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　　本書由長期從事干部、人事工作的面試考官親自編撰，匯集了其他同類教材不可比擬的第一手資料。編者獨特的工作經(jīng)歷凸顯了教材的獨到之處，內(nèi)容包括面試形象設計、考官忠告、疑難問題妙答、答題套路、高分秘笈、狀元培養(yǎng)心得、高分考生經(jīng)驗談、數(shù)百套面試題及評分標準等。本書為參加各類公務員考試及事業(yè)單位招考的考生提供了寶貴的應試資料，堪稱“面試寶典”。
　　本書既可作為公務員錄用考試輔導用書，也可作為領導干部公選，政府職員、雇員公招，軍專干考試等方面的輔導用書，還可作為普通高校公選課教材或大中專院校就業(yè)指導培訓教材。

　　三、計劃組織協(xié)調能力類試題
　　考生進入公務員崗位后，主要的任務就是從事具體的事務性工作，即要學會做事。學會做事具體體現(xiàn)在對待工作要制訂詳細的計劃，對待人、財、物要學會調度和組織，對不同部門和人員要進行協(xié)調。最常見的就是辦會、組織各項具體的活動。
　　該試題類型通過辦會、組織活動和處理問題分清輕重緩急等方式來考查考生的辦事能力、計劃組織能力和協(xié)調溝通能力。
　　回答這類試題，要掌握開展活動的基本步驟，更要結合具體活動體現(xiàn)針對性和特殊性，避免套用模式和簡單機械地回答。
　　回答問題的基本原則：①入境人情，身臨其境；②計劃周密、防止意外，組織嚴密、防止疏漏，步驟清晰、環(huán)環(huán)相扣；③體現(xiàn)主次，把握重點，兼顧其他；④照顧協(xié)調，防走過場。
　　1.辦會工作基本步驟
　　總要求是：充分準備，嚴密組織，服務周到，確保順利。按照會務工作的時間來劃分，可分為會前準備、會中服務、會議善后三個方面的工作。
　　（1）會前準備。
　　第一，確定會議議題。就是根據(jù)領導要求確定本次會議的議題，即召開什么樣的會議。
　　第二，擬訂辦會方案。就是會議預案，一般包括以下內(nèi)容：①確定會議名稱，要能明確表現(xiàn)會議的性質和主題；②確定會議時間和地點；③確定與會人員及人數(shù)；④會議籌備小組的職責分工；⑤會議憑證：小型會議憑會議通知即可，中型以上會議需印發(fā)入場證；有些會議還有選舉、發(fā)獎、攝影等活動，制訂方案時也應考慮進去。
　　第三，準備會議文件。會議文件的準備需要一定時間，有些在會前就要征求各方面意見，不斷修改，才能定稿。會議文件一般先進行討論、補充、修改后再送領導審核。會議文件一般不宜過長、過多，要真實、簡短、富有新意。會議文件不要長、大、空，要使人聽后有“看得見、摸得著、跟著學”的感染力。
　　第四，擬定會議程序。即會議進程安排，各項議程在會議期間何時進行，要在日程中顯示出來。將日程具體分解到可以看出某一天或半天會議內(nèi)容的先后順序，這就是會議進行的程序。
　　第五，制發(fā)會議通知。會議通知一般分標題、主送單位、正文、落款四部分。寫清什么單位、什么時間、什么地方、開什么會議；會議的目的、主要內(nèi)容、會期、報到日期及注意事項等。發(fā)放會議通知可采取文件通知、電話通知、廣播通知或網(wǎng)絡通知等多種方式。
　　第六，會議報到和配發(fā)文件。與會人員到達會議地點后持通知書向大會秘書組（或專設的報到處）報到。負責接待的會議秘書人員要向報到者說明會議的作息時間、注意事項、食宿安排等情況。重要會議還需向報到者收取相片，以便制發(fā)有關證件。報到時，一般應將會議有關文件一并發(fā)給與會人員。涉密文件，可以在每次會議召開前發(fā)，或通知與會人員到保密室領取。發(fā)放文件時要做好登記，會議結束后與會人員要將文件交回。
　　第七，與會人員編組。如召開大、中型會議，與會人員報到后就要安排編組。編組的方法大致有兩種：一是按地區(qū)、單位編組；二是按行業(yè)編組。編組方法要根據(jù)會議的性質來決定。例如，經(jīng)驗交流會為了讓與會者廣博見聞、交流情況，可有意識地把不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同專業(yè)的人編在一組。
　　第八，會場選擇布置和排列座次。選擇會場，要結合開會人數(shù)和會議內(nèi)容來綜合考慮，做到大小適中、地點適中，盡量離與會者的住所近一點；設施齊全，照明、通風、衛(wèi)生、服務、電話、擴音、錄音、攝像等設備齊全；還要安排好汽車停車場。
　　會場確定后，需要周密布置。不同的會議，要求不同。人民代表大會會場需要隆重莊嚴；慶祝大會會場要喜慶熱烈；紀念性會議會場要肅穆典雅；座談會會場要和諧親切。布置會場涉及主席臺、會場形式（包括座位）、附屬性設施、裝飾性設施（包括會標、會徽、標語口號、圖畫）等。
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