結(jié)

3 員工敬業(yè)度的研究現(xiàn)狀及發(fā)展
3．1 員工敬業(yè)度的概念
3．2 維度與測量
3．3 前因變量研究
3．4 結(jié)果變量研究
3．5 敬業(yè)度作為中介變量
3．6 理論模型與作用機理
3．7 員工敬業(yè)度的提升
3．8 本章小結(jié)

4 工作績效的研究現(xiàn)狀及發(fā)展
4．1 工作績效的概念
4．2 維度
4．3 測量
4．4 員工敬業(yè)度與工作績效的關(guān)系
4．5 本章小結(jié)

5 研究假設(shè)與理論模型
5．1 研究假設(shè)的提出
5．2 理論模型的構(gòu)建
5．3 本章小結(jié)

6 研究設(shè)計與預(yù)調(diào)查
6．1 預(yù)調(diào)查目的
6．2 預(yù)調(diào)查內(nèi)容
6．3 問卷設(shè)計的原則與過程
6．4 變量的定義及其測量
6．5 預(yù)調(diào)查數(shù)據(jù)收集
6．6 預(yù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析方法
6．7 預(yù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析
6．8 本章小結(jié)

7 實證分析與假設(shè)檢驗
7．1 研究目的與內(nèi)容
7．2 研究方法
7．3 數(shù)據(jù)收集
7．4 數(shù)據(jù)描述
7．5 數(shù)據(jù)質(zhì)量檢驗
7．6 驗證性因子分析
7．7 量表信度、效度檢驗
7．8 各潛變量總體情況
7．9 控制變量的影響分析
7．10 結(jié)構(gòu)方程模型估計與假設(shè)檢驗
7．11 本章小結(jié)

8 研究結(jié)論與研究展望
8．1 研究結(jié)論
8．2 理論貢獻與實踐啟示
8．3 研究不足與局限性
8．4 研究展望

參考文獻
附錄
附錄A 紙版調(diào)查問卷發(fā)放說明
附錄B 員工預(yù)調(diào)查問卷（紙版）
附錄C 領(lǐng)導預(yù)調(diào)查問卷（紙版）
附錄D 員工正式調(diào)查問卷（紙版）
附錄E 領(lǐng)導正式調(diào)查問卷（紙版）
附錄F 網(wǎng)絡(luò)版問卷填寫流程及后臺管理
附錄G 領(lǐng)導正式調(diào)查問卷（網(wǎng)絡(luò)版）
附錄H 員工正式調(diào)查問卷（網(wǎng)絡(luò)版）
附錄I 訪談提綱
后記