美國最負盛名的陸軍五星上將、二戰(zhàn)時期的美國遠東軍司令道格拉斯·麥克阿瑟，在西點軍校的最后一次演出上這樣說道：“責任―榮譽―國家。這三個神圣的名詞莊嚴地提醒你應該成為怎樣的人？可能成為怎樣的人？一定要成為怎樣的人？它們將使你精神振奮，在你感覺喪失勇氣時重新鼓起勇氣，在你沒有理由相信時重建信念，在你幾乎絕望時重新燃起希望�！�
責任―榮譽―國家。這六個字貫穿了整個西點精神，也是西點培養(yǎng)精英的基本理念。很多人看不懂這六個字，甚至以為這六個字是無稽之談，跟一個人能否成功沒有絲毫關系。會這樣想的人，是因為不懂得信念的力量，不知道一個人心中充滿驕傲的感覺。
什么樣的人有資格被稱為精英？那必須要是萬中選一的優(yōu)秀人才，是必須能夠強過大部分普通人的“超人”，他必須時時刻刻以超人的標準要求自己，同時他也一定會建立起一個超人般的偉業(yè)。
這個世界上，每個人在出生的時候都有所不同，有些人先天就擁有了眾多的社會資源，如果他不是太糟糕的話，很容易就能獲得別人終身努力才能擁有的成就。這樣的不公平存在于社會的每一個角落，但是這并不是你怠惰的理由，盡管他的努力在你看來微乎其微，但是他也是經(jīng)過努力才沒有淪為墮落的人——而這對于一個先天條件優(yōu)異的人來說，至少他已經(jīng)戰(zhàn)勝了精神上的考驗。
而你，無論擁有什么樣的基礎，無論你要面對什么樣的困難, 想獲得成功的第一步就是提高自我，讓自己無限凌駕于成功的條件之上。一個真正的精英敢于向各種難度挑戰(zhàn)，一個人的力量可以等于無限大，只要你懂得去使用自己的力量，你就能創(chuàng)造奇跡。
西點為什么能夠培養(yǎng)出艾森豪威爾將軍、巴頓將軍、麥克阿瑟將軍等叱吒風云的精英，這是因為西點讓這些曾經(jīng)普通的人擁有了信念，讓他們知道了戰(zhàn)斗的價值和意義。一個有信念的人，在面對困難的時候，他有背水一戰(zhàn)的決心，有絕對清醒的頭腦，有戰(zhàn)勝困難的強烈愿望，所以他才能在最終取得勝利。
西點的精英理念就是培養(yǎng)這樣的一種品質，首先你要學會承擔不可推卸的責任，然后你要擁有優(yōu)異的個人素質，接著你要知道團隊的價值，最后你絕不在困難面前說不可能。一切看上去讓人絕望的局面未必就真的毫無機會，你要清醒地抓住每一次機會，竭盡全力從不可能中找出可能。
本書系統(tǒng)地整理了西點軍校培養(yǎng)精英的法則，每一個法則的背后都是一個成功的故事，任何一個對自己有所期待的人，如果你想在自己有限的一生中，做出一番能夠讓你自己為之驕傲的成就，你就必須要知道這些精英法則。它們會在你成功的道路上為你擦亮戰(zhàn)甲，讓你可以面對任何艱難的逆境，用努力和堅持去贏得最后的勝利。
5第五節(jié)：公私分明
經(jīng)典案例：
小唐是報社的實習記者，今年年初剛剛轉正，已經(jīng)具備獨立采訪的能力。因為之前爆發(fā)的一些食品安全事件，一度將食品安全的關注點推到了風口浪尖。小唐在這期間，獨家報道了一個常見食品食入后會對人的腸胃產(chǎn)生負面影響的文章，在社會上引起了廣泛關注，而且因為舉證客觀，同時也受到了報社的嘉獎和肯定。
一個月后，曾在報社做過多年的老編輯老李找到小唐，希望小唐幫他一個忙。老李說上次報道的食品，是他最好的朋友創(chuàng)辦，經(jīng)過上次報道后，生產(chǎn)效益和經(jīng)濟利益受到了嚴重的損失。他那個朋友委托老李，希望能有一個挽回的余地。老李對小唐說，看能不能由他朋友那邊提供食品的成分說明，并通過報紙發(fā)布一個公開聲明，表示這種成分對人體的傷害并沒有想象中那么嚴重。
小唐有些為難，因為自己剛剛轉正不久，而且這篇稿子從選題開始都是自己跑的，事情的原委自己也非常清楚。但是從自己初到報社開始，老李對自己一直都非常照顧，在工作上幫了很多忙，而且他們倆的私交也比較好。最后小唐還是答應老李幫這個忙，于是重新編寫了聲明稿，并向主管含糊地說明一下，立刻見報。見報第二天，報社就不斷接到讀者的電話質疑，主管對此事也非常不滿意。小唐因為這件事，從正職又變回了實習的身份，在報社那么久的努力就等于白費，而托小唐幫忙的老李在這件事之后就了無蹤影。
經(jīng)過這件事后，小唐在工作中就會給自己提醒，告誡自己工作一定要公私分明，對于違背客觀事實、會侵害公眾利益的事情，一定要堅持自己的原則。
案例分析：
小唐出于朋友的考慮無法拒絕，導致不能對事件進行充分的考慮，從而影響了自己的判斷力。在職場上，一定要堅持自己的原則。
要公私分明，不拿原則換人情；要任人唯賢，反對任人唯親。
─契訶夫
在西點軍校，公私分明的實際意義即為學員之間相處公私分明、軍隊職權使用公私分明，以及個人與集體財產(chǎn)和利益的公私分明。職場的公私分明也無非是這幾點，只是關系的雙方變身為每位身處職場的我們。
在職場，公私分明的內(nèi)涵有多種。首先，最重要的公私分明就是不要將工作上的分歧帶入與同事相處的私交中。在這樣一個充滿個性的年代，每個個體都有自己的特點和堅持，那么工作中的各抒己見、各領風騷的場面就層出不窮了。亮出自己鮮明的立場，是職場才能發(fā)揮的重要步驟。其次，職場的公私分明還指對公司財物的定位。公司的錢財或物品，其歸屬于公司所有的范疇，絕不屬于員工個人，員工不可隨意浪費或據(jù)為己有，更不能因為一己私欲而做出違反法律的事情。
最后，不要將生活中的私人情緒帶到工作中，這不僅是對工作的不負責任，也是對自己的不負責任，會影響工作效率。另外，不要利用工作便利“造�！庇H朋好友。
精英守則：如何成為一個公私分明的人
★什么是公私分明：公就是集體的、非己所有的東西，私是指自己的，與他人無關的。公的不拿，私的有所保留。
★如何做到公私分明：做到公私分明就具體到以下幾點：（1）任何侵犯公司利益、違反規(guī)章制度或是觸犯法律的事情堅決不做，絕不為個人私情鋌而走險；（2）不介入同事的私生活，同樣也對自己的私生活持保密狀態(tài)；（3）絕不做謠言的發(fā)起者或傳播者，盡忠職守就是最大的公私分明。
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