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本報告以中國1162家上市公司的公開數(shù)據(jù)為依據(jù)，運用中國公司治理評價體系，從股東治理、董事會治理、監(jiān)事會治理、經(jīng)理層治理、信息披露、利益相關(guān)者治理六個維度進(jìn)行評價。本報告是國內(nèi)外從事經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)教學(xué)與研究的廣大學(xué)者及研究生了解中國上市公司治理狀況的參考；監(jiān)管機(jī)構(gòu)、機(jī)構(gòu)投資者、證券交易所、上市公司等也可以通過本報告了解中國上市公司治理的質(zhì)量。報告通過對公司治理評價的研究，探索了中國公司治理的模式，以規(guī)范上市公司治理結(jié)構(gòu)以及董事會的治理行為，建立良好的高管層激勵與約束機(jī)制，完善上市公司的信息披露制度，保護(hù)股東以及其他利益相關(guān)者的利益，實現(xiàn)良好的經(jīng)營業(yè)績。

　　《2015中國上市公司治理評價研究報告》：
　　具體而言，在任免制度維度，國有控股上市公司和民營控股上市公司兩者不相上下，近年來指數(shù)均值波動也基本趨于一致，但是兩者仍有很大的上升空間，民營控股上市公司應(yīng)使得經(jīng)理層的任免制度更加的公開透明，充分利用優(yōu)勝劣汰的市場機(jī)制。國有控股上市公司的經(jīng)理層任免機(jī)制應(yīng)進(jìn)一步由行政型任命向通過市場機(jī)制選聘轉(zhuǎn)變。在執(zhí)行保障方面，民營控股上市公司的執(zhí)行保障指數(shù)始終低于國有控股上市公司，且2015年差距相較以前有所拉大，民營控股上市公司的執(zhí)行保障制度建設(shè)還有待完善。在激勵約束機(jī)制方面，自2013年以來，民營控股上市公司的激勵約束指數(shù)開始高于國有控股公司，且近年來提高速度較快。綜上所述，民營控股上市公司在經(jīng)理層治理總體狀況和激勵約束機(jī)制方面超過國有控股上市公司，任免制度方面差別不顯著，民營控股上市公司執(zhí)行保障制度方面較國有控股上市公司還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
　　第八，經(jīng)理層治理指數(shù)各地區(qū)有一定差異，治理指數(shù)均值排名前十的地區(qū)依次是江西省、廣東省、浙江省、北京市、江蘇省、上海市、湖南省、吉林省、河南省和安徽省，指數(shù)均值最低的五個地區(qū)分別是青海省、山西省、西藏、新疆和寧夏。平均值最高的為江西省，為58.64，最低的是青海省，為51.28，二者差異達(dá)到7.36。另外，關(guān)注各地區(qū)的指數(shù)極差和標(biāo)準(zhǔn)差可以發(fā)現(xiàn)，云南省、內(nèi)蒙古、廣東省、浙江省和北京市范圍內(nèi)的企業(yè)經(jīng)理層治理指數(shù)極差和標(biāo)準(zhǔn)差較大，說明這些地區(qū)企業(yè)的經(jīng)理層治理水平參差不齊。
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