贏在認同感:中國背景下的組織文化認同研究及對/新聞傳播學精品文庫
定 價:35 元
叢書名:新聞傳播學精品文庫
- 作者:陳致中 著
- 出版時間:2017/1/1
- ISBN:9787566812889
- 出 版 社:暨南大學出版社
- 中圖法分類:H31
- 頁碼:218
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
該書主要探析了組織文化認同度、組織人際和諧等變量的結構和作用機制,并在此基礎上,進一步以報業(yè)集團為目標,進行實證調(diào)研,探索了報業(yè)集團當中的組織文化相關變量及其作用機制。這些對于研究中國文化、研究中國經(jīng)濟崛起、研究中國企業(yè)振興之路的人們,以及那些致力于打造優(yōu)秀的企業(yè)文化、不斷提升企業(yè)競爭力的企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理以及傳媒經(jīng)營管理者科學地認識組織文化的作用,并有針對性地開展文化建設具有重要意義。
陳致中,清華大學管理學博士(人力資源與組織行為方向),暨南大學新聞與傳播學院副教授。主要研究方向有傳媒經(jīng)營管理、傳媒經(jīng)濟學、組織行為、文化產(chǎn)業(yè)等。著有《港澳臺報業(yè)》《文化產(chǎn)業(yè)案例選粹》及《中國周邊輿情報告》,譯著有《娛樂產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學》《高效繼任規(guī)劃》《ASTD培訓經(jīng)理手冊》等。主持及參與多項國家和省部級研究課題,在《現(xiàn)代傳播》《國際新聞界》《當代經(jīng)濟科學》等CSSCI期刊發(fā)表論文20多篇,另有多篇英文論文發(fā)表在國際期刊,其中10余篇被SSCI、EI、CPCI-SSH收錄。
序
1 緒論
2 文獻綜述
3 探索性研究與組織人際和諧概念的提出
4 組織文化認同度、組織人際和諧結構驗證
5 組織文化認同度及其作用機制之實證研究
6 組織文化認同度及其作用機制之案例研究
7 報業(yè)組織文化及其作用機制案例研究
8 結論與建議
附錄A LISREL數(shù)據(jù)分析程序
附錄B 組織文化認同度預測試問卷
附錄C 組織文化認同度正式調(diào)查問卷
參考文獻
后記